Misión Informativa de Naciones Unidas para puestos de Economistas

Los próximos días 10 y 11 de abril se celebrará en Euskadi una Misión Informativa de Naciones Unidas integrada por los Directores de Recursos Humanos de la Secretaría, de ONU Mujeres y del FNUAP.

El objetivo de esta Misión es informar a potenciales candidatos a puestos profesionales y puestos directivos, sobre los procedimientos de acceso de Naciones Unidas.

Las personas candidatas a participar de estas sesiones deben tener titulación universitaria, nivel master, perfecto conocimiento de inglés y/o francés y tener experiencia preferentemente en las siguientes áreas de conocimiento: finanzas, administración y dirección de empresas, asuntos legales, ingenierías, informática, periodismo y comunicación.

Dado que las personas que integran dicha Misión ONU estarán en Bilbao poco tiempo, y operativamente solo disponemos de la tarde del 10 y la mañana del 11 de abril, se ha decidido ajustar dicha Misión, en los siguientes términos.

Ø  Una sesión informativa, masiva, dirigida a jóvenes potenciales candidatos con escasa experiencia profesional, perfecto conocimiento de idiomas, estudiantes de Master o ex alumnos, Global Trainees...y perfiles señalados anteriormente.

Ø  Otra sesión dirigida a profesionales, tal vez en formato más reducido, potenciales prescriptores de la información que transmita el personal desplazado de la ONU. Profesionales que en el seno de sus organizaciones o instituciones puedan recomendar o influir en esta labor de acercar el sistema de acceso a NNUU

Ø  Y una tercera sesión dirigida a profesionales con dilatada experiencia profesional, (15 años o más) potenciales candidatos con perfecto conocimiento de idiomas, preferentemente de las siguientes áreas de conocimiento: finanzas, administración y dirección de empresas, asuntos legales, ingeniería, informática, periodismo y comunicación, cooperación al desarrollo

PROGRAMA

Miércoles 10 de abril

1. Sesión informativa, dirigida a jóvenes profesionales potenciales candidatos con escasa experiencia profesional, perfecto conocimiento de idiomas,.preferentemente de las siguientes áreas de conocimiento: finanzas, administración y dirección de empresas, asuntos legales, ingeniería, informática, periodismo y comunicación, cooperación al desarrollo

Hora: 16:30h-19h

Lugar:

-          Universidad de Deusto. Bilbao. Avda. de las Universidades, 24 Bilbao. (Auditorio)

-          Pendiente de confirmar: (por Videoconferencia) en Campus Donostia. Universidad de Deusto, Camino de Mundaiz, 50 , San Sebastián

Jueves 11 de abril

2. Sesión dirigida a potenciales prescriptores de la información que transmita el personal desplazado de la ONU. Profesionales que en el seno de sus organizaciones o instituciones puedan recomendar o influir en esta labor de acercar el sistema de acceso a NNUU

Hora: 9h-11:30h

Lugar:

-          Universidad de Deusto. Bilbao. Avda. de las Universidades , 24 Bilbao. (Sala)

-          Pendiente de confirmar: (por Videoconferencia) en Campus Donostia. Universidad de Deusto, Camino de Mundaiz, 50 , San Sebastián

3.. Sesión dirigida a profesionales con dilatada experiencia profesional, (15 años o más) potenciales candidatos con perfecto conocimiento de idiomas, preferentemente de las siguientes áreas de conocimiento: finanzas, administración y dirección de empresas, asuntos legales, ingeniería, informática, periodismo y comunicación, cooperación al desarrollo

Hora: 12h-14h

Lugar:

-          Universidad de Deusto. Bilbao. Avda. de las Universidades , 24 Bilbao. (Auditorio)

-          Pendiente de confirmar: (por Videoconferencia) en Campus Donostia. Universidad de Deusto, Camino de Mundaiz, 50 , San Sebastian

V Irteera Profesionalei Buruzko jardunaldia antolatuko da apirilaren 11, 12, 15 eta 16an.

Donostiako Enpresa Ikasketen Unibertsitate Eskola eta Ekonomisten Euskal Elkargoak antolatuta, V. Irteera Profesionalei Buruzko jardunaldia antolatuko da apirilaren 11, 12, 15 eta 16an.

LEKUA: Donostiako Enpresa Ikasketen Unibertsitate eskolako Areto Nagusian.

HELBURUA: Enpresa Ikasketen Unibertsitate Eskolako ikasleentzat gaur egun dauden irteera profesional desberdinak eta lana eskaintzen dituzten enpresak aurkeztea. 

IZEN-EMATEAK: Enpresa Ikasketen Unibertsitate Eskolaren idazkaritzan, martxoaren 18tik apirilaren 10ra (biak barne). Laugarren saioan parte hartzea izenematearen arabera izango da, mugatua delako.

APIRILAREN 11KO SAIOAREN EGITARAUA:

9:30 a 9:40 Jardunaldien aurkezpena    

          Mikel Sarriegi:  Ekonomisten Euskal Elkargoko Gipuzkoa Saileko Lehendakaria.

          Iñaki Ramos:  Ekonomisten Euskal Elkargoko Idazkari Nagusia.

9:40 a 10:00 Ekonomistentzako profilen Gida eta Ekonomisten Euskal Elkargoaren enplegua lortzeko orientabide programak.

          Iluminada Aparicio: Ekonomisten Euskal Elkargoko Lan eta Prestakuntza Arduraduna

10:00 a 11:00  Liberal Profesioak / Administrazio publikoan lana: 

          Liberal Profesioa. 10:00 a 10:30

                                       Nuria Unceta: BSK BASK Consulting S.L.- eko Bazkide-Zuzendaria

          Administrazio publikoan lana. 10:30 a 11:00

                                       Aitor Leturiondo:  Funtzio Publikoko Zerbitzuaren Arduraduna.

11:00 a 11:30  Atsedenaldia:

11:30 a 13:00  Ekin/EHUko enplegurako orientabide zerbitzuak/ Atzerrian lan egitea. 

        Ekimena. 11:30 a 12:00

                                      Maite Villafruela: ekintzailea, Detalent Aholkularitzaren Gerentea. 

        EHUko enplegurako orientabide zerbitzuak. 12:00 a 12:30

                                     María Naranjo: Gipuzkoako EHUko Enplegu Guneko Teknikaria.

        Atzerrian lan egitea. 12:30 a 13:00

                                      Violeta Morcillo: Gipuzkoako Red Eures-eko Kontseilaria.

 APIRILAREN 12KO SAIOAREN EGITARAUA:

9:30 a 11:00   Lana bilatzeko teknikak eta CV eta elkarrizketa prestatzeko formulak.

                                       Iñigo Ugarte:  IETEAM-eko Bazkide-Zuzendaria.

11:00 a 11:30  DELOITTE

                                     Cristina Alonso: Donostiako bulegoko Deloitte-ko Gerentea .

11:30 a 12:00  Atsedenaldia:

12:00 a 12:30  KUTXABANK  

                                     Idoia Arregui: Kutxabank-eko GGBB-ko Kudeaketaren eta Garapenaren Arduraduna . 

12:30 a 13:00 ATTEST  

                                     Jasone Landaida: ATTEST-eko GGBB-ko Arduraduna eta Xabier Otegi ATTEST-eko Kontu-ikuskaritzako Taldearen Arduraduna.

13:00 a 13:30  BANCO SABADELL  

                                      Javier Romero: Banco SabadellGuipuzcoano-ko Baliabideen Ordezkaria.

APIRILAREN 15EKO SAIOAREN EGITARAUA:

Ekonomista desberdinak, gaur egun egiten ari diren lana zertan datzan eta  beraien lanbidea nolako izen den, azalduko dute.

15:00 a 15:30    GERENTZIA  

                                    Maider Bolivar: CAMINOX S.A.-eko Esportazio Zuzendaria, bazkidea eta administratzailea.  

15:30 a 16:00    KONTU-IKUSKARITZA    

                                  Oscar Hernando: AUDITORIA Y GESTIÓN EMPRESARIAL, S.L.-eko Bazkidea.

16:00 a 16:30    JUNIOR ENPRESA (JUNE) 

16:30 a 17:00    NAZIOARTEA

                                  Mikel Erriondo: International Economic Manager CAF    

17:30 a 17:30    FINANTZAK

                                 Javier Orbea: Fagor Electrodomésticos-eko Finantza Zuzendaria.         

APIRILAREN 16KO SAIOAREN EGITARAUA:

Enplegatzaileen  eta ikasleen arteko topaketa.

Enpresak eskatzen dituzten ezaguerak, gaitasunak eta jarrerak jakiteko, XXI. mendeko ekonomistaren profila zehazte dituzten elementuen analisia izango du helburu bezala saio honetan.

10:00 a 12:00   IEATEAM   

                                    Iñigo Ugarte: IEATEAM-eko Bazkide-zuzendaria. 

10:00 a 12:00   GOI SELECCIÓN   

                                   Cristina González: Goi Selección-eko Bazkide-zuzendaria.

V Jornada de Salidas profesionales el 11, 12 , 15 y 16 de Abril organizadas por la Escuela de Empresariales y El Colegio Vasco de Economistas

Los días 11, 12, 15 y 16  de abril se celebrará la V Jornada sobre Salidas profesionales organizadas por la Escuela de Empresariales y el Colegio Vasco de Economistas.

LUGAR  : Salón de Actos de la Escuela Universitaria  de Estudios Empresariales de Donostia.

OBJETIVO: Presentar ante el colectivo de estudiantes de Empresariales las diferentes  salidas profesionales y las empresas que buscan empleo.  Diferentes Economistas de diferentes ámbitos,  presentarán sus experiencias profesionales y como han transcurrido sus carreras profesionales. 

INSCRIPCIONES : En la secretaría de la Escuela de Estudios Empresariales del 18 de marzo al 10 de abril. La participación en la jornada del 16 de abril será por orden de inscripción ya que la oferta es limitada.

ACTIVIDADES DE LA SESIÓN DEL 11 DE ABRIL:

9:30 a 9:40 Presentación  de las jornadas    

          Mikel Sarriegi:  Presidente Gipuzkoa de  Colegio Vasco de Economistas.

          Iñaki Ramos:  Secretario General del Colegio Vasco de Economistas.

9:40 a 10:00 Guía de perfiles profesionales para economistas y programas de orientación al empleo del Colegio Vasco de Economistas.

          Iluminada Aparicio: Responsable Formación y Empleo del Colegio Vasco de Economistas

10:00 a 11:00  Profesiones Liberales/ Trabajo en la Administración pública: 

          Profesión Liberal. 10:00 a 10:30

                                       Nuria Unceta: Socia-Directora BSK BASK Consulting S.L.

          Trabajo en la Administración pública. 10:30 a 11:00

                                       Aitor Leturiondo: Jefe de Servicio de Función Pública.

11:00 a 11:30  Descanso:

11:30 a 13:00  Emprender/Servicios de Orientación empleo de la  UPV/ Trabajar en el extranjero. 

        Emprendizaje. 11:30 a 12:00

                                      Maite Villafruela: Emprendedora,  Gerente de la Consultoría Detalent. 

        Servicios de Orientación de empleo de la UPV .12 :00 a 12:30

                                     María Naranjo: Técnica del Centro de Empleo de la UPV en Gipuzkoa.

        Trabajar en el extranjero 12:30 a 13:00

                                      Violeta Morcillo: Consejera Gipuzkoa Red Eures

        ACTIVIDADES DE LA SESIÓN DEL 12 DE ABRIL:

9:30 a 11:00   Técnicas de búsqueda de empleo  y formulas para la preparación de CV y entrevistas

                                       Iñigo Ugarte: Socio-Gerente  de IETEAM.

11:00 a 11:30  DELOITTE

                                     Cristina Alonso: Gerente de la oficina de Donostia de  Deloitte .

11:30 a 12:00  Descanso:

12:00 a 12:30  KUTXABANK  

                                     Idoia Arregui: Responsable de Gestión y Desarrollo de RRHH en Kutxabank. 

12:30 a 13:00 ATTEST  

                                     Jasone Landaida Responsable de RRHH ATTEST y Xabier Otegi Jefe de Equipo auditoría ATTEST.

13:00 a 13:30  BANCO SABADELL  

                                      Javier Romero: Delegado de Recursos del Banco SabadellGuipuzcoano.

ACTIVIDADES DE LA SESIÓN DEL 15 DE ABRIL:

Diferentes Economistas explicarán en qué consiste en la actualidad el trabajo que están realizando y como ha sido su carrera profesional.

15:00 a 15:30    GERENCIA  

                                    Maider Bolivar: Directora exportación, socia y administradora de CAMINOX S.A.  

15:30 a 16:00    AUDITORIA    

                                  Oscar Hernando: Socio AUDIT GESTIÓN EMPRESARIAL, S.L.

16:00 a 16:30    JUNIOR EMPRESA (JUNE) 

16:30 a 17:00    INTERNACIONAL

                                  Mikel Erriondo: International Economic Manager CAF   

 17:00 a 17:30    FINANZAS

                                 Javier Orbea: Director Financiero Fagor Electrodomésticos         

ACTIVIDADES DEL 16 ABRIL:

Encuentro entre empleadores  y estudiantes.

El objetivo de esta sesión es analizar los elementos que definen el perfil de economista del siglo XXI para conocer los conocimientos, habilidades y actitudes que requieren las empresas.

10:00 a 12:00   IEATEAM   

                                    Iñigo Ugarte: Socio Gerente en IEATEAM. 

10:00 a 12:00   GOI SELECCIÓN   

                                   Cristina González: Socio Gerente de Goi Selección

La Fundación SEPI gestionará un total de 954 becarios durante 2013,

La Fundación SEPI gestionará un total de 954 becarios durante 2013,que se incorporarán a las diferentes empresas que colaboran en los 12 programas que actualmente hay en curso, lo que supone un récord histórico para esta entidad.

Desde 1980 se han beneficiados de sus diferentes programas de becas más de 19.000 titulados universitarios, señala la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en un comunicado.

Esta fundación destaca que en el actual momento de crisis económica, "los beneficios de esta actividad fundacional son muy importantes para los jóvenes becados, ya que obtienen una primera experiencia profesional que les abre las puertas del mercado laboral".

Recuerdan que estos programas de becas promovidos y gestionados por la propia fundación son "complementarios" con la política de recursos humanos de las empresas e instituciones participantes, tanto públicas como privadas.

Así, estas becas permiten "conocer in situ la idoneidad de los candidatos para, potencialmente, integrarse en ellas".

En este sentido, las becas constituyen "una opción adicional dentro del procedimiento habitual de captación de capital humano por parte de las empresas".

En el comunicado recuerdan que los becarios ostentan un estatus jurídico específico, definido en los propios programas de becas y en la normativa de la Seguridad Social que les resulta aplicable por el tiempo que dure la beca, entre seis meses y un año.

El mejor indicador del éxito de la Fundación en este ámbito, precisan, "lo proporciona el alto porcentaje de becarios que resulta contratado al finalizar el período de formación, o en su transcurso, así como el número de empresas e instituciones que continúan colaborando con el programa desde su inicio".

Las becas se dividen en dos tipos, como son un programa general denominado de Iniciación en la Empresa, cuya estructura define la Fundación y en el que participan muchas empresas e instituciones colaboradoras, y otro que consta de una serie de programas especializados.

En este caso, en cada programa colabora una única empresa de cuya propuesta depende la configuración del correspondiente programa.

Respecto al perfil del becario, el 68 % son titulados ingenieros, el 10% licenciados en Administración y Dirección de Empresas, un 4 % en Derecho y un 3 % proceden tanto de la titulación de Economía como de la de Periodismo.

La Fundación tiene planificadas nuevas convocatorias para este año, como son el Programa EADS 2013 Fin de Carrera, abierto durante todo el año, por medio de varias convocatorias, y el Programa de Iniciación en la Empresa, edición 2013-1, cuya convocatoria aparecerá en la web de la fundación a finales del presente mes de marzo o principios de abril.

Además, próximamente la fundación tiene previsto suscribir un nuevo convenio de colaboración con Telefónica que se denominará "Talentum Startup 2013".

Aquellas personas que quieran estar pendientes de las becas en la Fundación Sepi, pueden hacerlo a través de esta web.

Convocatoria oposiciones 130 profesionales de Hacienda plazo hasta el 10/04/2013

Resolución de 11 de marzo de 2013, de la Presidencia de la Agencia Estatal de Administración Tributaria por la que se convoca proceso para la cobertura de 60 plazas del Cuerpo Técnico Hacienda, 40 plazas de Agentes de la Hacienda Pública y 30 plazas del Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda.

Oposiciones 2013 al Cuerpo Técnico de Hacienda , plazo solicitud 10/04 

Fecha Convocatoria:	21/03/2013
Plazo de solicitud:	Hasta el  10/04/2013
Convocatoria y Bases:	Boletín Oficial del Estado: 21 de Marzo de 2013, núm 69

Detalles

Se convoca proceso para la cobertura de 60 plazas del Cuerpo Técnico Hacienda, según los sistemas de selección siguientes:

Acceso Libre		Promoción Interna
Sistema General	Reserva Discapacitados	Sistema General	Reserva Discapacitados
38	2	19	1

El acceso por promoción interna se realizará mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, y el acceso por ingreso libre se realizará mediante el sistema de oposición. Ambos sistemas incluyen la superación de un curso selectivo.

Oposición Agentes de la Hacienda Pública | Convocatoria 2013

Fecha Convocatoria:	21/03/2013
Plazo de solicitud:	Hasta el  10/04/2013
Convocatoria y Bases:	Boletín Oficial del Estado: 21 de Marzo de 2013, núm 69

Detalles

Se convoca proceso para la cobertura de 40 plazas del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, especialidad Agentes de la Hacienda Pública, según los sistemas de selección siguientes:

Acceso Libre		Promoción Interna
Sistema General	Reserva Discapacitados	Sistema General	Reserva Discapacitados
12	3	24	1

El acceso por promoción interna se realizará mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, y el acceso por ingreso libre se realizará mediante el sistema de oposición.

Oposición al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado

Fecha Convocatoria:	21/03/2013
Plazo de solicitud:	Hasta el  10/04/2013
Convocatoria y Bases:	Boletín Oficial del Estado: 21 de Marzo de 2013, núm 69

Detalles

Se convoca proceso para la cobertura de 30 plazas del Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda, según los sistemas de selección siguientes:

Sistema de Acceso Libre	Sistema de Promoción Interna
15 plazas	15 plazas

Las plazas no cubiertas por el sistema de promoción interna no podrán acumularse a las del sistema de acceso libre.

La Unión Europea Busca Economistas. Oferta de Empleo pública para economistas

Los elegidos, que deberán demostrar al menos seis años de experiencia, cobrarán alrededor de 6.000 euros al mes

Los perfiles demandados son de especialistas en macroeconomía, con experiencia en «supervisión» de países

La UE busca economistas con al menos 6 años de experiencia para puestos en sus instituciones. La reunumeración es más que golosa: unos 6.000 euros al mes. Para seleccionar a los 64 mejores perfiles ha abierto un concurso de oposiciones abierto a todos los ciudadanos de los Veintisiete estados miembros que cumplan los requisitos. Los perfiles demandados son de especialistas en macroeconomía y finanzas, con experiencia en «supervisión» de países y «análisis y elaboración de políticas», explican las bases de la convocatoria, que se pueden consultar en la web de la Oficina Europea de Selección de Personal.

Entre los requisitos, figura tener un conocimiento «excelente» de la lengua propia y un nivel «satisfactorio» de inglés, francés o alemán. Se valorará tener un doctorado. Las oposiciones al cuerpo de funcionarios de la UE son radicalmente diferentes a las que se convocan en España para ingresar en la Administración. Ponen el énfasis en las habilidades y competencias del candidato y no evalúa tanto sus conocimientos.

Los candidatos deberán presentar su currículum a través de un formulario «on-line» escrito en inglés, francés o alemán y en el que deberán explicar los motivos por los que quieren trabajar para la UE o describir cuáles son sus puntos fuertes. Es básico, por tanto, leer atentamente la convocatoria del puesto deseado para saber qué buscan.

Desde el Ministerio español de Asuntos Exteriores y de Cooperación se recomienda a los posibles candidatos que dediquen tiempo a rellenar el formulario. «Si lo hacen en una tarde, va a estar fatal. Hay que dedicar como mínimo un fin de semana o incluso una semana», advierten fuentes diplomáticas familiarizadas con estas oposiciones. La primera y gran criba de candidatos se hará a través de pruebas psicotécnicas que se realizarán en el Estado miembro del candidato.

Test con entrenamiento

Se trata de una serie de test de razonamiento verbal, numérico y abstracto en la lengua materna, pero para los que se requiere un cierto entrenamiento. Los que obtengan las mejores notas en estos test y respondan al perfil demandado -lo que se valorará a través del currículum presentado--podrán ser citados a nuevas pruebas en un centro de evaluación en Bruselas, que incluyen ejercicios de estudio de casos en grupo y una entrevista personal.

Informacion completa:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2013:075A:0001:0011:ES:PDF

Impulsa tu desarrollo profesional participa en el programa de mentoring

• ¿Quieres potenciar tus habilidades? Liderazgo, estrategia, gestión, emprendimiento...
• ¿Tu identidad digital esta alineada con tu objetivo profesional?
• ¿Quieres saber cómo internacionalizar tu empresa, gestión o negocio?
• ¿Quieres trabajar un plan para mejorar tu búsqueda de empleo?

Para dar respuesta a las preguntas te recordamos que el 10 de marzo termina el plazo para la inscripción al programa de mentoring del Colegio, compuesto por 12 áreas de conocimiento. Como ya sabes es un proyecto destinado a impulsar el desarrollo profesional de una forma distinta, basándonos en la experiencia, conocimientos y generosidad de nuestros colegiados más senior, para apoyar el desarrollo de todos aquellos que puedan necesitar de su especialidad. 6-8 sesiones a lo largo del año te proporcionarán un aprendizaje de calidad, de la mano de expertos que te ayudarán a hacer los cambios que deseas para mejorar tu vida profesional.

Es un gratuito para personas colegiadas, es una oportunidad para impulsar tu talento y avanzar en su desarrollo, creando RED con otros profesionales.

Si aún no lo has solicitado, NO DEJES ESCAPAR ESTA OCASIÓN. Estos son los temas sobre los que puedes aprender:

BIZKAIA:

Identidad digital para el desarrollo profesional

Gestión de Equipos

Liderazgo

Creación de empresas: Emprendizaje y autoempleo

Orientación y Búsqueda de empleo

Gestión de carrera profesional

Estrategia

ALAVA:

Negociación y gestión de relaciones en la empresa

Orientación y Búsqueda de empleo

GIPUZKOA:

Liderazgo y Trabajo en equipo

Orientación y Búsqueda de Empleo

Si quieres saber más sobre el programa y/o inscribirte en él, pincha aquí. El plazo de inscripción finaliza el día 10 de marzo (inclusive). El número de mentados en cada grupo es limitado y la asignación a los grupos se hará por orden de recepción.

Da un paso más en tu desarrollo: ¡PON UN MENTOR/A EN TU VIDA. EL COLEGIO TE LO FACILITA!

www.ekonomista.org

¿Qué es Mentoring?

¿Qué es  mentoring?

El mentoring es una relación de aprendizaje entre alguien con experiencia y conocimientos (mentor), que se presta voluntaria y gratuitamente a transmitirlos a otros profesionales para enriquecer su desarrollo personal y profesional.

El  programa de mentoring del Colegio Vasco de Economistas tiene como objetivo apoyar el proceso de desarrollo de las y los colegiados, contando con quienes tienen experiencia para compartir y ayudarte en tu desarrollo profesional.

Sí quieres conocer las experiencias de quienes han gestionado bien su carrera profesional, para aprender de su conocimiento, puedes participar en el programa que no tiene coste para las personas colegiadas.

Algunos de los contenidos sobre los que trabaja el mentoring son : Cómo gestionar la internacionalización en la empresa, como gestionar el trabajo en equipo, como ser un bune lider, cómo crear una empresa, como gestionar mi carrera profesional, cómo negociar y gestionar las relaciones en la empresa, cómo trabajar la identidad digital para el desarrollo profesional... estos son a modo de ejemplo contenidos sobre los que puedes participar en mentoring.

 www.ekonomista.org

¿Sabías que la palabra deriva de Mentor? Era el amigo a quien Ulises confió la educación de su hijo al partir a la guerra de Troya. Su terminación anglosajona, se debe a que han sido los países anglosajones quienes más lo han practicado en el ámbito empresarial. Hoy en día es práctica común en la mayoría de empresas anglosajonas.

¿Qué no es mentoring?

No es enseñar, sino ayudar a conocer otras experiencias

No es adquirir conocimiento, sino aprender de la experiencia

No es solucionar problemas con consultoría especializada, es obtener información basada en la experiencia.

No es contar con un mentor para resolver problemas, es conocer otras experiencias.

No es trasladar la responsabilidad de los problemas, es compartir con otros profesionales inquietudes y problemas para abrir nuevas alternativas.

No es un tutor que señala lo que tienes que hacer, es una forma de conocer otras experiencias y establecer espacios de conocimiento compartido.

Nueva Edición del Programa de Mentoring para Economistas

Apunta en tu agenda el programa de Mentoring para Economistas, no te lo puedes perder

Empieza la cuenta atras para la celebración del acto de cierre del programa de Mentoring para Economistas y la puesta en marcha de la nueva edición, el próximo día 15 de marzo tendrá lugar en Bilbao.

La edición del programa de Mentoring para 2013 se refuerza en el apartado de desarrollo profesional y búsqueda de empleo, la idea es contar con grupos en Bizkaia, Alava y Gipuzkoa de Carrera profesional y Búsqueda de Empleo.

¿Pará que me puede servir contar con un/a mentor/a?

Contar con un/a mentor/a para avanzar en tu desarrollo profesional te permitirá iniciar un proceso de aprendizaje para realizar cambios en tu carrera profesional. La misión de nuestro programa es apoyar el desarrollo de las y los colegiados, aprovechando el talento de las personas colegiadas y experiencia, para compartirla con las personas que la necesitan y pueden aprender de ella.´

¿En qué consiste el mentoring?

Seguro que tú conoces a personas que son un referente en algo que saben hacer bien, a las que has acudido para pedir opinión o conocer su experiencia. Es la base sobre la que pivota el programa de Mentoring. Los resultados de un proceso de mentoring pueden ser muy variados y dependen del objetivo que te marques, pero a nivel general se puede experimentar alguno de los siguientes:

• Adquisición de nuevos conocimientos generales y especificos sobre el tema elegido.
• Desarrollo y fortalecimiento de habilidades profesionales más allá de la educación formal
• Incorporación de nuevas ideas y orientaciones provenientes del mentor o de otros miembros participantes del grupo, basados en expriencia real.
• Impulso a la movilidad profesional.

Para más información www.ekonomista.org

Mentoring y Desarrollo Profesional una herramienta en la búsqueda de empleo

     En el proceso de búsqueda de empleo, contar con un mentor/a te puede ayudar para generar nuevos  comportamientos que impulsen tu desarrollo profesional y personal, de la mano de un experto/a que guía ese aprendizaje: el mentor/a, ejerce de inspirador/a, mediante la transmisión de su experiencia y conocimientos al mentado. Estimula su desarrollo de nuevas perspectivas, enriquece su forma de pensar, y le ayuda a pasar a la acción.

              El mentoring puede ser personal (cada mentor/a con su mentado), o grupal (un mentor/a con 5-8 mentados que trabajan juntos). Cada uno tiene sus ventajas. Cuando es grupal, además sirve para compartir con otros/as profesionales experiencias basadas en el desarrollo profesional. De esta forma no sólo se recibe ayuda del mentor/a, sino de los otros mentados. Además también sirve para encontrar apoyo, y para darse cuenta de que se es el único que experimenta problemas en determinado aspecto profesional.

         Es una forma de aprendizaje continuo, y una palanca para el proceso de innovación profesional y personal.

El Colegio Vasco de Economistas está trabajando en la puesta en marcha de un programa de Mentoring para economistas con el fin de facilitar tu desarrollo profesional compartiendo conocimiento y experiencias profesionales.