TENDENCIAS DE EMPLEO Y SALARIOS PARA ECONOMISTAS

 

De la mano de Page Group, consultora líder internacional en selección de mandos cualificados, intermedios y directivos, hemos tenido la oportunidad de conocer las tendencias de EMPLEO Y SALARIOS para economistas, en el taller celebrado el pasado 30 de mayo en el Colegio Vasco de Economistas.

A modo de orientación, nos gustaría compartir algunas de las conclusiones de conclusiones de los expertos en selección sobre la evolución del mercado laboral:

•    El movimiento en el mercado laboral responde al relevo generacional.
•    La clave para encontrar empleo es la EMPLEABILIDAD, entendemos por tal el conjunto de capacidades que dan respuesta a las necesidades de la empresa actual, cuyo principal impacto son las Tecnologías.
•    Las personas empleables del futuro serán: Transparentes, compartirán conocimiento, flexibles, orientadas a resultados, perfil comercial interno/externo.
•    Hay una necesidad de personal específico financiero. Las empresas buscan empleados con conocimientos profundos, los mercados restringidos y los riesgos provocan demanda de especialización.
•    Por áreas de actividad: Controlling, Contabilidad, Planificación y Análisis lideran los puestos más demandados, seguido de tesorería, gestión financiera, financiación de proyectos, fiscal….
•     A nivel de competencias la optimización de costes, seguida de optimización de procesos y gestión de liquidez son las más requeridas.
•     Los sectores con salarios más altos son I+D, tecnología y construcción avanzada.
•     La tendencia a la baja en los salarios se está detectando en la Banca y construcción.
•     Las posiciones de Dirección evolucionan de puestos políticos a operativos.
•     La creciente demanda de puestos de Responsables de consolidación, reporting, relaciones con inversores, están provocando escasez de candidatos e inflación de su retribución.
•     La ola de agrupamientos y alianzas estratégicas entre departamentos convierte al controller en un elemento imprescindible.
•     En funciones contables: son especialmente apreciadas las candidaturas que dominan inglés y las normas internacionales de contabilidad.
•     Actualmente estamos viviendo un proceso de cambio de las estructuras salariales, ya no solo se va a valorar el salario económico, sino otras aportaciones de equilibrio laboral y personal.