COMIENZA LA VIII EDICIÓN DEL PROGRAMA DE MENTORING

Ha comenzado la VIII edición del Programa de Mentoring con la participación de 80 mentados y mentadas, organizado por los Colegios de la Abogacía, Economistas y en Gipuzkoa de Ingeniería. Se han creado 9 grupos en Bizkaia, 2 grupos en Gipuzkoa y 1 en Álava.

El mentoring es un proceso, a través del cual, las personas colegiadas tienen la posibilidad de contar con el apoyo de profesionales con experiencia y conocimientos que les ayuden a conseguir su objetivo profesional.

Es un lujo contar en la VIII edición con  grupos para crear la Identidad digital profesional, manejar la seguridad digital, desarrollar competencias de Liderazgo, conocer la mejor forma de gestionar un despacho profesional, gestionar las emociones y el estrés, adaptarse a la evolución tecnológica, mejorar las habilidades profesionales y la carrera profesional. Todos estos temas se trabajan en los grupos que componen el programa de mentoring 2019.

Un estudio llevado a cabo en el Instituto de Economía Aplicada a la Empresa de la UPV/EHU ha analizado la validez de los programa de mentoring entre profesionales de diferentes organizaciones como instrumento de desarrollo de competencias y habilidades directiva.

Nuria Gisbert autora del estudio y directora de CIC Energigune destaca que este tipo de programas aporta perspectivas de análisis y de resolución de problemas, propicia la generación de conexiones entre personas de diferentes organizaciones que pueden desembocar en proyectos y acciones conjuntas y da acceso a un mayor conocimiento al trabajar en mentoring grupal.

La razón es que se comparten buenas prácticas, conocimientos técnicos especializados, experiencias diferentes, nuevas visiones y tendencias que ayudan al grupo y a cada mentado/a a mejorar su desarrollo profesional.

Todo esto no sería posible sin la colaboración de Itziar Paunero, Leire Gandarias, Venan Llona, Miguel Valbuena, Maitane Valdecantos, Leire Legarreta, Jesús M Gonzalez Villambrosa, Martin Eguia, Araceli Camara, Idoia Postigo, Susana Zaballa, Ana Armesto, Nacho Espejo, Santos Gutierrez, Xabier Balda y Ana Muro, Mentores y Mentoras de la VIII edición del programa. Eskerrik asko!!!

INVITACIÓN A LA PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA MENTORING 2019

Te invitamos a participar en la presentación del Programa de Mentoring 2019 el próximo 22 de marzo en el Salón de Actos del Colegio de la Abogacía de Bizkaia.

Compartiremos un coloquio sobre experiencias de Mentoring en el desarrollo de tu carrera profesional, moderado por Xabier Aja, periodista especializado en economía de Onda Vasca y Deia.
Intervienen:

• Guillermo Dorronsoro: Referente en gestión y liderazgo de proyectos innovadores. Director Zona Norte de Ibermática y docente en Estrategia y Sistemas de información en DBS.
• Jon Uriarte: Fundador de Ticketbis (empresa adquirida por eBay) y en la actualidad apoya proyectos empresariales a través de su empresa All Iron Ventures.
• Maitane Valdecantos: Abogada experta en Propiedad Intelectual y Derecho Digital en Eurotax.
• Eduardo Saiz: Fundador de cervezas La Salve, ha hecho realidad su sueño de dirigir una empresa cervecera de Bilbao.

¡No te puedes perder esta oportunidad! Además, tras finalizar el acto tendremos la oportunidad de degustar unos pintxos acompañados de cerveza La Salve.

En caso de querer acudir al acto, en necesaria la previa INSCRIPCIÓN.

PROGRAMA MENTORING 2019.

Los cambios del entorno y la digitalización nos obligan a estar en un proceso de adaptación al cambio permanente. Por ello, se hace más indispensable que nunca disponer de la orientación adecuada.

El próximo 10 de marzo finaliza el plazo para apuntarte a la VIII edición de MENTORING GRUPAL, en el que podrás participar para recibir orientación especializada tanto en competencias digitales como en potenciar tus habilidades de gestión, análisis de datos o manejar tu inteligencia emocional y estrés, que te ayudarán a mejorar tu perfil profesional.

Los grupos para  el programa de mentoring 2019 por territorios: son los siguientes: 

• BIZKAIA

1- Competencias digitales para profesionales.

2- Seguridad en el entorno digital.

3- Identidad digital para el desarrollo profesional.

4- Supervivencia a la evolución tecnológica.

5- Gestión de carrera profesional.

6- Gestión y creación de despachos profesionales.

7- Liderazgo y habilidades para la gestión.

8- Gestión emocional y mindfulness.

9- Habilidades de venta para perfiles profesionales no comerciales.

10- Análisis de datos para la gestión.

• GIPUZKOA

1- Identidad digital para el desarrollo profesional.

2- Linkedin profesional: Vender sin vender en Linkedin.

3- Mejora tus habilidades profesionales.

• ARABA

1- Emprendimiento e intraemprendimiento sostenible.

2- Identidad digital profesional.

En caso de querer participar en el programa, deberás rellenar el siguiente formulario. Participando en estos grupos, podrás enriquecer tu desarrollo personal y profesional.

Está diseñado en formato grupal, para generar un aprendizaje colectivo y fortalecer la red de contactos. La persona que ejerce de mentor/a inspira, transmite su conocimiento y comparte su experiencia con un grupo de entre 4 y 8 profesionales. Estimula su desarrollo de nuevas perspectivas, enriquece su forma de pensar, y les ayuda a pasar a la acción. Cada miembro del grupo, a su vez, contribuye a ayudar y prestar apoyo al resto.

El proceso se desarrolla a lo largo de 6-8 sesiones de 1,5 h cada una, espaciadas cada tres semanas o un mes. Cada grupo fija sus propios temas de trabajo, horarios y espacio de reunión. Si adquieres el compromiso, tendrás de asistir a las sesiones, colaborar al aprendizaje del grupo, diseñar y cumplir un plan de acción, y proporcionar feedback a tu mentor al finalizar el programa.

No lo dudes, TE ESPERAMOS!! 

Rodríguez Arias 4, 2 izda, Bilbao. 94 415 26 44. formacion@ekonomistak.eus
Federico García Lorca, bajo 9, Donostia.  943 011 496. gipuzkoa@ekonomistak.eus 
dericSan Vicente de Paul, nº3, bajo. Vitoria-Gasteiz. 94 425 02 09. araba@ekonomistak.eus

REFLEXIONES SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO

En el evento organizado por el COLEGIO VASCO DE ECONOMISTAS, en el marco de los actos de celebración del Bicentenario de la creación de la ESCUELADE COMERCIO DE BILBAO, realizado el 19 de febrero en la Escuela de Empresariales de Bilbao, se apuntaron las tendencias en las que está navegando el futuro del trabajo.

Disrupción, deslocalización, tecnología, demografía, adaptación y agilidad, son los elementos que marcan los cambios en futuro del trabajo, apunta en su presentación Jordi Serrano. 

En su intervención ha contextualizado los cambios en la forma de trabajar, la tecnología, el lugar de trabajo, las personas, los modelos de negocio, la rapidez para dar respuesta al cambio, las nuevas formas de trabajo y su impacto en las contribuciones sociales (Cotizaciones a la SS, impuestos, robots y tributación).

Todo ello crea la necesidad de contar con nuevas habilidades para las que las personas necesitan nueva formación, a la que se accede a través de nuevas formas de aprender.

Las personas tecnológicamente más adaptadas son las que tendrán más capacidad para adaptarse al futuro del trabajo.

Esas tendencias, junto con las estrategias de reacción que articulemos en los próximos años, determinarán el escenario futuro del empleo.

En el caso de Euskadi, se ha iniciado iniciado un proceso de reflexión (Millenium) para orientar esas estrategias. Los ámbitos en los que se está trabajando, los ha presentado Javier Ramos, agrupados en:

1.   Educación/Aprendizaje

2.   Gobierno

3.   Ciencia & Tecnología

4.   Cultura

5.    Empresa y Trabajo

Educación

Modelo de formación a lo largo de la vida, para adaptar las competencias a las necesidades de los empleos del futuro. Poniendo el foco en la ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas, programación en todos los niveles de educación. Potenciar la formación dual.

Gobernanza

Gravar la riqueza generada por las nuevas tecnologías. Sostenibilidad de la RGI. Criterios éticos y medidas de control. Reforma de la política fiscal. Inversiones del gobierno en empresas (participación) de tecnologías de futuro. Política demográfica.Políticas de conciliación.

Ciencia y tecnología

Los conceptos de trabajo, puestos, empleo cambiarán, al acelerarse la inteligencia artificial y la automatización. Las herramientas y las tecnologías se extenderán más rápido de lo que pueden ser expropiadas/controladas, generando un desempleo masivo. Monetización/emergencia de actividades económicamente no productivas y trabajos no remunerados. Cultura emprendedora desde la infancia.

Empresas y trabajo
Economía social, Economía colaborativa, Financiación crowdsourcing, innovación social colaborativa, …Relaciones laborales del futuro e innovación en legislación laboral.

La reflexión de Javier Ramos desde Lanbide ha finalizado con la presentación de la herramienta de prospección que nos permitirá observar el comportamiento de los datos a través de FUTURLELAN.

En cuanto a la situación actual del mercado, Gema de la firma  Gema de la firma Hays recruting experts worldwide, ha hecho un repaso de la situación actual del mercado, donde el porcentaje de jóvenes en el mercado laboral está bajando con respecto años anteriores. A pesar de que se ha movido en los últimos años y hay oportunidades de empleo, las empresas tienen tendencia a contratar personas con experiencia para cubrir sus puestos vacantes. Se pone de manifiesto la necesidad de la formación dual para garantiza la formación práctica y para que las personas jóvenes recién graduadas puedan contar con las competencias solicitadas.

EL FUTURO DEL EMPLEO

En el marco de los actos de celebración del Bicentenario de la Escuela, el Colegio Vasco de Economistas te invita a la conferencia sobre EL FUTURO DEL EMPLEO que analiza el entorno de cambio en que navegamos para buscar señales sobre el futuro del trabajo e identificar tendencias, novedades tecnológicas y su impacto en los empleos del futuro.

¿Cómo serán los empleos del futuro? ¿Qué competencias tendremos que desarrollar? ¿Cuáles serán los perfiles más demandados? ...

En concreto, La globalización, los robots, las nuevas plataformas digitales, el envejecimiento de la población,... son algunos de los factores que están ya haciendo replantear la manera de trabajar en las empresas. ¿Cómo las empresas se adaptan a un entorno cambiante? ¿Cuál será el rol de las personas en un mundo cada vez más dominado por la inteligencia artificial? ... 

Estas son algunas de las preguntas a las que dará respuesta con la colaboración de expertos en las novedades del mercado laboral.

Otros aspectos que se trabajarán son las tendencias a medio y largo plazo, así como los factores de cambio más relevantes nos permiten atisbar el impacto sobre las necesidades futuras de servicios y productos. Las profundas transformaciones en las relaciones laborales y el cambio de características de sus protagonistas. Por último, se centrará en los resultados de las proyecciones de empleo (oferta y demanda) en el País Vasco para 2030.

Durante el acto, se contará con la participación de:

- JORDI SERRANO: Fundador de Future for Work Institute, que actúa como observatorio independiente, comunidad de aprendizaje y 'think tank' acerca de las tendencias y la innovación en RH.

- JAVIER RAMOS: Responsable del Gabinete Técnico de Lanbide, Servicio Vasco de Empleo. Fue Director de la Sociedad Pública Egailan en su última etapa, y el primer Director de Lanbide.

- GEMA FRANCISCO: Directora de la oficina de Hays en Bilbao. Especializada en apoyar procesos para puestos de Dirección y Mandos Intermedios en diferentes sectores, en las empresas del entorno. 

Debido al número de plazas limitadas, se ruega previa inscripción.

CÓMO DEFINIR TU OBJETIVO PROFESIONAL

Iñigo Diego Gayte: Licenciado en psicología por la Universidad de Deusto con máster en RRHH. Consultor Dirección de personas en la empresa Ferruelo y Velasco. Docente en la Deusto Business School, impartiendo materias vinculadas a la gestión de personas en las organizaciones.

Desde Ferruelo y Velasco estamos colaborando con el Colegio Vasco de Economistas, para ayudar a los/as recién titulados/as a definir su objetivo profesional. Nos encontramos personas que tras finalizar sus estudios universitarios se encuentran ante el abismo del mercado laboral.

Existen preguntas comunes que plantea el colectivo: ¿Y ahora qué? ¿Cómo empiezo? ¿Cómo busco trabajo? ¿Qué puedo aportar yo a una empresa / organización? ¿Dónde reside mi valor diferencial? ¿a dónde quiero orientarme?...

Estas preguntas, entre otras, nos las hemos planteado todos/as llegado el punto de inflexión de pasar de una vida académica a la realidad laboral. En el taller formativo trabajamos durante 5 horas en dos claves bien diferenciadas: autoconocimiento y conocimiento del mercado laboral, lo que nos permite elaborar un DAFO personal, herramienta que nos servirá de guía en nuestros próximos pasos.

A continuación os facilitamos 10 consejos a seguir para dirigir tu carrera y afrontar con mayor seguridad la entrevista personal:

• Lo primero, trabaja en la profundización acerca de tus capacidades. Conoce tus límites y a ti mismo.
• Sé proactivo/a en la búsqueda; los tiempos han cambiado (perfiles en redes sociales …)
• Identifica: ámbito de trabajo y empresas en las que te gustaría trabajar (sin olvidar las conclusiones obtenidas en la autoevaluación), después abre el abanico.
• Busca datos, persona de contacto e información útil sobre ella.
• Busca descripciones del puesto de trabajo al cual te orientas; te dará información muy útil sobre funciones, perfil y más datos interesantes.
• Descubre e investiga dónde encontrar el puesto; por ejemplo, en las ofertas que aparecen en medios de prensa, internet, asociaciones, colegios oficiales, blogs...
• Personaliza tu CV y tu carta de presentación en función del puesto y la empresa.
• Investiga acerca de la empresa y el puesto en cuestión antes de acudir a la entrevista.
• La entrevista es tu momento: cuida tu comunicación verbal y no verbal y saca lo mejor de ti mismo. Pon en valor tus actitudes, tus valores y tus competencias personales (soft skills …)
• Haz seguimiento del proceso de selección.

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

La Oferta de Empleo Público de la Diputación Foral de Gipuzkoa correspondiente al año 2018, incluye, entre otras, veinticuatro plazas de Técnico/a de Administración General, publicada en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.

La convocatoria del proceso selectivo está abierta y las solicitudes podrán presentarse a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria y sus bases en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y hasta un plazo máximo de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Dada la cantidad de personas candidatas a los puestos mencionados anteriormente, el Colegio Vasco de Economistas te ofrece la oportunidad de destacar ante el resto de personas solicitantes en el proceso de selección mediante el curso de Normativa Fiscal Foral 2019, en este caso en Gipuzkoa, pero también celebrado en los otros dos territorios de la Comunidad Autónoma Vasca, en Bizkaia y en Araba.

El cursar dicha formación computa puntos para personas que estén preparando alguna oposición para las haciendas forales y otras Administración públicas vascas.

El curso ofrece una formación actualizada de los tributos que componen el sistema fiscal, analizando los procedimientos administrativos y la normativa de los diferentes puestos y es especialmente útil para quienes tengan interés en preparar oposiciones a las Haciendas Forales.

Por último, el curso se estructura por módulos y se puede realizar de forma modular impartidos por expertos/as en cada materia.

APROVECHA LA OPORTUNIDAD DE FORMARTE EN UNA DE LAS ÁREAS CON MÁS DESARROLLO PROFESIONAL: EL ÁREA FISCAL

Ahora que tanto se habla del futuro de las profesiones y teniendo en cuenta que nos movemos en un entorno digital, hay un área clave para cualquier economista, EL ÁREA FISCAL. Junto con Contabilidad son las áreas básicas sobre las que se consolida la gestión administrativa y financiera de cualquier organización.

El conocimiento de la normativa fiscal es imprescindible para gestionar una organización, además abre la posibilidad de trabajar desde la administración pública, algo que es muy importante teniendo en cuenta la demanda de profesionales que se van a requerir en los próximos años desde las Haciendas Forales.

Durante el año 2018 en el Colegio Vasco de Economistas, se han recibido 136 ofertas de empleo, de las cuales en torno al 70% solicitan conocimientos fiscales. Esto nos da una idea de la importancia de este tipo de formación para la búsqueda de empleo. Hay que tener en cuenta que la mayoría de las ofertas de empleo que gestiona el Colegio están dirigidas a cubrir puestos relacionados con el despacho profesional, la consultoría, administración de empresas y asesoría en general, lo que pone de manifiesto la importancia que tienen los conocimientos fiscales.

El Colegio ha diseñado un curso de Normativa Fiscal Foral en Bilbao, Donostia y Vitoria-Gasteiz que comienza el próximo 8 de febrero para poner a disposición de las personas colegiadas una formación completa del sistema fiscal vigente. Es un curso muy recomendable para quienes tienen interés buscar una mejora de su situación profesional que además ofrece prácticas en empresas.

Para facilitar a su realización está bonificado en un 40% para las personas en búsqueda de empleo. Además podrán hacer prácticas en empresas durante 6 meses remuneradas.

Para quienes están preparando algún tipo de oposición en la hacienda también otorga puntos para la convocatoria.

Si quieres más información a través del ENLACE puedes conseguirla.

Las posibles salidas profesionales relacionadas con la formación fiscal son evidentes, y para clarificar la información vamos a nombrar algunas de ellas:

Asesores fiscales prestan asesoramiento sobre cuestiones fiscales a empresas y particulares. Examinan la situación económica del cliente, calculan el nivel de impuestos que le corresponde y buscan vías legales para reducir su factura tributaria. Preparan las declaraciones de la renta y entran en contacto con la hacienda en nombre del cliente.

Economistas de área de administración en la empresa, realizan las labores contables y fiscales relacionadas con las obligaciones tributarias de la empresa. Se ocupan de hacer las liquidaciones con hacienda y velar para que la empresa cumpla con toda la normativa tributaria.

Economistas en la Administración Pública, en la hacienda realizan funciones relacionadas con gestión de los diferentes tributos que componen el sistema fiscal vigente. En el caso de los puestos de Inspección tributaria se ocupan de velar para que se cumplan con las obligaciones tributarias que la normativa establece para las y los contribuyentes.

EL FUTURO DE LOS TRABAJOS

The Future of Jobs 2018 publicado el pasado 10 de diciembre por el Foro Económico Mundial (FEM) se centra en las nuevas tecnologías y su impacto en el futuro del trabajo.

Automatización, algoritmos y otros avances generaran otros empleos “nuevos trabajos de alta calidad”.

¿Cuáles son los empleos y las habilidades en auge? En el informe de Davos, se apunta a aquellos basados en la tecnología, pero también los que emplean habilidades humanas claras. O el hombre o la máquina: los primeros están relacionados con el desarrollo de 'software' o el análisis de datos, y los segundos con el contacto directo con los usuarios (como los profesionales del 'marketing').

A continuación se relacionan los 10 trabajos emergentes.

	133 MILLONES DE PUESTOS EN 2022
1	Analistas de datos y científicos
2	Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje de Máquinas
3	Managers generales y operativos
4	Desarrolladores de software y aplicaciones y analistas
5	Profesionales de ventas y marketing
6	Especialistas en big data
7	Especialistas en transformación digital
8	Especialistas en nuevas tecnologías
9	Especialistas en desarrollo organizacional
10	Servicios de tecnología de la información

El informe hace hincapié en el 'boom' que van a vivir nuevos roles especializados en el manejo de las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, 'big data', analistas de seguridad de información o, irónicamente, los expertos en procesos de automatización. 

Esa es, precisamente, una de las grandes amenazas que se ciernen sobre los trabajadores. Alrededor de un 50% de las empresas espera reducir sus plantillas a tiempo completo debido a la automatización de aquí a 2022. Sin embargo, alrededor de una cuarta parte espera aumentar la creación de puestos.

Las competencias que se necesitarán

El estudio realiza también una somera relación de las capacidades que serán más demandadas durante los próximos años y aquellas que perderán relevancia. Estas son:

Competencias en ascenso

	TOP 10
1	Pensamiento analítico e innovación
2	Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
3	Creatividad
4	Diseño tecnológico y programación
5	Pensamiento crítico y análisis
6	Resolución de problemas compleja
7	Liderazgo e influencia social
8	Inteligencia emocional
9	Razonamiento
10	Análisis de sistemas y evaluación

Competencias en descenso

	TOP TEN
1	Destreza manual
2	Memoria y habilidades de memoria
3	Manejo de recursos materiales y financieros
4	Instalación y mantenimiento tecnológicos
5	Lectura
6	Manejo de personal
7	Control de calidad y conciencia acerca de la seguridad
8	Coordinación y manejo del tiempo
9	Habilidades visuales
10	Uso tecnológico