TALLER DE EMPLEO EL PROCESO DE SELECCIÓN
Los días 25 de abril y 2de Mayo, el Colegio Vasco de Economistas acogerá en Bilbao, los talleres de
Preparación del Proceso de selección.
Potenciar las competencias y aptitudes de los aspirantes a
superar un proceso de selección será uno de los principales objetivos de estos
talleres, en los que las personas asistentes podrán intercambiar impresiones
con responsables de selección que tienen experiencia como estar preparado/a
para las diferentes etapas que componen el proceso de selección. Empezando por
como preparar el curriculum para que te puedan convocar, hasta la realización
de la entrevista, pasando por las pruebas psicotécnicas y de competencias, que
están asociadas a cualquier proceso de selección.
El objetivo es acompañar a economistas de reciente titulación y sénior,
que quieran recibir orientación para estar mejor preparados/as en el proceso de
selección.
Es una oportunidad de recibir asesoramiento especializado de la
mano de profesionales de la selección para el colectivo de economistas.
Dado que la asistencia es gratuita para personas colegiadas en
imprescindible confirmar asistencia. La asignación de plazas se realizará por
orden de inscripción.
Taller de corte práctico que simula de manera más real posible las diferentes fasesde un proceso de selección. Se trata de un momento delicado,
por lo que resulta muy importante estar preparados y contar con las
herramientas y experiencia previa suficiente para superar un proceso de
selección con éxito.
El taller ayuda al desarrollo de competencias a través de la
puesta en práctica y la simulación, así como el feedback e interacción
constante con el/la formador/a.
El taller consta de
cuatro FASES y está distribuido en dos sesiones.
PRIMERA FASE:
Entrega del Curriculum Vitae
·
- Estructura del un
Curriculum Vitae
·
- Contenido a
incorporar
·
- Fuentes de
Reclutamiento
SEGUNDA FASE:
Pruebas Psicotécnicas y de Personalidad
·
- Tipología de pruebas
psicotécnicas y de personalidad.
·
- Práctica: Realización
de diferentes pruebas que se utilizan en procesos de selección reales.
Corrección y análisis de las mismas.
TERCERA FASE:
Dinámicas de Grupo
·
- Tipología de la
dinámica de grupo
·
- Práctica:
Realización de diferentes tipos de dinámica. Análisis, feedback y conclusiones.
CUARTA FASE:
Entrevista personal
·
- Prepararse para una
entrevista: antes, durante y después.
·
- Fases de una
entrevista.
·
- Comunicación verbal
vs Comunicación no verbal.
·
- Práctica:
simulaciones de entrevista.
·
- Feedback y
conclusiones.
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