¿Pero, cómo conseguir dar un giro a tu trabajo en un contexto tan complicado?

El nuevo año se aproxima y con él los nuevos propósitos y retos a conseguir durante el 2013. Encontrar trabajo, mejorar las condiciones salariales o reorientar la carrera profesional serán posiblemente algunos de los principales objetivos de las personas a nivel laboral. ¿Pero, cómo conseguir dar un giro a tu trabajo en un contexto tan complicado?

Viadeo, presenta diez claves para sacar el máximo partido a las redes sociales profesionales para conseguir un cambio profesional:

1.Descubre tu verdadera vocación. El primer paso es hacer una labor de autoconocimiento para descubrir qué es lo que verdaderamente nos apasiona y ver la viabilidad de transformarlo en una profesión que pueda satisfacernos a largo plazo.

2.Analiza el mercado de trabajo. Cuando sepamos hacia dónde queremos reorientar nuestra carrera profesional es muy importante analizar la situación del mercado. Se trata de saber si es un mercado en crecimiento y ofrece posibilidades, o si por el contrario es uno de los mercados que se han visto más afectados por la crisis o que tiene un tamaño residual. En definitiva, se trata de descubrir las posibilidades reales de tener éxito en nuestros objetivos.

3.Aprovecha tus habilidades y competencias. Una vez tenemos claro qué tipo de trabajo podría motivarnos, es necesario hacer una autoevaluación para conocer en qué aspectos destacamos y cuáles son nuestras principales habilidades y competencias tanto innatas como adquiridas. Posteriormente, será necesario analizar cómo podemos extrapolarlas en el puesto de trabajo deseado.

4.Complementa tu formación. Si decides cambiar de carrera tienes que ponerte al día de las últimas novedades, técnicas, y metodologías en tu nuevo sector. Para ello, es útil seguir la actualidad del sector y complementar tu educación con cursos, seminarios y participando en eventos. Viadeo te ofrece la posibilidad de encontrar en un solo lugar las noticias más relevantes de cada mercado, e información útil de las mejores opciones existentes para ampliar tu educación.

5.Identifica a las personas clave en el sector. Las redes sociales profesionales como Viadeo te permiten descubrir fácilmente quiénes son las personas de referencia en el sector. Para poder conectar con ellos, sin ser intrusivo, puedes solicitar a algún contacto en común una presentación. También puedes participar en los foros y grupos en los que ellos participan para entablar una conversación que aporte valor y demuestre tus cualidades.

6.Rescata tus tarjetas de visita y contactos del pasado. Echa un vistazo a tu tarjetero e intenta retomar contacto con antiguos compañeros de trabajo, de estudios o incluso con profesores. Aprovecha las redes sociales profesionales para sacarle partido a tu red de contactos y entablar relación con otros profesionales, ya que nunca sabes quién puede abrirte una puerta o presentarte a alguien que pueda hacerlo.

7.Date a conocer. Trabajar en tu visibilidad es tan importante como los pasos previos. Una vez que sabes lo que quieres y has comenzado el camino para hacerlo realidad, aprovecha las redes sociales profesionales para dar a conocer a tu nuevo tú. Completa tu perfil al detalle no solo con tu trayectoria sino también con tus aspiraciones, objetivos profesionales y las aptitudes que deseas destacar. Solicita recomendaciones para dar valor al perfil y actualízalo de forma frecuente para que reclutadores y potenciales empleadores puedan encontrarte fácilmente.

8.Utiliza todos los canales disponibles. Además de las redes sociales profesionales como Viadeo, es importante tratar de agotar todas las vías posibles para conseguir cumplir nuestro propósito. Auto candidaturas, consultoras especializadas, head hunters, buscadores de empleo, sesiones de networking, son algunas de las herramientas con las que podemos contar. Lo ideal es no usarlas de manera excluyente sino complementaria. Así, nuestras opciones de éxito serán más altas.

9.Compromiso y dedicación. Tras tomar la decisión es fundamental mantenerse fiel a la misma y trabajar de manera constante y organizada para lograr el objetivo.

10.Mantén una actitud positiva. La reorientación profesional puede ser tan dura como la propia búsqueda de empleo, conllevando incluso a episodios de estrés o ansiedad. Es importante ser consciente de que este tipo de procesos no siempre son fáciles y de que hay que tratar de controlar los altibajos emocionales para cumplir con nuestros propósitos.

Programa Orientación para el empleo de Economistas 2013

Concepto que recoge los elementos que hacen más fácil el acceso al empleo, tendremos más posibilidades de encontrar un empleo sí identificamos y  manejemos las competencias y habilidades que nos hacen ser mas empleable.

Sí eres recién licenciado/a….,

sí acabas de perder tu empleo….

sí te estás planteando un cambio de rumbo en tu futuro profesional…

necesitas orientación y el apoyo de tu organización profesional.

Por ello el Colegio Vasco de Economistas pone en marcha un nuevo proyecto de ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO, para el año 2013, es un proyecto que cuenta con la RED de 5000 economistas que integran el Colegio en Euskadi y que trabaja para facilitar el desarrollo de la profesión de economista  y el talento de los profesionales que la componen.

Un programa compuesto por ;

Talleres de orientación para el Empleo,  mentor/a que te ayuda con su experiencia, prácticas en empresas, información sobre ofertas de empleo para economistas, orientación sobre los perfiles más solicitados, … éstas son algunas de las iniciativas que componen el programa de orientación para el empleo.

Para Enero ven y participa en el taller de Empleo en el que estamos trabajando, te adelantamos la relación de contenidos previstos para los próximos meses:

·         Salidas profesionales para economistas

·         Descubre tus puntos fuertes para el empleo

·         Como redactar mi CV

·         Como enfrentarse a una entrevista de selección

·         La importancia de las redes sociales en la búsqueda de empleo

·         Eures como herramienta de empleo en Europa

·         Nuevas tendencias en la búsqueda de empleo

·         Como puedo mejorar profesionalmente, lo que hay que tener en cuenta para desarrollar el talento profesional

Para más información consúltanos: empleo@ekonomista.org

Taller sobre empleabilidad

13 de diciembre, 17.00-20.00, en el Salón de Actos del Colegio de Ingenieros de Bizkaia (Alda. Mazarredo, 69) El factor empleabilidad nos ofrece una medida del tiempo que el candidato tardará en acceder a una nueva solución profesional. Esta medida está relacionada con su perfil, sus expectativas y motivaciones profesionales y la dinámica del mercado de trabajo. Dos candidatos de perfil similar pueden tener empleabilidades distintas y, por lo tanto, precisar de programas de Desarrollo diferentes. Cada persona tiene RETOS INDIVIDUALES e INTERESES DIFERENTES. Además, cada persona se encuentra más o menos avanzada en la REFLEXIÓN sobre su proyecto profesional/personal. Conocer y valorar nuestras competencias y habilidades, mejorarlas, y trabajar cada una de las herramientas de búsqueda de empleo son factores claves para el éxito del proceso.

DIRIGIDO A: Personas colegiadas desempleadas, que buscan su primer empleo y personas que trabajan y quieren mejorar profesionalmente.

OBJETIVO Los asistentes conocerán qué es la empleabilidad, su nivel y cómo mejorarla con el objetivo de aumentar exponencialmente las probabilidades de encontrar un nuevo trabajo. Todo ello desde la visión de una empresa de Headhunting, Selección de personal y Outplacement, que ofrecerá una visión realista del mercado laboral

PROGRAMA El mercado laboral actual Qué es la empleabilidad Estrategias a adoptar Definición del plan de acción Análisis personal-profesional Imagen personal Canales de prospección (Internet, Networking, consultoras y Headhunters ) - ¿Cómo buscan las empresas para cubrir un puesto de trabajo? Inscripciones

Vacanes organismos internacionales

Las organizaciones internacionales disponen de plazas vacantes que en el Colegio Vasco de Economistas hemos tratado de recoger para facilitar información al colectivo. A través de un listado en PDF, se  incluye vacantes de todas las categorías profesionales, desde la máxima categoría D-2 a nivel mínimo P-1. Se adjunta cuadro orientativo de categorías y niveles para facilitar la búsqueda. Los puestos están clasificados por categorías (correspondientes con años de experiencia) empezando por D2 y acabando en P1. Las organizaciones convocantes están ordenadas alfabéticamente.

 Cuadro orientativo de categorías y niveles.

Sistema ONU y OSCE	Organizaciones Coordinadas OTAN/OCDE y otras	Años experiencia
D2	A7	15 +
D1	A6	15 +
P5	A5	13 +
P4	A4	8 +
P3	A3	4 +
P2	A2	2 +
P1	A1	Sin experiencia

Las vacantes convocadas en semanas anteriores se pueden consultar en http://ufi.ooii.maec.es/

II.Tallera / Talle II: Descubre tus puntos fuertes para el empleo. Abenduak 10/ 10 de diciembre

Lana bilatzeko lehenengo pausua benetan zein zaren eta zer nahi duzun jakitea da.

Tailer honetan  zure burua hobeto ezagutzen lagunduko dizugu, eta honek zuri hoberen datorkizun lana eta pozik egongo zaren lana identifikatzen lagunduko dizu.

Horretarako erreminta desberdinak ikusiko ditugu bertan, eta hauek zure nortasun ezaugarriak ezagutzen lagunduko dizute.

Tailerraren amaieran parte hartzaile bakoitzak lan-bilaketarako norberaren ekintza plana egingo du.

Saber quién eres realmente y lo que quieres es el primer paso para la búsqueda de empleo.

En este taller te ayudaremos a conocerte más a ti mismo, lo cual te ayudará a identificar mejor el trabajo en el que aportarás más valor y en el cual te sentirás más satisfecho.

Para ello veremos diferentes herramientas que te ayudarán a identificar tus rasgos de personalidad.

Al final del taller cada uno de los participantes realizará un plan de acción personal para la búsqueda de empleo.

Informazio gehiago/ Más información : www.ekonomista.org

Tecnicos/as en gestión avanzada

Con el objetivo de formar técnicos/as en gestión avanzada EUSKALIT - Fundación Vasca para la Excelencia y los Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales de Álava, Bizkaia, y Gipuzkoa y el Colegio Vasco de Economistas, hemos desarrollado este programa, con el objetivo de ofrecer a personas tituladas universitarias en situación de desempleo la posibilidad de formarse en conceptos y herramientas de gestión avanzada para así reforzar sus posibilidades de inserción laboral.

Está dirigido a 

Dirigido a personas colegiadas y profesionales en general, en situación de desempleo, interesados en adquirir una formación completa en gestión siguiendo el modelo de calidad EFQM, impulsado por Euskalit

 

A lo largo del curso tendrán la oportunidad de abordar los siguientes contenidos;

1. CLIENTES: 12 diciembre
2. SOCIEDAD: 14 diciembre
3. INNOVACIÓN: 17 y 19 diciembre
4. ESTRATEGIA Y RESULTADOS: 26 y 28 de diciembre; 3, 4 y 8 de enero
5. HERRAMIENTAS: 10 y 14 enero
6. PERSONAS/LIDERAZGO: 16 y 17 enero
7. PERSONAS: 21 y 23 enero

CARACTERISTICAS:

Las personas seleccionadas:

• Deberán disponer de un ordenador con conexión a internet y una dirección de correo electrónico a través de la cual accederán a la documentación, contacto con el facilitador, exámenes, dudas, etc.
• estudiarán por su cuenta la teoría y contenidos a los que accederán por internet y deberán superar un examen on-line para reforzar los conocimientos. Posteriormente, se realizarán sesiones presenciales con el apoyo de un facilitador, donde se trabajarán ejercicios y talleres prácticos.
• Las dudas que vayan surgiendo sobre los contenidos se plantearán a los formadores mediante la propia plataforma de formación. El formador responderá las mismas también mediante la misma plataforma.
• Posibilidad de realizar prácticas DERECHOS DE MATRICULA:

Se deberá abonar una fianza de 50 euros al inicio del Programa, para asegurar la asistencia y compromiso, que se devolverá a la finalización si cumplen con los compromisos adquiridos.

Los requisitos de aprovechamiento para poder recibir el diploma final y devolución de la fianza son los siguientes:

• Superar todos los exámenes on line
• acudir al menos al 80% de las sesiones presenciales completas
• participar activamente en todos los ejercicios y actividades
• recibir una valoración positiva por parte del profesorado.

Programas de prácticas trampolin para el empleo

87 jóvenes economistas participan  en la nueva edición del Programa de prácticas en empresas

Impulsadas por el Colegio Vasco de Economistas y BBK Fundazioa (en el caso de Bizkaia), en colaboración con Lanbide, el programa ofrece prácticas en empresas acompañadas de formación.

A través de la XVII edición del programa de prácticas en empresas, jóvenes licenciados/as podrán desarrollar las competencias y habilidades necesarias para la profesión de economista. Las prácticas de seis meses - en jornadas de 30 horas semanales-, están dirigidas a facilitar el acceso al mercado laboral a través de formación práctica en empresas  desde el mes de octubre.

Los datos de inserción laboral de ediciones anteriores muestran que un 60% de quienes participaron en el programa está trabajando, es el proyecto más directo para facilitar el acceso al mercado laboral.

El programa se basa en tres elementos, como son el desarrollo de competencias en herramientas informáticas para la gestión empresarial, Inglés para la búsqueda de empleo y habilidades para la gestión. Como novedad en ésta edición se incluye un simulador empresarial con el objetivo de trabajar el análisis para la toma de decisiones empresariales.

Todas ellas son competencias necesarias para acceder al mercado laboral y dar respuesta a las necesidades de la empresa actual. En ese sentido, el Colegio Vasco de Economistas para diseñar el programa se ha basado en un ESTUDIO SOBRE LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS POR EMPLEADORES A LAS  PERSONAS RECIÉN LICENCIADAS.

 Las conclusiones del Estudio ponen de manifiesto que además de los conocimientos técnicos derivados de la formación académica, son necesarias competencias y habilidades para dar respuesta a las necesidades de profesionales en las empresas. Estas competencias son el dominio de herramientas informáticas fundamentalmente excell, idiomas comunicación fluida en inglés, habilidad para el trabajo en equipo, la organización y gestión asociadas a cada puesto en cuestión.

Con todo ello se ha puesto en marcha un soporte de tutorías personalizadas y la figura de "mentor" con experiencia sobre el área de la práctica realizada por cada alumno. Para el desarrollo de este proyecto ha sido imprescindible el apoyo de empresas de Bizkaia interesadas en desarrollar nuevos proyectos de mejora en la gestión financiera mediante el apoyo de un economistas en prácticas.

La iniciativa busca ofrecer una experiencia laboral en contacto con la dinámica de trabajo en las empresas, familiarizándose con la cultura del trabajo y con los diferentes aspectos de una organización empresarial. En ellas, expertos en la gestión financiera de PYMES impartirán formación específica. Por este motivo, el curso cuenta con la colaboración de consultores de empresas, responsables de tesorería, asesores en mercados financieros, controllers y, en general,  economistas con amplia experiencia en la empresa.

El perfil de las y los demandantes ha sido elegido entre los licenciados de los últimos cursos con interés en desarrollar su actividad en el ámbito de la gestión económico financiera. Cabe recordar que los departamentos que más jóvenes demandan en las empresas son los de contabilidad y administración. Sin embargo, las personas seleccionadas para el programa no mantienen ninguna relación contractual con la empresa en la que realicen las prácticas.

Las empresas que acogen economistas en prácticas son en un 30% industriales y el 70% de servicios, siendo una parte despachos profesionales y firmas de auditoria, consultoría y asesorias contables y fiscales. Las áreas de especialización profesional en las que se realizan las prácticas son  auditoria, contabilidad, fiscal y departamentos financieros de empresas industriales.

Los datos de inserción laboral de ediciones anteriores muestran que un 60% de quienes participaron en el programa 2011 está trabajando. Además, aquellas personas que han participado en el programa le otorgan una puntuación de un 7,18 sobre 10. De esta forma, lo que más valoran (en un 60%) las y los becarios es la experiencia adquirida, seguida de la formación que es un aspecto destacado por el 32% de los jóvenes. En cuanto a la participación destaca que las mujeres representarán el  60% del total de participantes, ya que son ellas quienes reciben un apoyo importante en este tipo de programas.

Perfiles que escasean a pesar del paro

Ingenieros, expertos de márketing y ventas, en finanzas y tecnologías son las profesiones con mejores posibilidades de encontrar un empleo.

Con más de 4,7 millones de personas que están sin empleo en España cuesta creer que los responsables empresariales no encuentren profesionales que se adecuen a sus necesidades. Sin embargo, es así. El estudio Escasez de talento 2012 realizado por ManpowerGroup, refleja que un 9% de los directivos españoles tiene dificultades para cubrir ciertas vacantes y el porcentaje es mucho más elevado en el extranjero; por ejemplo, en Brasil un 71%, en Rumania un 45% y en Alemania un 42%.

Según José Manuel Mas, director general de Expertis, "talento hay. El problema es localizarlo y casar la oferta con la demanda". ¿Qué buscan entonces las compañías? El directivo de Expertis señala que "en economías débiles como la nuestra, las empresas optan sobre todo por reforzar los departamentos de ventas y finanzas".

El ámbito financiero se sitúa por tanto como un nicho de empleo, donde tienen cabida profesionales titulados en Administración y Dirección de Empresas (ADE) y perfiles de ingeniería. Estos últimos continúan con la fortuna de cara y como especifica Mas, “los ingenieros de procesos, de costes y planificación, y los de proyectos son algunos de los más buscados”. César Castel, director de operaciones de Adecco Professional, explica que "la incorporación de estos perfiles tiene un objetivo claro: mejorar las cuentas de resultados y el control de gastos".

Pero no es el único talento que se busca para sanear las organizaciones: expertos en I+D e informática también se reclutan para ser más competitivos e impulsar la productividad. En el ámbito tecnológico, las búsquedas se centran en expertos en sistemas y administradores de Linux, programadores web con manejo de lenguaje .NET y Java, expertos en SEM y SEO y desarrolladores para sistemas iPhone y Android.

El márketing y las ventas son otros campos donde se precisan profesionales cualificados. Su perfil no es sólo el de un comercial, sino que deben ser expertos en una materia concreta para explicar con detalle el producto o servicio que se ofrece, hacer marca y defenderla frente a los competidores. Miguel Mercado, director de Randstad Professionals, apunta el sector de la salud como otro en el que se busca talento, "porque, a pesar de lo que pueda parecer, en España hacen falta médicos". No obstante, según el estudio de Manpower, los oficios manuales cualificados son otro perfil con gran demanda en el mercado español.

Más allá de los Pirineos
Dar el salto internacional es una opción cada vez más común. En el caso de las firmas españolas, Castel señala que "es casi una obligación. Desde el año 2000 saben que su expansión y desarrollo es más viable es un escenario global. Por eso, necesitan perfiles técnicos y comerciales que envían como expatriados sobre todo a países del Este de Europa". Pero también hay muchos trabajadores que, a título particular, buscan ofertas fuera. Desde Randstad indican que Europa es un destino preferente: "Por ejemplo, estamos seleccionando cien ingenieros para una firma de fabricación de alta tecnología en Holanda, pero en Bélgica y Reino Unido se necesitan profesionales del ámbito de la salud y, por supuesto, ingenieros para Alemania". Al otro lado del Atlántico, Brasil se sitúa como el gran nicho de empleo donde los ingenieros de construcción son los más buscados.

Todos estos puestos, además de un currículo específico, precisan unas competencias comunes, como saber moverse en entornos de incertidumbre, estar dispuesto a la movilidad geográfica y dentro de la compañía, y, por supuesto, los idiomas.

Iniciativas con nombre propio
Médicos y enfermeras, docentes y sobre todo ingenieros son los perfiles profesionales que más se necesitan en el país teutón. Introducir el currículo en un ‘jobsite’ internacional no es suficiente para hacerse visible en los lugares que reclutan personal. Para unir oferta y demanda Daniel Veith, director del instituto de idiomas Veith Institut, ha puesto en marcha un servicio en el que media entre las firmas germanas que buscan candidatos y los profesionales españoles dispuestos a marcharse a Alemania. Mientras el interesado adquiere el nivel de alemán B1 (intermedio) en cuatro meses, desde el instituto gestionan directamente su currículo con las empresas demandantes y le asesoran en todo lo relacionado con el mundo laboral: trámites, modo de vida y trabajo, y vocabulario específico de cada sector.

El Consejo General de Ingeniaría Técnica Industrial (Cogiti) también ha querido dar respuesta a la demanda de más del 70% de sus colegiados en España, que ha manifestado su intención de trasladarse a Alemania en busca de una oportunidad laboral. El programa de ‘Movilidad Internacional’ pone en contacto a organizaciones e instituciones internacionales con ingenieros industriales. Gerardo Arroyo, responsable de relaciones institucionales de Cogiti, destaca que "Sistema de Acreditación DPC, que certifica la competencia profesional compuesta por formación y experiencia adquirida, que sirve como garantía adicional y agiliza los procesos de selección".

No perder la fuerza en la búsqueda de empleo

La compañía de Recursos Humanos Adecco ha detectado un fenómeno que empieza a extenderse con especial intensidad entre los parados de larga duración: El ‘Efecto Champán’, que es aquel que afecta a los candidatos que pierden su empleo e inician la búsqueda de uno nuevo con mucha energía e ilusión para, poco a poco, ir perdiendo la fuerza en el proceso. 

Según Adecco, para evitar ser contagiados por dicho efecto, los candidatos deben tener una actitud positiva, cuidar su marca personal y planificar retos diariamente.

Autoanálisis previo

Adecco recomienda realizar un trabajo previo de autoanálisis y autoevaluación que ponga de manifiesto las competencias y habilidades, conocimientos adquiridos y capacidades que conforman el perfil profesional del candidato. Ello posibilitará al candidato obtener una imagen real de sí mismo como trabajador y le ayudará a diferenciarse de otros.

Es esencial analizar el perfil como trabajador, evaluando debilidades y fortalezas, así como saber adaptarse a las necesidades del mercado laboral, reinventándose si fuera necesario. Buscar trabajo debe plantearse como un trabajo en sí, no como una opción, sino como una obligación con la que se debe cumplir.

Cuidado de la marca personal

Para cuidar la imagen o marca personal, es necesario orientar el currículo en la vía adecuada, hacia aquellas ofertas que, de forma objetiva, cumplen con el perfil. Si es posible contar con el asesoramiento de un profesional, este ayudará al candidato a incluir los datos correctos en el currículo, y orientará sobre las oportunidades del mercado, sectores más presentes por zonas geográficas y empresas con mayor demanda de un determinado perfil.

Según Adecco, cuando las oportunidades del mercado no se ajustan a la formación del candidato, este debe reciclarse o, incluso, reinventarse para acceder a otro tipo de ofertas donde pueda tener éxito, dedicando tiempo a la formación para lograr una mayor especialización.

Los candidatos más proactivos investigan sobre los sectores más demandados y su nivel de requerimiento, valoran qué les falta, cuál es la ventaja añadida y que investigación/coste supondrá reinventarse de cara a otros sectores.

Planificación y reprogramación de acciones

Es imprescindible dedicar un tiempo diario a la búsqueda de empleo de forma organizada, realizar una planificación estratégica basándose en zonas, sectores o época del año en función del empleo que se va a buscar. Se puede fijar un calendario semanal, estableciendo tareas día a día.

Tan importante como establecer una planificación y fijar unos objetivos será realizar un seguimiento de los mismos, ya que ello ayudará a disminuir la sensación de ansiedad y a comprobar si las acciones van en la vía correcta o el candidato se está dejando llevar por las circunstancias.

El seguimiento del plan de búsqueda de empleo deberá incluir una clasificación de las ofertas a las que se ha inscrito el candidato, las empresas a las que se ha remitido el currículum y su evolución, anotando los comentarios que se hayan podido hacer en las diferentes empresas (picos de volumen de trabajo, sustituciones en vacaciones, etc.), ya que ello ayudará a reprogramar posteriores contactos con las empresas.

Mantener una actitud positiva

A lo largo de todo el proceso de búsqueda de empleo es importante tratar de mantener una actitud positiva, aunque en muchas ocasiones aparecerá la desmotivación.

Eliminar el discurso pesimista hará que aumenten las posibilidades de encontrar un empleo. No solo importa la formación y experiencia de un candidato, los responsables de selección valoran la actitud de un candidato, y uno optimista transmite más resolución y eficiencia que uno que muestre desmotivación.

Fuente: RRHH Press

Trabajar en Europa

Si quieres ir a trabajar en el extranjero puedes consultar todas las ofertas disponibles en el apartado "Ofertas de empleo y procesos de selección"- EURES, dentro de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación".

Fuente: SEPE

Deloitte convoca 400 becas destinadas a universitarios y recién licenciados

La empresa lanza su Programa de Becas y refuerza su compromiso con la creación de empleo.

Deloitte ofrece cada año 400 becas como parte de su renovado Programa de Becas. Esta iniciativa viene a complementar todas las actividades de atracción de talento que desarrolla la firma de servicios profesionales. El compromiso de Deloitte con el empleo se traduce, además, en la contratación anual de más de 800 jóvenes.

70 universidades y fundaciones están adheridas a este programa a través de convenios alcanzados con instituciones educativas presentes en  toda la geografía española.

Aproximadamente el 80% de las becas de Deloitte concluye con un contrato de trabajo indefinido.

Dentro del Programa de Becas de Deloitte existe una gran variedad de posibilidades para distintos perfiles de candidatos, tanto universitarios que entran en contacto por primera vez con el mundo laboral, como licenciados que apuestan por el desarrollo de su carrera, o estudiantes de postgrado que desean perfeccionar sus habilidades en el campo de los servicios profesionales.

Puedes consultar toda la información sobre estas becas en la web www.estufuturo.es.

Fuente: SEPE

Ayudas a la contratación en prácticas en empresas vascas en el exterior

En la actualidad existen una serie de ayudas a la contratación en prácticas de jóvenes en centros de trabajo de empresas vascas en el exterior. 2012

Mas info aquí    Lanbide :

Becas octubre 2012

Información de Becas a las que te puedes acoger:

Confebask: Becas para titulados universitarios con práctica concertada

Repsol: Repsol está en búsqueda de jóvenes recién licenciados para que desarrollen una carrera de éxito dentro la organización

Diputación Foral de Bizkaia: Subvenciones en materia de formación de excelencia para el perfeccionamiento profesional de jóvenes posgraduados. Bizkaia 2012

Fundación SEPI: Iniciación en la empresa, 2012/2

.Banesto en Gestión de Comercio Exterior.

75 Ayudas para la investigación en la fundación Mapfre: Áreas de investigación: - Salud. - Prevención. - Medio Ambiente. - Seguros.

Becas Culturex de formación práctica en gestión cultural para jóvenes españoles en el exterior, en instituciones culturales, oficinas comerciales y en embajadas y consulados de España

Ministerio de Educación: Convocatoria de becas de carácter general y de movilidad para el curso académico 2012-2013, para estudiantes de enseñanzas universitarias

Deloitte Fundación SEPI:  La Fundación SEPI convoca las becas correspondientes al programa de becas DELOITTE 2012, cuyas características generales se exponen en la Bases de la Convocatoria.Ministerio de Educación Becas de Colaboración 2012/13

Becas ICEX

El Objetivo del ICEX  es la formación de jóvenes profesionales especializados en la prestación de servicios de internacionalización empresarial.
A través de sus programas de Becas, te ofrececen  una excelente oportunidad de conseguir una sólida formación teórica en comercio internacional y una especializada formación práctica en las distintas oficinas de la Red Exterior de la Secretaría de Estado de Comercio, en empresas españolas con actividad internacional o en instituciones internacionales.

• - Becas de Internacionalización
• - Becas en Empresas
• - Becas de Informática en OFECOMES

Año tras año las diferentes promociones de becarios son reclamadas por las empresas y organizaciones como recursos humanos de elevada cualificación: este es el mejor indicador del éxito de nuestro programa.

Esta es la web de las becas que ofrece y sus condiciones

Busca tu nombre en googel y piensa si te gusta lo que ves

Interesante articulo de Anna Quintero ( Marketing & Communications Director de InfoJobs), explica algunas claves para gestionar tu identidad digital

¿Qué es la identidad digital?

Es una suma o compendio de todo lo que hacemos en internet y que puede estar compuesto por nuestro blog, nuestra actividad en redes sociales como Twitter o Facebook, nuestros perfiles públicos como el de InfoJobs o el de Linkedin...

En general, ¿se encuentra trabajo a través de estas vías?

Hoy por hoy son herramientas muy pioneras, por lo que vale la pena tener un ojo puesto en ellas, sin perder de vista los mecanismos ya conocidos de buscar trabajo. Para optar a un puesto de trabajo para dependiente de una tienda, por ejemplo, probablemente no tengamos que estar muy preocupados por nuestro perfil social. Dudo que el reclutador para ese puesto dedique tiempo en analizar la identidad digital de sus candidatos, al menos de momento. No obstante, para ciertos perfiles muy activos en internet las redes sociales pueden ser un buen recurso a disposición del reclutador para extraer información mucho más cualitativa de su blog o de Twitter y como complemento al CV clásico.

¿Facebook es la red social más útil?

Para buscar trabajo, no. Facebook es una red social basada en el ocio. Existen otras redes profesionales más enfocadas a los contactos laborales. En esta categoría encontramos a LinkedIn.

¿Y Twitter?

Twitter es una red de microblogging. En los 140 caracteres de margen que nos ofrece podemos redactar mini textos a modo de conversaciones, recomendaciones sobre lo que leemos o artículos interesantes sobre nuestro sector profesional. Es conveniente tener un perfil privado para amigos y otro para nuestro entorno laboral.

¿Cuáles son las principales redes profesionales?

Aunque existen otros portales, LinkedIn y Xing son los más importantes. Son redes profesionales para compañeros de trabajo, proveedores, clientes y gente con la que nos relacionamos. Si queremos trabajar en una empresa concreta podemos ver si alguno de nuestros contactos forma parte de ella. De hecho, es el mismo mecanismo que utilizábamos hace 20 años, pero informatizado, así que lo importante aquí no es estar en una u otra red social, lo importante es tener una red de contactos reales, de personas que pueden responder por ti y que estén dispuestas a abrirte la puerta a un empleo. Así que mi consejo sería: establece relaciones reales y de valor con  personas de carne y hueso y luego facilita el contacto con ellas mediante las redes sociales. Un contacto virtual que no tiene conexión con lo real es de escaso valor.

¿Qué no hay que mostrar en un blog personal?

Depende de para qué quieras el blog. Si no quieres que lo localice tu jefe, puedes darte a conocer con un seudónimo. Si quieres presentarlo como un blog profesional, puedes utilizarlo como un periodista: escribiendo artículos sobre temas del sector. Toda la información que ofrezcas en tu blog ayudará al reclutador a complementar la información que tiene sobre ti.

¿Construir una identidad digital supone mucho trabajo?

Efectivamente. Crear una identidad digital supone bastante trabajo. Para empezar, yo recomiendo hacer un experimento: busca tu nombre en Google y piensa si te gusta lo que ves. Esto es lo mismo que encontrará cualquier persona que haga lo mismo. Si no te gusta lo que ves, empieza a trabajar tu identidad digital. Puedes crear un blog profesional y participar en foros de referencia sobre un determinado tema. ¡Tu identidad digital se empezará a gestar muy pronto!

¿Cómo aprovechamos el teléfono móvil?

Lo principal es tenerlo activado para responder si alguien nos llama para una entrevista de trabajo. Si lo deseas, puedes adquirir un teléfono móvil avanzado que te permita acceder a redes sociales como Facebook y Twitter, actualizar tus estados cuando estás en la calle o responder con correos electrónicos en cualquier sitio. No hay que perder oportunidades de trabajo: siempre hay que responder.

¿YouTube nos puede resultar útil?

En un futuro, sí. Para ciertas profesiones puede resultar interesante confeccionar un vídeo CV. Sobre todo puede ser útil para ofrecer información adicional a la del CV…

¿Las redes sociales implican algún riesgo?

En nuestro día a día hacemos todo lo posible para tener una buena imagen de nosotros mismos. En la red pasa lo mismo. Las nuevas tecnologías nos ofrecen herramientas para preservar nuestra privacidad. Requiere tiempo, pero es importante tenerlo en cuenta.

Fuente Infojobs

Chequea tu CV

Según un estudio reciente de Adecco, el 80% de los curriculums se descartan porque están mal hechos. Más allá, existen curriculums "bien hechos" que podrían mejorarse.

Aquí te ofrecemos 10 preguntas para que puedas chequear, rápidamente, el estado de salud de tu CV. Hazle estas 10 preguntas a tu curriculum y averígualo.

1. ¿Conoces el modelo de curriculum funcional y sus beneficios?

2. ¿Describes los logros conseguidos en cada puesto?

3. ¿Adecúas tu CV a cada oferta? 

4. ¿Sabes cómo enfocar los espacios en blanco de tu carrera profesional?
5. ¿Incluyes recomendaciones en tu CV?
6. Cuando has desempeñado diferentes puestos en una misma empresa, ¿los describes por separado?

7. ¿Está tu CV preparado para Internet? ¿Cuidas tu identidad digital?

8. ¿Podrías asegurar que no hay en tu CV ninguna falta de ortografía, gramatical o de estilo? 

9. ¿Dominas la jerga profesional de tu sector y está incluida en tu CV y carta de presentación?
10. ¿Algún profesional del reclutamiento (o de tu sector) ha revisado tu curriculum? ¿Algún amigo o familiar?

Fuente Infojobs

Feria del empleo juvenil

El "Elevator Pitch" o "discurso del ascensor" es una técnica de presentación de proyectos en público que nace de la práctica de los emprendedores norteamericanos que, buscando financiación para sus proyectos, se colaban en los ascensores de los inversores y les explicaban su idea de negocio en los pocos minutos que duraba el trayecto en ascensor hasta su despacho.

Emulando esta táctica empresarial norteamericana, el "Elevator Pitch" de Prestik'12, será un concurso en el que las personas jóvenes de Bizkaia tendrán que exponer, en tan solo 10 minutos y ante un jurado profesional, lo esencial de su idea de negocio. WWW.PRESTIK.NET

El Colegio Vasco de Economistas estará presente en la Feria con un stand y con presencia en las jornadas y talleres de orientación y empleo. La mayoría de las actividades programadas para celebrarse en esta Feria de Empleo Juvenil requerirán de una inscripción previa que, única y exclusivamente, se podrá realizar online a través de la web: www.prestik.net.

Así, además de encontrar desde estos momentos toda la información general sobre esta Feria de Empleo Juvenil y los formularios de inscripción para el concurso "Elevator Pitch", la página web de Prestik'12 tendrá operativo en breve un buzón electrónico para depositar los currículos, realizar las inscripciones para asistir a las jornadas técnicas, charlas y talleres, gestionar con antelación los encuentros y entrevistas entre demandantes de empleo y seleccionadores.

Prestik'12, se celebrará en el Palacio Euskalduna de Bilbao los días 5 y 6 de noviembre, en horario de diez de la mañana a siete de la tarde. El público objetivo al que se dirige son todas aquellas personas empadronadas en Bizkaia, de entre 16 y 30 años, que están estudiando bachillerato, Formación Profesional o ciclos universitarios. Aquellas que están buscando su primer trabajo o que quieran mejorar su empleo actual, además de todas aquellas personas jóvenes vizcaínas que tengan un proyecto empresarial o idea de negocio.

En esta tercera edición, PRESTIK'12 se centrará en la creatividad como temática central y así todas las actividades que se desarrollarán girarán en torno al fomento de la creatividad juvenil para la formación, a la difusión de la actitud creativa en el empleo y al impulso de las ideas creativas de las que puedan surgir proyectos empresariales con futuro.

Igualmente habrá una zona denominada "Bizkaia Creativa" dónde se expondrá toda la información y se exhibirán prototipos, modelos, diseños y productos de las 4 industrias creativas en auge en Bizkaia en estos momentos: la moda, los videojuegos, el diseño industrial y lo nuevo audiovisual.

Proceso de homologación

Una de las cuestiones que se plantean aquellos que quieren viajar fuera de España es saber si necesitan homologar su título en aquellos países a los que nos queramos dirigir. Como norma general, si queremos trabajar en la Unión Europea, tendremos menos problemas aunque algunas actividades profesionales sí requieren validar sus estudios en estos países.

 Si ya hablamos de otros lugares, como Estados Unidos o Australia, el proceso burocrático es mucho mayor.o primero a tener en cuenta es que hay países que tienen muy en cuenta el nivel de idioma que tenemos a la hora de tramitar la homologación del título, aunque nos pueda parecer chocante.

Tiene su lógica porque debemos estar familiarizados con el lenguaje técnico para poder comunicarnos con nuestros colegas.

En el video, veréis el caso de una mujer que tiene la titulación de Técnico Superior de Laboratorio, pero la respuesta puede servir para otros muchos profesionales que deben pasar por procesos de homologación parecidos en países como Estados Unidos o Australia.

Lo importante es asesorarse antes de ir al país y no lanzarnos a la aventura porque luego nos podemos llevar un disgusto importante.

Entrenar las entrevistas

Este entrenador de entrevista es una herramienta diseñada para ayudarte a preparar las respuestas más adecuadas de una entrevista real.

Normalmente, en una entrevista de trabajo, el entrevistador confirmará contigo los datos de tu curriculum, tanto formativos y académicos como sobre tu experiencia laboral. Durante esa parte de la entrevista tus respuestas deben ser sinceras y adaptarse a la realidad de tu trayectoria tanto académica como profesional.

Después, o en ocasiones incluso en una segunda entrevista, el entrevistador hará otro tipo de preguntas dirigidas a recabar sobre ti conocimientos complementarios, actitudes y personalidad. Porque en un un puesto de trabajo importa lo que sabes hacer, pero también cómo eres, cómo te comportas, cómo reaccionas ante determinadas situaciones o cómo encajas en un equipo de trabajo concreto.

En ambas partes de la entrevista, tu cuerpo, tu mirada, tu vestimenta, tu forma de sentarte o de utilizar tus manos, a través de la comunicación no verbal, están dando información sobre ti y corroboras o desmientes lo que estás diciendo.

COMO EN TODO, lo importante es que vayas preparado y, para ello, tienes que entrenar en el desarrollo de las entrevistas, para conocer cómo te sientes y trabajar en tu seguridad.

Este entrenador de entrevista es una herramienta diseñada para ayudarte a preparar las respuestas más adecuadas de una entrevista real y también a controlar esa comunicación no verbal que puede ser tan decisiva a la hora de comunicar cosas sobre ti al entrevistador.

Elementos a entrenar:

·         Comunicación no verbal

·         Presentación

·         Información personal

·         Formación

·         Experiencia laboral

·         Puesto de trabajo

·         Despedida

Fuente: todofp

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