OPORTUNIDAD PROFESIONAL ÁREA FISCAL

 

APROVECHA PARA FORMARTE EN UNA DE LAS ÁREAS CON MÁS DESARROLLO PROFESIONAL: EL ÁREA FISCAL


Ahora, que tanto se habla de la incertidumbre y el futuro de las profesiones, en un entorno digital, hay un área clave para cualquier economista; EL ÁREA FISCAL. Junto con Contabilidad son las áreas básicas sobre las que se consolida la gestión administrativa y financiera de cualquier organización.

El conocimiento de la normativa fiscal es imprescindible para gestionar una organización, además abre la posibilidad de trabajar desde la administración pública, algo que es muy importante teniendo en cuenta la demanda de profesionales que se van a requerir en los próximos años desde las Haciendas Forales.

Durante el último semestre del 2020 se han recibido más de 66% ofertas de empleo solicitado profesionales con conocimientos fiscales. Esto nos da una idea de la importancia de este tipo de formación para la búsqueda de empleo. Hay que tener en cuenta que la mayoría de las ofertas de empleo que gestiona el Colegio están dirigidas a cubrir puestos relacionados con el despacho profesional, la consultoría, administración de empresas y asesoría en general, lo que pone de manifiesto la importancia que tienen los conocimientos fiscales.

El Colegio ha diseñado un curso de Normativa Fiscal Foral que se puede seguir desde cualquier lugar, a través del aula virtual del colegio podrás realizarlo desde tu trabajo o casa y comienza el 5 de febrero. Es un curso muy recomendable para quienes tienen interés buscar una mejora de su situación profesional que además ofrece prácticas en empresas.

Para jóvenes con interés en fiscal ofrece la posibilidad de 6 meses prácticas remuneradas y es una oportunidad para Empresas interesadas en contar con una persona en prácticas y con buenos conocimientos fiscales. Para facilitar a su realización está bonificado en un 40% para las personas en búsqueda de empleo.

Para quienes están preparando algún tipo de oposición en la hacienda también otorga puntos para la convocatoria.

Si quieres más información a través del ENLACE puedes conseguirla.

Aún tienes dudas, no te preocupes desde el Colegio estamos para ayudarte y seguimos facilitando la información que precises para apoyar tu desarrollo profesional.


Las posibles salidas profesionales relacionadas con la formación fiscal son evidentes, y para clarificar la información vamos a nombrar algunas de ellas:
Asesores fiscales prestan asesoramiento sobre cuestiones fiscales a empresas y particulares. Examinan la situación económica del cliente, calculan el nivel de impuestos que le corresponde y buscan vías legales para reducir su factura tributaria. Preparan las declaraciones de la renta y entran en contacto con la hacienda en nombre del cliente.
Economistas de área de administración en la empresa, realizan las labores contables y fiscales relacionadas con las obligaciones tributarias de la empresa. Se ocupan de hacer las liquidaciones con hacienda y velar para que la empresa cumpla con toda la normativa tributaria.
Economistas en la Administración Pública, en la hacienda realizan funciones relacionadas con gestión de los diferentes tributos que componen el sistema fiscal vigente. En el caso de los puestos de Inspección tributaria se ocupan de velar para que se cumplan con las obligaciones tributarias que la normativa establece para las y los contribuyentes.

ESTRATEGIA DE MARKETING PARA LINKEDIN

 


La pandemia nos está obligando a relacionarnos profesionalmente de otra manera y tu marca personal es importante porque dice quién eres y qué haces, y es lo primero que percibirá cualquier persona. En la actualidad, la mejor manera de hacerse notar es estar presente en internet, especialmente a través de las redes sociales. 

 

TwitterInstagram  y LinkedIn son las principales plataformas de redes sociales, pero esta última, Linkedin, es una de las mejores  redes sociales para  empresas y profesionales , no solo para establecer relaciones con clientes potenciales  o personas con intereses afines, sino también para favorecer a la propia marca.

 

Las redes sociales pueden beneficiar a las empresas y a las personas de diferentes formas, pero Linkedin  se considera  una red social empresarial, que permite a empresas y  profesionales  interactuar profesionalmente en línea.

 

Para destacar en esta red, debes crear un perfil atractivo, el Colegio Vasco de Economistas pone en marcha una webinar el día 10 de diciembre para que conozcas la estrategia de marketing necesaria para linkedin.

 

¿Te interesa? No lo dejes escapar, seguro que puedes mejorar tu forma de comunicar y como dice Inge Sáez “Tienes mucho que aportar, pero el problema es que los demás no lo ven o aún no has encontrado como transmitirlo”

 

Lo que hace Linkedin es mostrar nuestra biografía profesional y nos da la posibilidad de relacionarnos con empresas y profesionales que puedan estar interesados en nuestros servicios o que compartan intereses comunes, lo que nos permite acceder a nuevas oportunidades. También es una herramienta de reclutamiento que se basa en los contactos.

Un perfil en Linkedin no es un CV, es una oportunidad para mostrar lo que has conseguido profesionalmente y, si utilizas palabras clave podrás conseguir una mejor posición en los resultados de búsqueda, este debe ser tu propósito.

 

Tanto si estás buscando nuevos clientes, una oportunidad laboral o alianzas profesionales, Linkedin te ofrece la posibilidad de crear la marca profesional para darte a conocer. Utilizarla de forma adecuada es lo que te enseñaremos en el webinar del día 10 de diciembre a las 18 horas a través del aula virtual del Colegio Vasco de Economistas.

 

ENLACE AL WEBINAR

TALLER DE PROCESOS DE SELECCIÓN

 

Acabas de finalizar tus estudios de ADE, ADE+D, Economía, Comercio Internacional, Gestión de Negocios,... y todos aquellos que conducen a la profesión de economista y quieres más información sobre como iniciar tu profesión... en ese caso, esta información es MUY INTERESANTE para ti.

ANOTA EN TU AGENDA: la fecha del viernes 2 de octubre a las 9:00 en el aula virtual del Colegio Vasco de Economistas

Se celebrará el Taller en el que aprenderás las técnicas para preparar un proceso de selección.


El objetivo del taller, es acompañar a los participantes en su inserción laboral y/o enfoque de carrera a través de la aplicación de un taller de corte práctico que simule las diferentes fases de un proceso de selección, focalizándonos en la entrevista personal.

Para los perfiles que entran en el mercado laboral se trata de un momento delicado y con mucha incertidumbre, por lo que resulta muy importante estar preparados y contar con las herramientas y experiencia previa suficiente como para superar un proceso de selección con éxito.

En el caso de personas con experiencia, se trata de dotar de recursos y aprender a poner en valor las capacidades en este contexto.
Así mismo, los talleres ayudan al desarrollo de competencias necesarias para la entrevista. Para ello, se realizará un análisis de los aspectos que resultan claves para preparar una entrevista de trabajo.
En el taller, tendrás la oportunidad de realizar un chek list de todos los elementos a tener en cuenta de la mano de una persona experta en la cuestión, para que puedas preguntar todo lo que necesites conocer de cara a prepara tus próximas entrevistas de desarrollo profesional.
A lo largo del taller tendrás la oportunidad de realizar un recorrido por las diferentes fases del proceso de selección, como son los siguientes:
  • Prepararse para una entrevista: antes, durante y después
  • Fases de una entrevista
  • Comunicación verbal vs. Comunicación no verbal
  • Práctica: simulaciones de entrevista
  • Feedbacky conclusiones
  • La asistencia es gratuita y las personas colegiadas o pre colegiadas tienen preferencia en la reserva de las plazas. 
  • NO TE LO PIERDAS, TE ESPERAMOS!!!!
  • Para realizar la inscripción es preciso completar el siguiente FORMULARIO

RED DE PARTNERS PARA EL EMPLEO 2020

El Colegio Vasco de Economistas ha creado una RED DE PARTNERS PARA EL EMPLEO, con el fin de contar con empresas para colaborar activamente en la mejora de la empleabilidad de economistas.



Las empresas podrán formar parte de la RED de forma gratuita y les permitirá tener acceso a los servicios de empleo, en concreto:


Las EMPRESAS miembro se comprometen a:
  • Priorizar el portal de Empleo y Prácticas del Colegio para la captación de talento de economistas.
  • Informar al Colegio del resultado de los procesos de selección de economistas realizados a través del portal de empleo.
  • Colaborar en la difusión y desarrollo de la RED de Partners para el empleo de economistas.
Todo ello, con el objetivo de apoyar al desarrollo de la profesión. Ahora más que nunca, el compromiso de las EMPRESAS es imprescindible, para apoyar a las personas recién graduadas y facilitarles la oportunidad de hacer prácticas.

Por este motivo, el colegio ofrece a las empresas la posibilidad de participar en la RED y crear un espacio para promover el talento profesional y apoyar al colectivo de jóvenes economistas.

La colaboración de tu empresa es muy importante, el Colegio dispone del CV que estás buscando, contacta con nosotros a través del portal de empleo o bien por mail empleo@ekonomistak.eus



PRÁCTICAS DURANTE 6 MESES EN EMPRESAS


Se necesitan empresas interesadas en ofrecer 6 meses de prácticas para economistas


En colaboración con BBK Fundazioa, comienza la nueva edición del programa de prácticas para 15 jóvenes economistas en Bizkaia.

Las empresas son parte fundamental en este proceso dado que es imprescindible la colaboración y compromiso de profesionales en la empresa para facilitar el acceso al mercado laboral de jóvenes Graduados/as economistas.

Comienzan en octubre 2020 y es una oportunidad para contar con talento de jóvenes de reciente titulación para que puedan encajar en futuras contrataciones.

Las condiciones generales de este programa son las siguientes:
  • Duración: 6 meses comenzando el 1 de cada mes partir del mes de octubre 2020. Máximo 6 horas al día.
  • Bolsa económica mensual: 500 euros mensuales para la persona becaria. 
  • Alta en la Seguridad Social: Las empresas tendrán que dar de alta en Seguridad Social a las personas becarias, en una cuenta de cotización especial para prácticas. El coste mensual para la empresa es de 48,51€. (Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre).
  • Marco Jurídico: Se firma un convenio de prácticas no laborables entre la empresa, el Colegio y el/la becario/a, no suponiendo relación laboral entre el/la alumno/a y la empresa, asumiendo las partes que se trata de formación práctica en la empresa.
  • Formación: Los/as becarios/as recibirán un curso de formación en herramientas digitales EXCEL, POWER BI y gestión de dato,  siendo la asistencia por parte de ellos/as obligatoria,  por lo que mientras dure el curso de formación se incorporarán a la empresa el resto de días.
Para participar en el programa como empresa interesada en contar con economistas en prácticas, pincha en los siguientes links:
enlace solicitud BIZKAIA


COMPETENCIAS DIGITALES

¿Cómo influyen las competencias digitales en el empleo?

Nos encontramos en un cambio de paradigma, acelerado por la situación que nos está tocando vivir, en el que gracias a la tecnología hemos sido capaces de continuar con el trabajo desde casa.

Pero cuando hablamos de competencias digitales no sólo estamos hablando de dominar excel o saber usar programas de gestión.

Las competencias digitales implican la adquisición de conocimientos, valores, actitudes, normativa y ética sobre las TIC para sacarles el máximo partido a cada situación empresarial.

En el mercado laboral, la carencia de competencias digitales está relacionada con la dificultad para encontrar empleo. En definitiva debemos identificar cuales son nuestras competencias digitales para facilitar la empleabilidad.

Las competencias digitales permiten:


  • Optimizar tiempo y costes. Utilizando las herramientas adecuadas nos permiten agilizar el trabajo, dando respuesta a los proyectos y tareas en un menor tiempo con el coste que ello produce.
  • Usar el potencial de los dispositivos electrónicos para interactuar con ellos en el ámbito profesional, móviles, tablet, `portátil que permiten trabajar desde cualquier dispositivo para dar respuesta inmediata desde cualquier lugar.
  • Acelerar la reflexión, la creatividad y la innovación. Al utilizar herramientas tecnológicas que facilitan la innvoación,  permiten ser más productivos y anticipación para hacer frente a los imprevistos. Esto ha quedado claramente patente en la gestión del trabajo durante el estado de alarma derivado del COVID19.
  • Tener conocimiento de inteligencia de negocio y análisis de la competencia para ayudar al posicionamiento de la marca.
  • Ganar eficiencia y eficacia laboral. Nos ayuda a trabajar en equipo sin depender de un espacio físico. Los dispositivos y medios electrónicos fomentan la coordinación y los entornos colaborativos.

¿Quieres obtener tu informe de competencias digitales? 

En colaboración con Gobierno Vasco , el Colegio de Economistas pone a tu disposición el cuestionario IKANOS, para que realices la autoevaluación de competencias digitales y obtengas tu informe personalizado.

Pinchando en el que se ajuste a tu actividad podrás identificar tus competencias digitales y obtener un informe personalizado:

LA GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES

La tendencia a trabajar on line y a distancia está experimentando un impulso decisivo debido a que el Covid 19 ha forzado a empresas y organizaciones a imponer políticas de trabajo remoto en un mundo obligado a evitar el contacto físico. El cambio repentino al trabajo digital remoto, masivamente y de la noche a la mañana, nos ha obligado a cambiar la forma de trabajar y la organización del trabajo.

¿Cómo gestionar equipos de trabajo en digital? 

¿Qué elementos tenemos que tener en cuenta?


Para apoyar al colectivo en esta nueva forma de gestionar equipos, el Colegio ha organizado el Webinar GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES, gratuito para todas las personas colegiadas, que se celebrará el día 1 de junio en horario de 10 a 11.30horas. No lo dudes si quieres acudir puedes inscribirte a través del siguiente enlace INSCRIPCIÓN

La gestión de equipos virtuales tiene una claves vinculadas a procesos de gestión interpersonales diferentes. La no presencia física conlleva dificultades asociadas que además de la coordinación (elemento esencial) son la confianza entre los miembros del equipo y los conflictos que se puedan generar en la vida del equipo.
Si se quiere fortalecer el funcionamiento del equipo virtual en estos momentos pasa por estructurar sus claves en el nuevo entorno.

A futuro, si observamos la situación actual, nos damos cuenta del punto de inflexión transcendental para la transformación digital del trabajo que ha supuesto el COVID. Parece casi imposible que se vuelva a la presencia en el trabajo, como la entendiamos hasta ahora, cuando la emergencia sanitaria haya terminado. El trabajo virtual, los equipos trabajando en entornos digitales, la formación, las entrevistas de trabajo, y todas las actividades que hemos sido capaces de desarrollan digitalmente han venido para quedarse.


En ekonomistak acompañamos al colectivo para ofrecer información actualizada de los efectos de las últimas modificaciones legislativas y formación On line para adaptar tus competencias a esta situación tan especial que todos y todas estamos viviendo con el coronavirus.


Juntos confiamos en poder recuperar la normalidad lo antes posible. ¡Ahora toca cuidarse! 

¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL PERFIL MÁS DEMANDADO EN 2020?

Sabías qué ..el portal de empleo de infoempleo señala por áreas los perfiles más demandadas en 2020  y uno de los más buscados en el Área Financiera es 
CONTROLLER FINANCIERO

Funciones: Se ocupan de elaborar la imagen de los estados financieros de las empresas y de hacer una previsión exacta a través del reporting Fijan el plan financiero de la empresa.
Formación: Económicas y Empresariales
Experiencia: 5-8 años
Aptitudes: Capacidad analítica, orientación al detalle, capacidad de toma de decisiones.
Retribución: 45.000 y 75.000 euros anuales.
Demandantes: Todo tipo de empresas nacionales, internacionales, pymes, …asesorías.
Datos recogidos del informe publicado el 24/02/2020 ENLACE

¿Cómo me puedo preparar para ocupar ese perfil?

El Colegio Vasco de Economistas en colaboración con Global Chartered Controller Institute pone en marcha el Curso Superior de Control de Gestión, que prepara para superar con éxito los exámenes de la certificación CCA Chartered Controller Analyst.

Dada la situación actual provocada por el COVID19, se aplicará una bonificación extraordinaria del 15% a todas las personas que se matriculen antes del 10 de mayo 2020.

El curso se celebra on line para que se pueda seguir desde cualquier lugar y compatible con la jornada laboral. Es una formación especializada para poder acceder a la profesión que más demanda tiene en el mercado laboral para 2020.

Es un programa de formación de referencia por el que han pasado más de 200 alumnos en Euskadi. cuenta con un panel de ponentes de las principales empresas de nuestro entorno y con los que tendrás la oportunidad de conocer la realidad de la actividad en la empresa.

Aprovecha la oportunidad para contar con un descuento del 15% en la edición que comienza el próximo día 21 de mayo. Además de que cuenta con la bonificación de la Fundación Tripartita para trabajadores en activo o Erte.

CONTROL DE GESTIÓN Y ESTRATEGIA: DOS PIEZAS CLAVE EN LA SITUACIÓN ACTUAL


Una herramienta imprescindible para hacer frente a los nuevos retos de escenario global.

El próximo martes 5 de mayo a las 18 horas, se celebra on line CONTROLLER FORUM,  es el encuentro anual de Controllers, organizado por el Global Chartered Controller Institute (GCCI) junto con el Consejo General y el Colegio Vasco de Economistas.

¿De que se va a hablar?
Bajo el lema,  Control de Gestión y Estrategia: dos piezas clave en la situación actual, se debatirá y analizará el papel del controller en la toma de decisiones estratégicas, de sus herramientas y la formación necesaria.

¿Para qué te puede servir?


Ya en la crisis de 2008 el Controller adquirió mayor protagonismo en las empresas. Esta figura permitió la supervivencia de muchas empresas gracias a su participación en los procesos de optimización de costes, análisis de nuevos escenarios y reorientación de los servicios entre otros aspectos.
Conocer la oportunidades del Control de Gestión te puede ayudar a enfocar tu carrera profesional para generar valor en la empresa y crear tu perfil profesional. (+info)

¿Cómo te puedes preparar?


El curso superior de Control de Gestión, on line, que comienza el 21 de mayo está acreditado para obtener la certificación de Chartered Controlller Analyst. Es un curso que se puede realizar fuera de la jornada laboral, es adecuado para las personas que están trabajando y quieren aprovechar la oportunidad de seguir formándose.
Está dividido en tres niveles que marcan la evolución del alumnado del curso.
Para cualquier consulta e información adicional, a través del siguiente ENLACE.
Promoción 15% de inscripciones realizadas antes del 10 de mayo 2020





CONTROLLER DE GESTIÓN


CONTROLLER DE GESTIÓN: Elemento clave en entornos de incertidumbre, bajo este lema presenta en webinar que no te puedes perder, es el 16 de abril y podrás conocer:

  • Modelo DRC, clave para mejorar situaciones VICA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad).
  • Los diez errores típicos en gestión en tiempos de crisis.
  • ¿Cómo puede control de gestión ayudar a la dirección a balancear estas situaciones y minimizar sus impactos?
  • ¿Qué palancas, metodologías y técnicas podemos implementar para minimizar los impactos de estas situaciones de stress e incertidumbre?

Con la colaboración de Jorge Pamies Cartagena, Controller manager y CCA Certificate®. PDD, The Wharton School, MBA & BA (Hons). GMAC University of Cambridge.

Sabías qué ..el portal de empleo de infoempleo señala por áreas los perfiles más demandadas en 2020  y uno de los más buscados en el Área Financiera es 

CONTROLLER FINANCIERO

Funciones: Se ocupan de elaborar la imagen de los estados financieros de las empresas y de hacer una previsión exacta a través del reporting Fijan el plan financiero de la empresa.
Formación: Económicas y Empresariales
Experiencia: 5-8 años
Aptitudes: Capacidad analítica, orientación al detalle, capacidad de toma de decisiones.
Retribución: 45.000 y 75.000 euros anuales.
Demandantes: Todo tipo de empresas nacionales, internacionales, pymes, …asesorías.
Datos recogidos del informe publicado el 24/02/2020 ENLACE

¿Cómo me puedo preparar para ocupar ese perfil?
El Colegio Vasco de Economistas en colaboración con Global Chartered Controller Institute pone en marcha el Curso Superior de Control de Gestión, que prepara para superar con éxito los exámenes de la certificación CCA Chartered Controller Analyst.

El curso se celebra on line para que se pueda seguir desde cualquier lugar y compatible con la jornada laboral. Es una formación especializada para poder acceder a la profesión que más demanda tiene en el mercado laboral para 2020.

Es un programa de formación de referencia por el que han pasado más de 200 alumnos en Euskadi. cuenta con un panel de ponentes de las principales empresas de nuestro entorno y con los que tendrás la oportunidad de conocer la realidad de la actividad en la empresa.

El próximo día  16 de abril no te pierdas la conferencia por streaming que impartirá Jorge Pamies, Controller del grupo Inditex, para inscribirte tienes que enviar un mail a formacion@ekonomistak.eus

GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES

La tendencia a trabajar on line y a distancia está experimentando un impulso decisivo debido a que el Covid 19 ha forzado a empresas y organizaciones a imponer políticas de trabajo remoto en un mundo obligado a evitar el contacto fisico. El cambio repentino al trabajo digital remoto, masivamente y de la noche a la mañana, nos ha obligado a cambiar la forma de trabajar y la organización del trabajo.

¿Cómo gestionar equipos de trabajo en digital? ¿Qué elementos tenemos que tener en cuenta?
Para apoyar al colectivo en esta nueva forma de gestionar equipos, el Colegio ha organizado el Webinar GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES, gratuito para todas las personas colegiadas, que se celebrará el día 1 de junio en horario de 10 a 11.30horas.

Si observamos la situación actual, nos damos cuenta del punto de inflexión transcendental para la transformación digital del trabajo que ha supuesto el COVID. Parece casi imposible que se vuelva a la presencia en el trabajo, como la entendiamos hasta ahora, cuando la emergencia sanitaria haya terminado. El trabajo virtual, los equipos trabajando en entornos digitales, la formación, las entrevistas de trabajo, y todas las actividades que hemos sido capaces de desarrollan digitalmente han venido para quedarse.


Hasta hace unos meses trabajar desde casa era una actividad reservada a perfiles “muy especiales” y a empresas “muy avanzadas tecnológicamente”, tipo faceboock, Google... o eso pensábamos.

Pero de pronto, estamos trabajando desde casa, se ha implantado con la normalidad que exige la situación que estamos viviendo. La tecnología ya lo permitía, pero la tradición lo limitaba.

Trabajar desde casa equivale a trabajar más y mejor, si contamos con las herramientas y la formación necesaria, para usarlas de forma adecuada.

Por ello, desde el servicio de Empleo del Colegio Vasco de Economistas hemos recopilado algunas claves para que funcione mejor:


  • Establecer un hábito estricto y un horario que permita contar con el tiempo y la concentración necesaria para el trabajo.
  • Disponer de un espacio adecuado para trabajar y con el equipamiento necesario.
  • Mantener el contacto con el resto del equipo, compañeros y compañeras de la empresa, con reuniones virtuales y trabajo colaborativo.
  • Tener el apoyo del resto de personas con las que convives para poder realizar el trabajo.
  • Disponer de las herramientas tecnológicas que, como G Suite, permiten realizar el trabajo de forma colaborativa.
  1. Drive (almacenando en la nube los documentos para poder trabajarlos conjuntamente por varias personas)
  2. Hangout (Videoconferencia para mantener reuniones a distancia)
  3. Hojas de cálculo, procesador de textos y elaboración de presentaciones para facilitar el trabajo en red.
Las personas colegiadas disponen de formación gratuita para facilitar el uso de todas estas herramientas. Hay dos cursos on line, que el Colegio Vasco de Economistas pone a disposición de las personas colegiadas de forma gratuita, para acompañar en esta situación tan especial.

          Curso Herramientas G suite


  • Lo último, y no por ello menos importante, contar con la formación e información adecuada de lo que se mueve en la profesión.

En ekonomistak acompañamos al colectivo para ofrecer información actualizada de los efectos de las últimas modificaciones legislativas y formación On line para adaptar tus competencias a esta situación tan especial que todos y todas estamos viviendo con el coronavirus.


Juntos confiamos en poder recuperar la normalidad lo antes posible. ¡Ahora toca cuidarse! 


APRENDIZAJE PERMANENTE Y ADAPTACIÓN AL NUEVO ENTORNO

El consejero delegado del Grupo Adecco, publicaba en Expansión el fin de semana que "los profesionales perdemos cerca del 40% de nuestras habilidades cada tres años como consecuencia de la rapidez de los avances tecnológicos" Eso quiere decir que en una década estamos obsoletos y perdemos las competencias profesionales.

En los Colegios Profesionales tenemos la oportunidad de reciclar nuestras competencias y son el único espacio en el que podemos compartir conocimiento profesional para impulsar nuestro talento y adaptarnos al entorno.


El Colegio pone en marcha grupos de mentoring para facilitar
orientación especializada tanto en competencias digitales como en potenciar tus habilidades de gestión, gestión de procesos o manejar tu inteligencia emocional y estrés, que te ayudarán a mejorar tu perfil profesional.

Los cambios del entorno y la digitalización nos obligan a estar en un proceso de APRENDIZAJE PErMANENTE. Por ello, se hace más indispensable que nunca disponer de la orientación adecuada. 


En caso de querer participar en el programa, deberás rellenar el siguiente formulario. Participando en estos grupos, podrás enriquecer tu desarrollo personal y profesional.


Está diseñado en formato grupal, para generar un aprendizaje colectivo y fortalecer la red de contactos. La persona que ejerce de mentor/a inspira, transmite su conocimiento y comparte su experiencia con un grupo de entre 4 y 8 profesionales. Estimula su desarrollo de nuevas perspectivas, enriquece su forma de pensar, y les ayuda a pasar a la acción. Cada miembro del grupo, a su vez, contribuye a ayudar y prestar apoyo al resto.


El proceso se desarrolla a lo largo de 6-8 sesiones de 1,5 h cada una, espaciadas cada tres semanas o un mes. Cada grupo fija sus propios temas de trabajo, horarios y espacio de reunión. Si adquieres el compromiso, tendrás de asistir a las sesiones, colaborar al aprendizaje del grupo, diseñar y cumplir un plan de acción, y proporcionar feedback a tu mentor al finalizar el programa.

No lo dudes, VIVE LA EXPERIENCIA DEL MENTORING!!