En el evento organizado por el
COLEGIO VASCO DE ECONOMISTAS, en el
marco de los actos de celebración del Bicentenario de la creación de la
ESCUELADE COMERCIO DE BILBAO, realizado el 19 de febrero en la Escuela de
Empresariales de Bilbao, se apuntaron las tendencias en las que está navegando
el futuro del trabajo.
Disrupción, deslocalización, tecnología, demografía, adaptación
y agilidad, son los elementos que marcan los cambios en futuro del
trabajo, apunta en su presentación
Jordi Serrano.
En su intervención ha contextualizado
los cambios en la forma de trabajar, la tecnología, el lugar de trabajo, las
personas, los modelos de negocio, la rapidez para dar respuesta al cambio, las
nuevas formas de trabajo y su impacto en las contribuciones sociales (Cotizaciones
a la SS, impuestos, robots y tributación).
Todo ello crea la necesidad de contar con nuevas habilidades para
las que las personas necesitan nueva formación, a la que se accede a través de
nuevas formas de aprender.
Las personas tecnológicamente más adaptadas son las que tendrán
más capacidad para adaptarse al futuro del trabajo.
Esas tendencias, junto con las estrategias de reacción que
articulemos en los próximos años, determinarán el escenario futuro del empleo.
En el caso
de Euskadi, se ha iniciado iniciado un proceso de reflexión (Millenium) para
orientar esas estrategias. Los ámbitos en los que se está trabajando, los ha
presentado Javier Ramos, agrupados en:
1. Educación/Aprendizaje
2. Gobierno
3. Ciencia & Tecnología
4. Cultura
5. Empresa y Trabajo
Educación
Modelo de formación a lo largo de la vida, para adaptar las competencias a las necesidades de los empleos del futuro. Poniendo el foco en la ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas, programación en todos los niveles de educación. Potenciar la formación dual.
Gobernanza
Gravar la riqueza generada por las nuevas tecnologías. Sostenibilidad de la RGI. Criterios éticos y medidas de control. Reforma de la política fiscal. Inversiones del gobierno en empresas (participación) de tecnologías de futuro. Política demográfica.Políticas de conciliación.
Ciencia y tecnología
Los conceptos de trabajo, puestos, empleo cambiarán, al acelerarse la inteligencia artificial y la automatización. Las herramientas y las tecnologías se extenderán más rápido de lo que pueden ser expropiadas/controladas, generando un desempleo masivo. Monetización/emergencia de actividades económicamente no productivas y trabajos no remunerados. Cultura emprendedora desde la infancia.
Empresas y trabajo
Economía social, Economía colaborativa, Financiación crowdsourcing, innovación social colaborativa, …Relaciones laborales del futuro e innovación en legislación laboral.
La reflexión de Javier Ramos desde Lanbide ha finalizado con la presentación de la herramienta de prospección que nos permitirá observar el comportamiento de los datos a través de
FUTURLELAN.
En cuanto a la situación actual del mercado, Gema de la firma Gema de la firma
Hays recruting experts worldwide, ha hecho un repaso de la situación actual del mercado, donde el porcentaje de jóvenes en el mercado laboral está bajando con respecto años anteriores. A pesar de que se ha movido en los últimos años y hay oportunidades de empleo, las empresas tienen tendencia a contratar personas con experiencia para cubrir sus puestos vacantes. Se pone de manifiesto la necesidad de la formación dual para garantiza la formación práctica y para que las personas jóvenes recién graduadas puedan contar con las competencias solicitadas.
