PROGRAMA MENTORING 2019.

Los cambios del entorno y la digitalización nos obligan a estar en un proceso de adaptación al cambio permanente. Por ello, se hace más indispensable que nunca disponer de la orientación adecuada.

El próximo 10 de marzo finaliza el plazo para apuntarte a la VIII edición de MENTORING GRUPAL, en el que podrás participar para recibir orientación especializada tanto en competencias digitales como en potenciar tus habilidades de gestión, análisis de datos o manejar tu inteligencia emocional y estrés, que te ayudarán a mejorar tu perfil profesional.

Los grupos para  el programa de mentoring 2019 por territorios: son los siguientes: 

• BIZKAIA

1- Competencias digitales para profesionales.

2- Seguridad en el entorno digital.

3- Identidad digital para el desarrollo profesional.

4- Supervivencia a la evolución tecnológica.

5- Gestión de carrera profesional.

6- Gestión y creación de despachos profesionales.

7- Liderazgo y habilidades para la gestión.

8- Gestión emocional y mindfulness.

9- Habilidades de venta para perfiles profesionales no comerciales.

10- Análisis de datos para la gestión.

• GIPUZKOA

1- Identidad digital para el desarrollo profesional.

2- Linkedin profesional: Vender sin vender en Linkedin.

3- Mejora tus habilidades profesionales.

• ARABA

1- Emprendimiento e intraemprendimiento sostenible.

2- Identidad digital profesional.

En caso de querer participar en el programa, deberás rellenar el siguiente formulario. Participando en estos grupos, podrás enriquecer tu desarrollo personal y profesional.

Está diseñado en formato grupal, para generar un aprendizaje colectivo y fortalecer la red de contactos. La persona que ejerce de mentor/a inspira, transmite su conocimiento y comparte su experiencia con un grupo de entre 4 y 8 profesionales. Estimula su desarrollo de nuevas perspectivas, enriquece su forma de pensar, y les ayuda a pasar a la acción. Cada miembro del grupo, a su vez, contribuye a ayudar y prestar apoyo al resto.

El proceso se desarrolla a lo largo de 6-8 sesiones de 1,5 h cada una, espaciadas cada tres semanas o un mes. Cada grupo fija sus propios temas de trabajo, horarios y espacio de reunión. Si adquieres el compromiso, tendrás de asistir a las sesiones, colaborar al aprendizaje del grupo, diseñar y cumplir un plan de acción, y proporcionar feedback a tu mentor al finalizar el programa.

No lo dudes, TE ESPERAMOS!! 

Rodríguez Arias 4, 2 izda, Bilbao. 94 415 26 44. formacion@ekonomistak.eus
Federico García Lorca, bajo 9, Donostia.  943 011 496. gipuzkoa@ekonomistak.eus 
dericSan Vicente de Paul, nº3, bajo. Vitoria-Gasteiz. 94 425 02 09. araba@ekonomistak.eus

REFLEXIONES SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO

En el evento organizado por el COLEGIO VASCO DE ECONOMISTAS, en el marco de los actos de celebración del Bicentenario de la creación de la ESCUELADE COMERCIO DE BILBAO, realizado el 19 de febrero en la Escuela de Empresariales de Bilbao, se apuntaron las tendencias en las que está navegando el futuro del trabajo.

Disrupción, deslocalización, tecnología, demografía, adaptación y agilidad, son los elementos que marcan los cambios en futuro del trabajo, apunta en su presentación Jordi Serrano. 

En su intervención ha contextualizado los cambios en la forma de trabajar, la tecnología, el lugar de trabajo, las personas, los modelos de negocio, la rapidez para dar respuesta al cambio, las nuevas formas de trabajo y su impacto en las contribuciones sociales (Cotizaciones a la SS, impuestos, robots y tributación).

Todo ello crea la necesidad de contar con nuevas habilidades para las que las personas necesitan nueva formación, a la que se accede a través de nuevas formas de aprender.

Las personas tecnológicamente más adaptadas son las que tendrán más capacidad para adaptarse al futuro del trabajo.

Esas tendencias, junto con las estrategias de reacción que articulemos en los próximos años, determinarán el escenario futuro del empleo.

En el caso de Euskadi, se ha iniciado iniciado un proceso de reflexión (Millenium) para orientar esas estrategias. Los ámbitos en los que se está trabajando, los ha presentado Javier Ramos, agrupados en:

1.   Educación/Aprendizaje

2.   Gobierno

3.   Ciencia & Tecnología

4.   Cultura

5.    Empresa y Trabajo

Educación

Modelo de formación a lo largo de la vida, para adaptar las competencias a las necesidades de los empleos del futuro. Poniendo el foco en la ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas, programación en todos los niveles de educación. Potenciar la formación dual.

Gobernanza

Gravar la riqueza generada por las nuevas tecnologías. Sostenibilidad de la RGI. Criterios éticos y medidas de control. Reforma de la política fiscal. Inversiones del gobierno en empresas (participación) de tecnologías de futuro. Política demográfica.Políticas de conciliación.

Ciencia y tecnología

Los conceptos de trabajo, puestos, empleo cambiarán, al acelerarse la inteligencia artificial y la automatización. Las herramientas y las tecnologías se extenderán más rápido de lo que pueden ser expropiadas/controladas, generando un desempleo masivo. Monetización/emergencia de actividades económicamente no productivas y trabajos no remunerados. Cultura emprendedora desde la infancia.

Empresas y trabajo
Economía social, Economía colaborativa, Financiación crowdsourcing, innovación social colaborativa, …Relaciones laborales del futuro e innovación en legislación laboral.

La reflexión de Javier Ramos desde Lanbide ha finalizado con la presentación de la herramienta de prospección que nos permitirá observar el comportamiento de los datos a través de FUTURLELAN.

En cuanto a la situación actual del mercado, Gema de la firma  Gema de la firma Hays recruting experts worldwide, ha hecho un repaso de la situación actual del mercado, donde el porcentaje de jóvenes en el mercado laboral está bajando con respecto años anteriores. A pesar de que se ha movido en los últimos años y hay oportunidades de empleo, las empresas tienen tendencia a contratar personas con experiencia para cubrir sus puestos vacantes. Se pone de manifiesto la necesidad de la formación dual para garantiza la formación práctica y para que las personas jóvenes recién graduadas puedan contar con las competencias solicitadas.

EL FUTURO DEL EMPLEO

En el marco de los actos de celebración del Bicentenario de la Escuela, el Colegio Vasco de Economistas te invita a la conferencia sobre EL FUTURO DEL EMPLEO que analiza el entorno de cambio en que navegamos para buscar señales sobre el futuro del trabajo e identificar tendencias, novedades tecnológicas y su impacto en los empleos del futuro.

¿Cómo serán los empleos del futuro? ¿Qué competencias tendremos que desarrollar? ¿Cuáles serán los perfiles más demandados? ...

En concreto, La globalización, los robots, las nuevas plataformas digitales, el envejecimiento de la población,... son algunos de los factores que están ya haciendo replantear la manera de trabajar en las empresas. ¿Cómo las empresas se adaptan a un entorno cambiante? ¿Cuál será el rol de las personas en un mundo cada vez más dominado por la inteligencia artificial? ... 

Estas son algunas de las preguntas a las que dará respuesta con la colaboración de expertos en las novedades del mercado laboral.

Otros aspectos que se trabajarán son las tendencias a medio y largo plazo, así como los factores de cambio más relevantes nos permiten atisbar el impacto sobre las necesidades futuras de servicios y productos. Las profundas transformaciones en las relaciones laborales y el cambio de características de sus protagonistas. Por último, se centrará en los resultados de las proyecciones de empleo (oferta y demanda) en el País Vasco para 2030.

Durante el acto, se contará con la participación de:

- JORDI SERRANO: Fundador de Future for Work Institute, que actúa como observatorio independiente, comunidad de aprendizaje y 'think tank' acerca de las tendencias y la innovación en RH.

- JAVIER RAMOS: Responsable del Gabinete Técnico de Lanbide, Servicio Vasco de Empleo. Fue Director de la Sociedad Pública Egailan en su última etapa, y el primer Director de Lanbide.

- GEMA FRANCISCO: Directora de la oficina de Hays en Bilbao. Especializada en apoyar procesos para puestos de Dirección y Mandos Intermedios en diferentes sectores, en las empresas del entorno. 

Debido al número de plazas limitadas, se ruega previa inscripción.