Fuente:
Foremcyl
|
Nuestro objetivo profesional
Antes de
emprender la búsqueda de empleo necesitamos dedicar tiempo para responder a preguntas como… ¿qué se
hacer?, qué se me da bien, qué conocimientos tengo. Todo ello nos ayudará a
conocernos mejor y estaremos preparados para defendernos en el mercado de
trabajo y poder fijarnos un objetivo a conseguir. Será nuestro objetivo profesional.
Formas para aportar valor a tu CV
Estos programas pueden ser de gran utilidad. Aparte de los datos y experiencias que se recogen en todo currículo, se podrán mostrar en él algunas habilidades a través de gráficos explicativos y de infografías.
Uno de los programas que ayudarán a la elaboración de un CV más completo y atractivo es el llamado Re.vu , que es una herramienta que permite crear una historia visual con el currículo y en cuyo formato de presentación se pueden añadir, incluso, enlaces al blog del candidato si lo tuviera. Cada usuario que esté registrado en Re.vu tiene su página personal y la posibilidad de crear un código QR de la URL de su CV online para insertarlo en tarjetas de visita o en cualquier otro soporte, incluido el papel. También puede hacer visible o no el CV a los motores de búsqueda de Google y Bing.
CUVITT es otra herramienta que va a permitir visualizar a las empresas, y con un simple golpe de vista, el perfil del candidato, sus habilidades y experiencias ya que su CV se va a elaborar desde los aspectos referidos al talento, a la trayectoria y las expectativas del candidato.
ViZUALIZE.ME también permite la visualización del CV de un vistazo porque lo convierte en una infografía; además permite darse de alta mediante la cuenta de usuario en Linkedin y acceder y extraer los datos guardados en esta red social para poder hacer mucho más ágil la entrada de información Entre otras opciones, Vizualize.me ofrece la posibilidad de compartir la visualización con otras redes por lo que cada infografía tiene una dirección URL que lo permite.
Otra herramienta online es CVGram que le permite al usuario crear una infografía que muestre su CV, que también posibilita identificarse con la cuenta de redes como Linkedin y Facebook, así como exportar directamente los datos almacenados en estas redes.
Esta decidido : voy a crear mi propia empresa
Con
espíritu emprendedor y estas pistas, se convertirá en su propio jefe. No se
trata de revolucionar el mercado, sino de buscar una idea realista y viable que
se pueda materializar en un proyecto que nadie haya puesto en marcha todavía.
Éste
es el punto de partida para convertirse en emprendedor. A partir de aquí se
inicia un camino en el que tendrá que definir y planificar su futura empresa,
conseguir documentos y permisos y, sobre todo, encontrar los recursos económicos
para levantar el negocio.
Sin
duda, no es tarea sencilla. Pero con una gran dosis de información y sabiendo
dónde debe acudir, tendrá parte de la senda recorrida.
La
idea.
Los emprendedores deben detectar una necesidad que exista en el mercado o crear
negocios que satisfagan o generen necesidades futuras. La crisis, incluso, puede
dar pistas. No obstante, existen sectores en alza, como la tecnología, las
energías renovables o la salud, que tienen más facilidad para encontrar
inversores.
Cuanta
más información, mejor.
Las Ventanillas Únicas, proyectos dependientes de la Administración y de las
Cámaras de Comercio, son puntos de contacto que integran bajo un mismo techo
todos los servicios de orientación y tramitación necesarios para arrancar un
negocio.
Otro
punto de asesoramiento es www.eugo.es. En esta página web, que funciona
como una ventanilla única, se pueden encontrar todos los datos para crear una
empresa de servicios. Y www.ventanillaempresarial.com ofrece
asesoramiento online, análisis previos de negocio y la relación de ayudas a las
que se puede optar, entre otras informaciones.
Del
dicho al hecho.
El emprendedor deberá transformar su idea en un plan de negocio en el que defina
la iniciativa, los objetivos y las vías para conseguirlos. Este documento sirve
para analizar la viabilidad del proyecto, tanto técnica como financiera; y sus
riesgos. El plan sirve, además, como tarjeta de presentación para los futuros
inversores, socios o bancos.
En
busca de la financiación.
Conseguir los recursos económicos para montar una empresa se ha convertido en
uno de los mayores obstáculos de los emprendedores. La crisis cerró el grifo, y
desde entonces el acceso al capital es el eterno problema y la principal queja
de los nuevos empresarios.
Las
Líneas ICO, los business angels, las sociedades de capital riesgo, así como las
entidades bancarias, son algunos de los organismos a los que se puede
acudir.
Por
otra parte, el plan de negocio deberá especificar los fondos necesarios para la
puesta en marcha de la empresa y cómo se va a conseguir el capital.
Hacer
frente a la burocracia.
La creación de un negocio en España dura, por regla general, 47 días, mientras
que la media en los países de la OCDE es de 13. De hecho la excesiva carga
burocrática es uno de los caballos de batalla de emprendedores y expertos: en
nuestro país hay que realizar diez trámites, frente a los cinco que son
necesarios en los Estados del organismo antes citado.
Aun
así, las ventanillas únicas han simplificado el proceso reduciendo de cuatro
días a uno el tiempo medio para crear una empresa individual; y de 31 a 13 una
sociedad mercantil, si no se precisa de licencia municipal de apertura o de
otras autorizaciones.
SUGERENCIAS
• Crear una empresa, paso a paso: http://bit.ly/e0pjt8
•
Para encontrar financiación: http://bit.ly/fNADna
•
Claves para no quebrar: http://bit.ly/h8duQM
•
Si decide abrir un negocio en el extranjero: http://bit.ly/dX2ORK
Fuente:
Expansión
Los procesos de selección de personal
Para darnos a
conocer en nuestra búsqueda de empleo debemos utilizar algunas herramientas de
búsqueda. Entre ellas destacan la carta de presentación y el currículum
vitae.
Hay que tener
en cuenta que la primera impresión es importante y que a veces, se depende de
ella para seguir teniendo opciones en nuestra búsqueda de empleo.
Ayudas Universitarias Fundación CatalunyaCaixa
A través de este programa, se pretende ayudar a los estudiantes que inician sus
estudios universitarios, premiando su rendimiento académico, y apoyando sus
proyectos de formación.
Para
optar a estas ayudas hay que cumplir los siguientes
requisitos:
- Acceder
por primera vez al primer curso de unos estudios universitarios de grado el
curso académico 2012-2013. Quedan excluidos de la convocatoria los
másteres.
- Haber
cursado los estudios de Bachillerato, en cualquiera de sus
especialidades.
- Cursar
los estudios universitarios en centros integrados o adscritos a una universidad
catalana: Universidad de Barcelona, Universidad Autónoma de Barcelona,
Universidad Politécnica de Cataluña, Universidad Pompeu Fabra, Universidad de
Girona, Universidad de Lleida, Universidad Rovira i Virgili, Universidad Oberta
de Cataluña, Universidad Ramon Llull, Universidad de Vic, Universidad
Internacional de Cataluña, Universidad Abat Oliba CEU.
- También
quedan reconocidos aquellos estudios artísticos con equiparación de Grado
Universitario que estén incluidos en el Espacio Europeo de Educación Superior y
que se imparten en centros reconocidos por la Generalitat de
Catalunya.
- Matricularse
de un curso completo durante el curso académico 2012-2013 (aproximadamente 60
créditos) Los estudiantes que hagan efectiva una matrícula de carácter
cuatrimestral tendrán que matricularse de un mínimo de 30 créditos en el primer
cuatrimestre del curso académico 2012 – 2013 y matricularse de un mínimo de 30
créditos en el segundo cuatrimestre.
- Residir
en Cataluña.
- Enviar
el formulario de inscripción disponible en la web de Ayudas Universitarias de la
Fundación CatalunyaCaixa.
- Tener
menos de 25 años en la fecha de presentación de la solicitud.
- Ser
clientes de CatalunyaCaixa. No se requiere una antigüedad mínima como
cliente.
El
plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 31 de octubre de
2012.
Para
la adjudicación de las ayudas se tendrá en cuenta, únicamente, el rendimiento
académico de los solicitantes, considerando su nota de acceso de la fase general
de las pruebas de acceso a la universidad.
Esta
nota resulta del promedio ponderado entre la nota obtenida en el Bachillerato
(60% de la nota final) y la calificación de la prueba de la fase general (40% de
la nota final)
El
Departamento de Economía y Conocimiento de la Generalitat de Cataluña, a través
de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación, facilitará
a la Fundación CatalunyaCaixa la información académica referida. Los
solicitantes autorizarán expresamente al hacer la solicitud, su transferencia a
la Fundación CatalunyaCaixa, que garantiza la protección y la
confidencialidad.
La
Fundación CatalunyaCaixa adjudicarán las ayudas una vez oída la Comisión
evaluadora integrada, de forma paritaria, por representantes de la Agencia de
Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación y de la Fundación
CatalunyaCaixa.
La
Fundación CatalunyaCaixa se reserva el derecho de desestimar las solicitudes con
información insuficiente a efectos de valoración. Los casos especiales serán
considerados individualmente por la Comisión Evaluadora.
La
nota de concesión de las ayudas, el número de ayudas y su importe, que es único
y está sujeto a la normativa fiscal vigente, se fijan al final del proceso, tras
el análisis de las solicitudes recibidas y en función de la dotación anual del
programa.
La
convocatoria se resolverá como máximo el día 31 de diciembre de 2012 y los
resultados se publicarán antes de 15 de enero de 2013 en la web de la Fundación.
En consecuencia, los estudiantes que no figuren en las listas no habrán sido
seleccionados.
Las
ayudas se concederán en el transcurso del acto de entrega que tendrá lugar el 16
de febrero de 2013.
La
presentación a la convocatoria supone la aceptación de estas bases. Cualquier
aspecto que no esté previsto será resuelto por la Fundación CatalunyaCaixa. La
resolución de la Comisión Evaluadora es inapelable.
Plazo
para solicitud:
31 de Octubre de 2012
Enlace
de la solicitud:
Más
información »
Fuente
original:
Fundación
CatalunyaCaixa
Fuente:
Becas
estudio
Busqueda de Empleo para un Colegiado Senior
Si tu Colegiado estás en un
periodo de búsqueda de empleo o reorientando tu carrera profesional hacia nuevos
proyectos laborales, te recomendamos :.
1.- Practica networking . Haz contactos en el Colegio Vasco de Ekonomistas , la comunidad del colegio esta fomada por Licenciados en :
2.- Analiza tu perfil profesional, detecta tus oportunidades y potencia tus fortalezas. A partir de ahí fija tu objetivo . Cuándo realmente tengas claro tu objetivo fija un verdadero plan de acción con un QUE y UN CUANDO.
3.- Investiga. Infórmate como un buen economista , sobre la actualidad empresarial, analiza el sector al que te diriges, selecciona las empresas que te interesan y conoce a su competencia. Son conocimientos que sirven para dar valor a tu candidatura.
4.- Diseña las herramientas que hablarán de ti, son tu tarjeta de presentación más personal: El Currículo Vitae y la Carta de presentación.
5.- Busca ofertas afines a tu perfil. En la columna derecha tienes empresas y portales que publican ofertas semanalmente. A parte de ellas , aquí tienes una página interesante para Senior: Exec-appointments.com
1.- Practica networking . Haz contactos en el Colegio Vasco de Ekonomistas , la comunidad del colegio esta fomada por Licenciados en :
- Ciencias Económicas y Empresariales.
- Ciencias Políticas y Económicas.
- Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales.
- Economía.
- Administración y Dirección de Empresas
- Ciencias Actuariales y Financieras.Estar en posesión del título de Intendente/a Mercantil o Actuario/a.
2.- Analiza tu perfil profesional, detecta tus oportunidades y potencia tus fortalezas. A partir de ahí fija tu objetivo . Cuándo realmente tengas claro tu objetivo fija un verdadero plan de acción con un QUE y UN CUANDO.
3.- Investiga. Infórmate como un buen economista , sobre la actualidad empresarial, analiza el sector al que te diriges, selecciona las empresas que te interesan y conoce a su competencia. Son conocimientos que sirven para dar valor a tu candidatura.
4.- Diseña las herramientas que hablarán de ti, son tu tarjeta de presentación más personal: El Currículo Vitae y la Carta de presentación.
5.- Busca ofertas afines a tu perfil. En la columna derecha tienes empresas y portales que publican ofertas semanalmente. A parte de ellas , aquí tienes una página interesante para Senior: Exec-appointments.com
Recomendaciones
Conversaciones en el espacio “Diario de un parado” de Radio Euskadi
Por Iñigo Diego Consultor de Ferruelo&Velasco. Firma especilazada en Consultoria y Selección de Personas
La pasada semana recibimos en nuestras oficinas a Jon Arraibi, periodista en paro y colaborador del programa Graffiti de Radio Euskadi.
En el programa, Jon cuenta con un espacio denominado “Diario de un parado”, razón por la cual nos pidió mantener una reunión de cara a abordar cómo enfrentarse a la situación que actualmente vive en sus carnes y que, desafortunadamente, se encuentra tan extendida en nuestra sociedad; mantuvimos una amena conversación en la que tratamos de ofrecerle píldoras que permitan gestionar la búsqueda de empleo de una forma más eficaz.
En el presente enlace, a partir del minuto 8’30’’ podéis encontrar el apartado del programa donde Jon habla de su situación y en la parte final, un pequeño fragmento de nuestra aportación acerca de metodología para afrontar la entrevista de trabajo en sus diferentes fases. Esperamos que el resto de la conversación que mantuvimos pueda servirle a Jon de cara a afrontar futuras oportunidades profesionales.
Existen ciertos puntos en la conversación que me gustaría remarcar.
“Enviar CVs hoy día es como lanzar botellas al mar y a saber a dónde llegan.” Jon Arraibi
Por nuestra parte, entendemos que dependiendo del sector o de la formación de base puede ser más o menos necesario abrir el abanico y enfocar la búsqueda hacia oportunidades que en un primer momento no han sido valoradas. No obstante, es importante que tengamos siempre en mente el foco hacia el que deseamos dirigimos.
¡Ojo con la estrategia que decidimos seguir! Un A Seeker debe ser consciente de que nos encontramos en una carrera de fondo, donde será necesario controlar la ansiedad y las inseguridades que pueden surgir en el camino y que pueden despistarnos de nuestra ruta.
Esta ansiedad la encontramos más y más presente a medida que seguimos en el proceso de búsqueda sin obtener resultados. No obstante, comentábamos, que la tensión en las entrevistas es algo connatural al ser humano y que debemos tratar de controlar para que no se traduzca en excesivo nerviosismo, pero no se trata del componente que más preocupación nos genera en la situación actual. En este sentido, nos llama más la atención una nueva variable cada vez más extendida; se trata del déficit de autoestima y de confianza en uno/a mismo/a, cada vez más presente en perfiles de candidatos/as en situación de desempleo de larga duración.
Por otro lado, Jon insistía en la conversación en conocer cuáles son los “MUST” y los “MUSTN’T” para enfrentarse a una entrevista de trabajo. No podemos ofrecer fórmulas mágicas, pero sí entendemos que, en términos generales, en un primer contacto, se puede valorar de forma negativa que una persona demuestra mayor interés por el aspecto retributivo que por el contenido de trabajo a desarrollar; entramos en la pirámide motivacional del individuo. Asimismo, consideramos que el CV debe ser adaptado a cada oportunidad profesional a la que optemos, previa información del tipo de organización y posición a la que hemos decidido aplicar; ¡pero ojo! no nos confundamos, adaptar no significa mentir.
Para finalizar, en el mismo enlace al programa aparece en la parte final un símil que consideramos bastante gráfico de cómo abordar una entrevista de trabajo; el prepartido – la preparación previa – , el partido – el desarrollo de la entrevista – y el postpartido – el seguimiento -. Consideramos que las empresas deben cuidar con mimo estas tres fases para realizar un proceso de incorporación de personas de garantías; de la misma forma, apreciamos una importante responsabilidad dentro del proceso de selección por parte del/la candidato/a, siendo lo más recomendable llevar el control, la planificación y el cuidado de cada una de las fases en pos de lograr el objetivo que nos hemos marcado.
Buscar trabajo en el extranjero
Con
el objetivo de facilitar la salida al extranjero en busca de nuevas
oportunidades laborales, Viadeo, red social profesional con más de 45 millones
de usuarios en el mundo y 1.2 millones en España, ha facilitado una serie de
consejos para que los potenciales emigrantes puedan hacerse visibles en
culturas, idiomas y contextos profesionales completamente
diferentes.
Consigue
visibilidad a nivel internacional.
Las redes sociales profesionales te ofrecen visibilidad en todo el mundo,
permitiéndote desarrollar tu marca personal y profesional en aquellos mercados
que te interesen. Así, asegúrate de tener un perfil en el idioma del país al que
quieres ir, de incluir las cualidades que te destaquen como profesional y de que
sean relevantes para el mercado y sector al que te diriges. La nueva
funcionalidad de ‘Aptitudes’ de Viadeo permite que también tus contactos puedan
reconocerte públicamente indicando tus habilidades y talentos.
Busca
trabajo sin desplazarte.
La sección de empleo disponible en este tipo de redes sociales profesionales
pone a tu disposición las ofertas más actualizadas. Puedes filtrarlas por país,
provincia y palabras clave como el sector o la posición y crear alertas sobre
posibles trabajos que puedan surgir. Con este tipo de herramientas podrás estar
al tanto de todas las posibilidades que aparezcan en el país que te interesa.
Crea
una red de contactos fuerte y activa.
Si como dice la teoría de los 6 grados de separación, estamos todos conectados,
saber gestionar los contactos y crear una red sólida y diversificada puede
abrirte muchas puertas en cualquier parte del mundo. Por eso, es importante que
tras una reunión de negocios o tras conocer a un profesional le incluyas en tu
red para mantener y fortalecer la relación. Además, a través de las redes
sociales profesionales como Viadeo puedes localizar contactos clave en tu misma
región del sector que te interese, contactar con ellos en un entorno profesional
e incluso solicitar consejo o recomendación, o que te presenten a algún otro
usuario.
Investiga
a las compañías de tu sector y conoce a sus
profesionales.
¡No hay nada como estar bien preparado! Por eso, aprovecha la posibilidad que te
dan Internet y las redes sociales de conocer mejor a las compañías, su trabajo,
profesionales y para estar informado sobre cualquier oportunidad que pueda
surgir. En ese sentido, Viadeo ha incorporado entre sus funcionalidades nuevas
páginas de empresas que permitirán a las compañías mantener un perfil completo,
una red de contactos y profesionales e incluso dar a conocer nuevas ofertas de
empleo.
Pol
Santacana,
Responsable de Viadeo en España, ha señalado que “el primer paso al tomar una
decisión como irse a trabajar al exterior es plantearse un objetivo claro y
alcanzable. A partir de ahí se debe considerar cuáles son las mejores
herramientas para conseguirlo. Así, por ejemplo, las redes sociales
profesionales como Viadeo te ayudan a conocer y entrar en el mercado laboral de
otro país y te permiten crear y desarrollar una red de contactos, conocer
profesionales y empleadores locales, investigar las compañías del país y obtener
visibilidad a nivel internacional”.
Fuente:
RRHH
Press
Programas de becas y prácticas actuales
Programa de Prácticas del Colegio Vasco de Ekonomistas:
Programa CVE
Fundación Universidad-Empresa:
Programa Citius
Programa Optimus
Programas de becas Fundación SEPI:
Programa Fundación SEPI
Programas de internacionalización (becas):
Becas ICEX
Becas de internacionalización (Gobierno Vasco)
Programas de Becas-Prácticas en el extranjero para alumnos que NO han finalizado sus estudios:
Becas Faro Global
Programas de Becas-Prácticas en el extranjero para Titulados Universitarios:
“Leonardo” (gestionadas por Confebask)
“Gaia” (gestionadas por la Fundación Universidad-Empresa)
Becas Argo Global
Ayudas para realizar cursos de lengua inglesa, y otras lenguas
Ministerio de Educación
Gobierno Vasco
Becas para la ampliación de estudios:Banco de España
La Caixa
Becas para realizar estudios de especialización en el extranjero
Gobierno Vasco Fundación Ramón Areces Programa Fulbright
Ministerio de Ciencia e Innovación
Confebask
Algunos enlaces de interés para buscar más prácticas y becas en empresas para recién licenciados:
Student Job
Job Rápido/Recién Licenciados
Trabajar.com/Recién Licenciados
Indeed/Recién Licenciados ADE
Programa CVE
Fundación Universidad-Empresa:
Programa Citius
Programa Optimus
Programas de becas Fundación SEPI:
Programa Fundación SEPI
Programas de internacionalización (becas):
Becas ICEX
Becas de internacionalización (Gobierno Vasco)
Programas de Becas-Prácticas en el extranjero para alumnos que NO han finalizado sus estudios:
Becas Faro Global
Programas de Becas-Prácticas en el extranjero para Titulados Universitarios:
“Leonardo” (gestionadas por Confebask)
“Gaia” (gestionadas por la Fundación Universidad-Empresa)
Becas Argo Global
Ayudas para realizar cursos de lengua inglesa, y otras lenguas
Ministerio de Educación
Gobierno Vasco
Becas para la ampliación de estudios:Banco de España
La Caixa
Becas para realizar estudios de especialización en el extranjero
Gobierno Vasco Fundación Ramón Areces Programa Fulbright
Ministerio de Ciencia e Innovación
Confebask
Algunos enlaces de interés para buscar más prácticas y becas en empresas para recién licenciados:
Student Job
Job Rápido/Recién Licenciados
Trabajar.com/Recién Licenciados
Indeed/Recién Licenciados ADE
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