TALLER DE PROCESOS DE SELECCIÓN

 

Acabas de finalizar tus estudios de ADE, ADE+D, Economía, Comercio Internacional, Gestión de Negocios,... y todos aquellos que conducen a la profesión de economista y quieres más información sobre como iniciar tu profesión... en ese caso, esta información es MUY INTERESANTE para ti.

ANOTA EN TU AGENDA: la fecha del viernes 2 de octubre a las 9:00 en el aula virtual del Colegio Vasco de Economistas

Se celebrará el Taller en el que aprenderás las técnicas para preparar un proceso de selección.

El objetivo del taller, es acompañar a los participantes en su inserción laboral y/o enfoque de carrera a través de la aplicación de un taller de corte práctico que simule las diferentes fases de un proceso de selección, focalizándonos en la entrevista personal.

Para los perfiles que entran en el mercado laboral se trata de un momento delicado y con mucha incertidumbre, por lo que resulta muy importante estar preparados y contar con las herramientas y experiencia previa suficiente como para superar un proceso de selección con éxito.

En el caso de personas con experiencia, se trata de dotar de recursos y aprender a poner en valor las capacidades en este contexto.

Así mismo, los talleres ayudan al desarrollo de competencias necesarias para la entrevista. Para ello, se realizará un análisis de los aspectos que resultan claves para preparar una entrevista de trabajo.

En el taller, tendrás la oportunidad de realizar un chek list de todos los elementos a tener en cuenta de la mano de una persona experta en la cuestión, para que puedas preguntar todo lo que necesites conocer de cara a prepara tus próximas entrevistas de desarrollo profesional.

A lo largo del taller tendrás la oportunidad de realizar un recorrido por las diferentes fases del proceso de selección, como son los siguientes:

• Prepararse para una entrevista: antes, durante y después
• Fases de una entrevista
• Comunicación verbal vs. Comunicación no verbal
• Práctica: simulaciones de entrevista
• Feedbacky conclusiones
• La asistencia es gratuita y las personas colegiadas o pre colegiadas tienen preferencia en la reserva de las plazas. 
• NO TE LO PIERDAS, TE ESPERAMOS!!!!
• Para realizar la inscripción es preciso completar el siguiente FORMULARIO
• 
  

RED DE PARTNERS PARA EL EMPLEO 2020

El Colegio Vasco de Economistas ha creado una RED DE PARTNERS PARA EL EMPLEO, con el fin de contar con empresas para colaborar activamente en la mejora de la empleabilidad de economistas.

Las empresas podrán formar parte de la RED de forma gratuita y les permitirá tener acceso a los servicios de empleo, en concreto:

• Alta gratuita de la EMPRESA en el portal de Empleo y Prácticas del Colegio Vasco de Economistas para cubrir procesos de selección y gestión de las vacantes que la empresa precise (+Información programa de prácticas)
• Acceso prioritario a los programas de prácticas y acciones dirigidas a la empleabilidad promovidas por el Colegio y eventos de formación organizados por el Colegio, de interés para empleados y colaboradores de la empresa.
• Formación in company,, posibilidad de adaptar a las necesidades de la empresa la oferta formativa del Colegio.

Las EMPRESAS miembro se comprometen a:

• Priorizar el portal de Empleo y Prácticas del Colegio para la captación de talento de economistas.
• Informar al Colegio del resultado de los procesos de selección de economistas realizados a través del portal de empleo.
• Colaborar en la difusión y desarrollo de la RED de Partners para el empleo de economistas.

Todo ello, con el objetivo de apoyar al desarrollo de la profesión. Ahora más que nunca, el compromiso de las EMPRESAS es imprescindible, para apoyar a las personas recién graduadas y facilitarles la oportunidad de hacer prácticas.

Por este motivo, el colegio ofrece a las empresas la posibilidad de participar en la RED y crear un espacio para promover el talento profesional y apoyar al colectivo de jóvenes economistas.

La colaboración de tu empresa es muy importante, el Colegio dispone del CV que estás buscando, contacta con nosotros a través del portal de empleo o bien por mail empleo@ekonomistak.eus

PRÁCTICAS DURANTE 6 MESES EN EMPRESAS

Se necesitan empresas interesadas en ofrecer 6 meses de prácticas para economistas

En colaboración con BBK Fundazioa, comienza la nueva edición del programa de prácticas para 15 jóvenes economistas en Bizkaia.

Las empresas son parte fundamental en este proceso dado que es imprescindible la colaboración y compromiso de profesionales en la empresa para facilitar el acceso al mercado laboral de jóvenes Graduados/as economistas.

Comienzan en octubre 2020 y es una oportunidad para contar con talento de jóvenes de reciente titulación para que puedan encajar en futuras contrataciones.

Las condiciones generales de este programa son las siguientes:

• Duración: 6 meses comenzando el 1 de cada mes partir del mes de octubre 2020. Máximo 6 horas al día.

• Bolsa económica mensual: 500 euros mensuales para la persona becaria. 

• Alta en la Seguridad Social: Las empresas tendrán que dar de alta en Seguridad Social a las personas becarias, en una cuenta de cotización especial para prácticas. El coste mensual para la empresa es de 48,51€. (Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre).

• Marco Jurídico: Se firma un convenio de prácticas no laborables entre la empresa, el Colegio y el/la becario/a, no suponiendo relación laboral entre el/la alumno/a y la empresa, asumiendo las partes que se trata de formación práctica en la empresa.

• Formación: Los/as becarios/as recibirán un curso de formación en herramientas digitales EXCEL, POWER BI y gestión de dato,  siendo la asistencia por parte de ellos/as obligatoria,  por lo que mientras dure el curso de formación se incorporarán a la empresa el resto de días.

Para participar en el programa como empresa interesada en contar con economistas en prácticas, pincha en los siguientes links:

enlace solicitud BIZKAIA

COMPETENCIAS DIGITALES

¿Cómo influyen las competencias digitales en el empleo?

Nos encontramos en un cambio de paradigma, acelerado por la situación que nos está tocando vivir, en el que gracias a la tecnología hemos sido capaces de continuar con el trabajo desde casa.

Pero cuando hablamos de competencias digitales no sólo estamos hablando de dominar excel o saber usar programas de gestión.

Las competencias digitales implican la adquisición de conocimientos, valores, actitudes, normativa y ética sobre las TIC para sacarles el máximo partido a cada situación empresarial.

En el mercado laboral, la carencia de competencias digitales está relacionada con la dificultad para encontrar empleo. En definitiva debemos identificar cuales son nuestras competencias digitales para facilitar la empleabilidad.

Las competencias digitales permiten:

• Optimizar tiempo y costes. Utilizando las herramientas adecuadas nos permiten agilizar el trabajo, dando respuesta a los proyectos y tareas en un menor tiempo con el coste que ello produce.
• Usar el potencial de los dispositivos electrónicos para interactuar con ellos en el ámbito profesional, móviles, tablet, `portátil que permiten trabajar desde cualquier dispositivo para dar respuesta inmediata desde cualquier lugar.
• Acelerar la reflexión, la creatividad y la innovación. Al utilizar herramientas tecnológicas que facilitan la innvoación,  permiten ser más productivos y anticipación para hacer frente a los imprevistos. Esto ha quedado claramente patente en la gestión del trabajo durante el estado de alarma derivado del COVID19.
• Tener conocimiento de inteligencia de negocio y análisis de la competencia para ayudar al posicionamiento de la marca.
• Ganar eficiencia y eficacia laboral. Nos ayuda a trabajar en equipo sin depender de un espacio físico. Los dispositivos y medios electrónicos fomentan la coordinación y los entornos colaborativos.

¿Quieres obtener tu informe de competencias digitales? 

En colaboración con Gobierno Vasco , el Colegio de Economistas pone a tu disposición el cuestionario IKANOS, para que realices la autoevaluación de competencias digitales y obtengas tu informe personalizado.

Pinchando en el que se ajuste a tu actividad podrás identificar tus competencias digitales y obtener un informe personalizado:

• Economistas de asesoría, auditoría y consultoría.
• Economistas de marketing.
• Economistas en general.
• Estudiantes o economistas de reciente graduación. 

LA GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES

La tendencia a trabajar on line y a distancia está experimentando un impulso decisivo debido a que el Covid 19 ha forzado a empresas y organizaciones a imponer políticas de trabajo remoto en un mundo obligado a evitar el contacto físico. El cambio repentino al trabajo digital remoto, masivamente y de la noche a la mañana, nos ha obligado a cambiar la forma de trabajar y la organización del trabajo.

¿Cómo gestionar equipos de trabajo en digital? 

¿Qué elementos tenemos que tener en cuenta?

Para apoyar al colectivo en esta nueva forma de gestionar equipos, el Colegio ha organizado el Webinar GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES, gratuito para todas las personas colegiadas, que se celebrará el día 1 de junio en horario de 10 a 11.30horas. No lo dudes si quieres acudir puedes inscribirte a través del siguiente enlace INSCRIPCIÓN

La gestión de equipos virtuales tiene una claves vinculadas a procesos de gestión interpersonales diferentes. La no presencia física conlleva dificultades asociadas que además de la coordinación (elemento esencial) son la confianza entre los miembros del equipo y los conflictos que se puedan generar en la vida del equipo.

Si se quiere fortalecer el funcionamiento del equipo virtual en estos momentos pasa por estructurar sus claves en el nuevo entorno.

A futuro, si observamos la situación actual, nos damos cuenta del punto de inflexión transcendental para la transformación digital del trabajo que ha supuesto el COVID. Parece casi imposible que se vuelva a la presencia en el trabajo, como la entendiamos hasta ahora, cuando la emergencia sanitaria haya terminado. El trabajo virtual, los equipos trabajando en entornos digitales, la formación, las entrevistas de trabajo, y todas las actividades que hemos sido capaces de desarrollan digitalmente han venido para quedarse.

En ekonomistak acompañamos al colectivo para ofrecer información actualizada de los efectos de las últimas modificaciones legislativas y formación On line para adaptar tus competencias a esta situación tan especial que todos y todas estamos viviendo con el coronavirus.

Juntos confiamos en poder recuperar la normalidad lo antes posible. ¡Ahora toca cuidarse! 

¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL PERFIL MÁS DEMANDADO EN 2020?

Sabías qué ..el portal de empleo de infoempleo señala por áreas los perfiles más demandadas en 2020  y uno de los más buscados en el Área Financiera es 
CONTROLLER FINANCIERO

Funciones: Se ocupan de elaborar la imagen de los estados financieros de las empresas y de hacer una previsión exacta a través del reporting Fijan el plan financiero de la empresa.
Formación: Económicas y Empresariales
Experiencia: 5-8 años
Aptitudes: Capacidad analítica, orientación al detalle, capacidad de toma de decisiones.
Retribución: 45.000 y 75.000 euros anuales.
Demandantes: Todo tipo de empresas nacionales, internacionales, pymes, …asesorías.
Datos recogidos del informe publicado el 24/02/2020 ENLACE

¿Cómo me puedo preparar para ocupar ese perfil?

El Colegio Vasco de Economistas en colaboración con Global Chartered Controller Institute pone en marcha el Curso Superior de Control de Gestión, que prepara para superar con éxito los exámenes de la certificación CCA Chartered Controller Analyst.

Dada la situación actual provocada por el COVID19, se aplicará una bonificación extraordinaria del 15% a todas las personas que se matriculen antes del 10 de mayo 2020.

El curso se celebra on line para que se pueda seguir desde cualquier lugar y compatible con la jornada laboral. Es una formación especializada para poder acceder a la profesión que más demanda tiene en el mercado laboral para 2020.

Es un programa de formación de referencia por el que han pasado más de 200 alumnos en Euskadi. cuenta con un panel de ponentes de las principales empresas de nuestro entorno y con los que tendrás la oportunidad de conocer la realidad de la actividad en la empresa.

Aprovecha la oportunidad para contar con un descuento del 15% en la edición que comienza el próximo día 21 de mayo. Además de que cuenta con la bonificación de la Fundación Tripartita para trabajadores en activo o Erte.

CONTROL DE GESTIÓN Y ESTRATEGIA: DOS PIEZAS CLAVE EN LA SITUACIÓN ACTUAL

Una herramienta imprescindible para hacer frente a los nuevos retos de escenario global.

El próximo martes 5 de mayo a las 18 horas, se celebra on line CONTROLLER FORUM,  es el encuentro anual de Controllers, organizado por el Global Chartered Controller Institute (GCCI) junto con el Consejo General y el Colegio Vasco de Economistas.

¿De que se va a hablar?

Bajo el lema,  Control de Gestión y Estrategia: dos piezas clave en la situación actual, se debatirá y analizará el papel del controller en la toma de decisiones estratégicas, de sus herramientas y la formación necesaria.

¿Para qué te puede servir?

Ya en la crisis de 2008 el Controller adquirió mayor protagonismo en las empresas. Esta figura permitió la supervivencia de muchas empresas gracias a su participación en los procesos de optimización de costes, análisis de nuevos escenarios y reorientación de los servicios entre otros aspectos.

Conocer la oportunidades del Control de Gestión te puede ayudar a enfocar tu carrera profesional para generar valor en la empresa y crear tu perfil profesional. (+info)

¿Cómo te puedes preparar?

El curso superior de Control de Gestión, on line, que comienza el 21 de mayo está acreditado para obtener la certificación de Chartered Controlller Analyst. Es un curso que se puede realizar fuera de la jornada laboral, es adecuado para las personas que están trabajando y quieren aprovechar la oportunidad de seguir formándose.

Está dividido en tres niveles que marcan la evolución del alumnado del curso.

Para cualquier consulta e información adicional, a través del siguiente ENLACE.

Promoción 15% de inscripciones realizadas antes del 10 de mayo 2020

CONTROLLER DE GESTIÓN

CONTROLLER DE GESTIÓN: Elemento clave en entornos de incertidumbre, bajo este lema presenta en webinar que no te puedes perder, es el 16 de abril y podrás conocer:

• Modelo DRC, clave para mejorar situaciones VICA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad).
• Los diez errores típicos en gestión en tiempos de crisis.
• ¿Cómo puede control de gestión ayudar a la dirección a balancear estas situaciones y minimizar sus impactos?
• ¿Qué palancas, metodologías y técnicas podemos implementar para minimizar los impactos de estas situaciones de stress e incertidumbre?

Con la colaboración de Jorge Pamies Cartagena, Controller manager y CCA Certificate®. PDD, The Wharton School, MBA & BA (Hons). GMAC University of Cambridge.

Sabías qué ..el portal de empleo de infoempleo señala por áreas los perfiles más demandadas en 2020  y uno de los más buscados en el Área Financiera es 

CONTROLLER FINANCIERO

Funciones: Se ocupan de elaborar la imagen de los estados financieros de las empresas y de hacer una previsión exacta a través del reporting Fijan el plan financiero de la empresa.
Formación: Económicas y Empresariales
Experiencia: 5-8 años
Aptitudes: Capacidad analítica, orientación al detalle, capacidad de toma de decisiones.
Retribución: 45.000 y 75.000 euros anuales.
Demandantes: Todo tipo de empresas nacionales, internacionales, pymes, …asesorías.
Datos recogidos del informe publicado el 24/02/2020 ENLACE

¿Cómo me puedo preparar para ocupar ese perfil?
El Colegio Vasco de Economistas en colaboración con Global Chartered Controller Institute pone en marcha el Curso Superior de Control de Gestión, que prepara para superar con éxito los exámenes de la certificación CCA Chartered Controller Analyst.

El curso se celebra on line para que se pueda seguir desde cualquier lugar y compatible con la jornada laboral. Es una formación especializada para poder acceder a la profesión que más demanda tiene en el mercado laboral para 2020.

Es un programa de formación de referencia por el que han pasado más de 200 alumnos en Euskadi. cuenta con un panel de ponentes de las principales empresas de nuestro entorno y con los que tendrás la oportunidad de conocer la realidad de la actividad en la empresa.

El próximo día  16 de abril no te pierdas la conferencia por streaming que impartirá Jorge Pamies, Controller del grupo Inditex, para inscribirte tienes que enviar un mail a formacion@ekonomistak.eus

GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES

La tendencia a trabajar on line y a distancia está experimentando un impulso decisivo debido a que el Covid 19 ha forzado a empresas y organizaciones a imponer políticas de trabajo remoto en un mundo obligado a evitar el contacto fisico. El cambio repentino al trabajo digital remoto, masivamente y de la noche a la mañana, nos ha obligado a cambiar la forma de trabajar y la organización del trabajo.

¿Cómo gestionar equipos de trabajo en digital? ¿Qué elementos tenemos que tener en cuenta?
Para apoyar al colectivo en esta nueva forma de gestionar equipos, el Colegio ha organizado el Webinar GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES, gratuito para todas las personas colegiadas, que se celebrará el día 1 de junio en horario de 10 a 11.30horas.

Si observamos la situación actual, nos damos cuenta del punto de inflexión transcendental para la transformación digital del trabajo que ha supuesto el COVID. Parece casi imposible que se vuelva a la presencia en el trabajo, como la entendiamos hasta ahora, cuando la emergencia sanitaria haya terminado. El trabajo virtual, los equipos trabajando en entornos digitales, la formación, las entrevistas de trabajo, y todas las actividades que hemos sido capaces de desarrollan digitalmente han venido para quedarse.


Hasta hace unos meses trabajar desde casa era una actividad reservada a perfiles “muy especiales” y a empresas “muy avanzadas tecnológicamente”, tipo faceboock, Google... o eso pensábamos.

Pero de pronto, estamos trabajando desde casa, se ha implantado con la normalidad que exige la situación que estamos viviendo. La tecnología ya lo permitía, pero la tradición lo limitaba.

Trabajar desde casa equivale a trabajar más y mejor, si contamos con las herramientas y la formación necesaria, para usarlas de forma adecuada.

Por ello, desde el servicio de Empleo del Colegio Vasco de Economistas hemos recopilado algunas claves para que funcione mejor:

• Establecer un hábito estricto y un horario que permita contar con el tiempo y la concentración necesaria para el trabajo.
• Disponer de un espacio adecuado para trabajar y con el equipamiento necesario.
• Mantener el contacto con el resto del equipo, compañeros y compañeras de la empresa, con reuniones virtuales y trabajo colaborativo.
• Tener el apoyo del resto de personas con las que convives para poder realizar el trabajo.
• Disponer de las herramientas tecnológicas que, como G Suite, permiten realizar el trabajo de forma colaborativa.

1. Drive (almacenando en la nube los documentos para poder trabajarlos conjuntamente por varias personas)
2. Hangout (Videoconferencia para mantener reuniones a distancia)
3. Hojas de cálculo, procesador de textos y elaboración de presentaciones para facilitar el trabajo en red.

Las personas colegiadas disponen de formación gratuita para facilitar el uso de todas estas herramientas. Hay dos cursos on line, que el Colegio Vasco de Economistas pone a disposición de las personas colegiadas de forma gratuita, para acompañar en esta situación tan especial.

          Curso Herramientas G suite

          Curso Uso de las Hojas de cálculo de Google.

• Lo último, y no por ello menos importante, contar con la formación e información adecuada de lo que se mueve en la profesión.

En ekonomistak acompañamos al colectivo para ofrecer información actualizada de los efectos de las últimas modificaciones legislativas y formación On line para adaptar tus competencias a esta situación tan especial que todos y todas estamos viviendo con el coronavirus.

Juntos confiamos en poder recuperar la normalidad lo antes posible. ¡Ahora toca cuidarse! 

APRENDIZAJE PERMANENTE Y ADAPTACIÓN AL NUEVO ENTORNO

El consejero delegado del Grupo Adecco, publicaba en Expansión el fin de semana que "los profesionales perdemos cerca del 40% de nuestras habilidades cada tres años como consecuencia de la rapidez de los avances tecnológicos" Eso quiere decir que en una década estamos obsoletos y perdemos las competencias profesionales.

En los Colegios Profesionales tenemos la oportunidad de reciclar nuestras competencias y son el único espacio en el que podemos compartir conocimiento profesional para impulsar nuestro talento y adaptarnos al entorno.

El Colegio pone en marcha grupos de mentoring para facilitar orientación especializada tanto en competencias digitales como en potenciar tus habilidades de gestión, gestión de procesos o manejar tu inteligencia emocional y estrés, que te ayudarán a mejorar tu perfil profesional.

Los cambios del entorno y la digitalización nos obligan a estar en un proceso de APRENDIZAJE PErMANENTE. Por ello, se hace más indispensable que nunca disponer de la orientación adecuada. 

Los grupos para  el programa de mentoring 2020 por territorios: son los siguientes: 

• BIZKAIA

1- Seguridad en el entorno digital. 

3- Identidad digital para el desarrollo profesional. QUEDA 1 PLAZA

4- Supervivencia a la evolución tecnológica.

5- Gestión de carrera profesional. COMPLETO

6- Gestión y creación de despachos profesionales.

7- Liderazgo y habilidades para la gestión. COMPLETO

8- Gestión emocional y mindfulness. COMPLETO

9- Habilidades de venta para perfiles profesionales no comerciales. QUEDA 1 PLAZA

10-En busca de la excelencia empresarial y profesional.

11-El papel de las personas en la empresa 4.0

12- Mejora de procesos sin morir en el intento.

• GIPUZKOA

1- Identidad digital para el desarrollo profesional.

2- De coleccionar datos a utilizarlos como información. COMPLETO

3- Desarrolla tu liderazgo. QUEDAN 2 PLAZAS

• ARABA

1- Habilidades de negociación.

2- Identidad digital profesional.

En caso de querer participar en el programa, deberás rellenar el siguiente formulario. Participando en estos grupos, podrás enriquecer tu desarrollo personal y profesional.

Está diseñado en formato grupal, para generar un aprendizaje colectivo y fortalecer la red de contactos. La persona que ejerce de mentor/a inspira, transmite su conocimiento y comparte su experiencia con un grupo de entre 4 y 8 profesionales. Estimula su desarrollo de nuevas perspectivas, enriquece su forma de pensar, y les ayuda a pasar a la acción. Cada miembro del grupo, a su vez, contribuye a ayudar y prestar apoyo al resto.

El proceso se desarrolla a lo largo de 6-8 sesiones de 1,5 h cada una, espaciadas cada tres semanas o un mes. Cada grupo fija sus propios temas de trabajo, horarios y espacio de reunión. Si adquieres el compromiso, tendrás de asistir a las sesiones, colaborar al aprendizaje del grupo, diseñar y cumplir un plan de acción, y proporcionar feedback a tu mentor al finalizar el programa.

No lo dudes, VIVE LA EXPERIENCIA DEL MENTORING!!