PRESTIK 2014 GAZTE LANBIDEAREN AZOKA


Ekonomisten Euskal Elkargoak BasquePRO-ko gainerako Elkargo profesionalekin batera 2014ko Prestik Azokan parte hartzen du.


BILBO: Azaroak 25 eta 26, 10.30etatik 19.00etara Bilboko Euskalduna Jauregian.


PARTE HARTZERA GONBIDATZEN ZAITUGU


Anima zaitez eta etorri, stand eta hitzaldietan Bizkaian enplegurako sarbidea errazteko eta garapen profesionalerako antolatzen ari diren ekimenak ezagutu ahal izango dituzu.


Elkargoak hitzaldi hauetan parte hartzen du:


Zein trebetasun eskatzen dira, enplegua aurkitzeko orduan? Elkargo Profesionalen ikuspegia, azaroak 25, 16.00etatik 17.00etara.

Bertaratzea baieztatzea


Ekintzailetza: enplegua bilatzearen alternatiba, azaroak 26, 17.00etatik 18.00etara.

Bertaratzea baieztatzea

Zure prestakuntza akademikoa bukatu berri duzu, titulua jaso duzu eta orain, zure karrera profesionala garatu behar duzu, lana bilatzen hasi, eskaintzak analizatu… Orain arte, ikasten ikasi duzu, eta orain, egiten ikasteko garaia da. Horretarako, Elkargo Profesionalek graduatu berri diren pertsonei laguntza eskaintzen diete hauen lanbidean sartzeko enpresetan Praktikak eginez eta beharrezko konpetentziei buruz orientatuz.

Horregatik, BasquePRO Elkargo Profesionalen sareak, non Ekonomisten Euskal Elkargoak parte hartzen duen, Euskadiko profesionaltasuna osatzen duten KONPETENTZIAK ezagutzeko azterlan bat egin dugu. Honen helburua, Elkargokide den pertsona bakoitzari erreferentzia moduan laguntzea eta lan merkatuak eskatzen dituen konpetentzien eredu moduan ezagutaraztea da.

Ze konpetentziek definitzen dute profesionaltasuna?

Beharrezko baloreak, jarrerak, gaitasunak eta ezagutzak identifikatzean datza, erakundeen beharrei modu egokian erantzuna emateko.

Aipatutako azterlanetik ondorengo ondorioak ateratzen dira:

Baloreak: osotasuna, konfidentzialtasuna errespetatuz konfiantza transmititzea. Pertsonekiko, beraien lanarekiko eta denborarekiko errespetua. Hartutako erabakietan errespontsabilitatea izatea koherentzia erakutsiz.

Jarrerak: apaltasuna eta erreflexioa/ Errespontsabilitatea eta konpromisoa.

Gaitasunak: ahozko, idatzizko eta gorputzezko komunikazio efikaza eta efizientea. Denboraren, lanaren eta kostuen organizazio eta planifikazioa, bai gure buruarena eta bai taldekoarena.

Ezagutzak: lanpostuarenak.

Laburbilduz, XXI. mendeko profil profesionala honela definituko genuke: konfiantza transmititzen duen pertsona bat, konfidentzialtasuna, pertsonak, hauen lana eta denbora errespetatzen duena, arduratsua, koherentea eta ondorioak jasaten dituena hartutako erabakiengatik; ondo komunikatzen dakiena, efikaziaz eta efizienteki, eta bere buruaren eta taldearen lana organizatzen, lehenesten eta planifikatzen duena, era berean bere ezagutzak aplikatzen eta konpartitzen dituelarik.

Zuen bisitaren zain egongo gara Elkargoan, enpleguaren orientazio eta bilaketaren prozesuan parte hartzeko.

FERIA DE EMPLEO JUVENIL: PRESTIK 2014

El Colegio Vasco de Economistas participa junto con el resto de Colegios Profesionales BasquePRO, en la Feria Prestik 2014.


BILBAO: 25 y 26 de noviembre, entre las 10:30 y las 19:00 horas en el Palacio Euskalduna de Bilbao.


TE INVITAMOS A PARTICIPAR


Anímate y acude, en los stand y en las conferencias, podrás conocer las diferentes iniciativas que se están desarrollando en Bizkaia para facilitar el acceso al empleo y desarrollo profesional.

El Colegio participa en las siguientes conferencias:


¿Qué habilidades se demandan para encontrar un empleo? Visión de los Colegios Profesionales, 25 de noviembre de 16 a 17 horas.

Confirmación de asistencia


Emprendimiento como alternativa a la búsqueda de empleo, 26 de noviembre de 17 a 18 horas.

Confirmación de asistencia

Acabas de terminar tu formación académica, has obtenido el título y ahora tienes que desarrollar tu carrera profesional, empezar a buscar empleo, analizar las ofertas… Hasta ahora has aprendido a aprender y ahora tienes que aprender a hacer. Para ello, los Colegios Profesionales apoyan a las personas recién tituladas para facilitar su acceso a la profesión a través Prácticas en empresas y Orientación sobre las competencias necesarias.

Por ello, la red de Colegios Profesionales BasquePRO, de la que forma parte el Colegio Vasco de Economistas, hemos realizado un estudio para conocer las COMPETENCIAS que componen la profesionalidad en Euskadi, con el objetivo de que sirva de referencia a cada persona colegiada y le permita ver el modelo de competencias que solicita el mercado laboral.

¿Qué Competencias definen la profesionalidad?

Se trata de identificar los valores, actitudes, habilidades y conocimientos necesarios para dar respuesta a las necesidades de las organizaciones.

Del citado estudio se extraen las siguientes conclusiones:

Valores: Integridad, transmitir confianza respetando la confidencialidad. Respeto a las personas, su trabajo y su tiempo. Responsabilidad mostrando coherencia en las decisiones tomadas.

Actitudes: Humildad y Reflexión/ Responsabilidad y compromiso.

Habilidades: Comunicación de forma oral, escrita y corporal eficaz y eficientemente. Organización, planificación del tiempo, el trabajo y los costes, tanto de uno mismo como del equipo.

Conocimientos:. Los propios del puesto.

En definitiva el perfil profesional del Siglo XXI lo definiríamos como: Una persona íntegra que transmite confianza respeta la confidencialidad, las personas, su trabajo y su tiempo, es responsable, coherente y consecuente con las decisiones tomadas; sabe comunicarse de forma eficaz y eficiente organizando, priorizando y planificando su tarea y la de su equipo, a la vez que aplica y comparte sus conocimientos.

Os esperamos en el Colegio para acompañaros en el proceso de Orientación y Búsqueda de empleo

LAN ESKAINTZAK IKUSEZINAK DIRENEAN NOLA AURKITU LANA

CÓMO ENCONTRAR TRABAJO SI LAS OFERTAS DE EMPLEO SON INVISIBLES 

Normalean, estrategia desberdinak erabiltzea gomendatuko dizute,  zure burua besteengandik desberdintzea lana bilatzerakoan . Baina lan eskaintzen %80a ezkutuan daudenean eta zure kontaktuen menpe baldin badaude, ze metodo dira gomendagarrienak bilaketa honetan?

10 eskaintzetatik, 8 ikusezinak baldin badira, hala nola, publikatzen ez, edota identifikatzeko zailak direlako, networking-aren errekurtsoa eta zure harremanek egin ditzazketen erreferentziak erabili ditzazkezu. 

Hau horrela izanda, eskaintza berriak biltzerakoan eta bestengandik bereizterakoan, kontutan izan beharko dugu ikusezin diren lan eskaintzen portzentaje handi hau gainditzeko beharrezko estrategiak eta bestalde, aztertu  ze puntutaraino izan daitezkeen erabilgarri networking-a eta harremanak lana aurkitzeko orduan.

Orain dela gutxi egindako ikerketa baten zuzendariak dioenez, gakoa elkarrizketa bat lortzea eta ahalik eta irudirik hoberena ematea da. Iraganean aldiz, erakundeek, ohiko prozesuetan kandidatuek zituzten gaitasunen arabera aukeratzen zituzten, baina azken finean, enpresa hauek eta kandidatuak gaitasun hauengatik banatzen ziren. Betiko CVa berriz, pertsonaren esperientzia eta ahalmen teknikoan oinarrituta dago eta ondorioz, bertan ez dira agertuko pertsona horrek gainditu izan dituen oztopoak eta honen izaera errealitatean.

Gaur egun ordea, ez dira eskaintzen publikazio masiborik egiten, bizi garen egoera ekonomikoa dela eta, jendeak edozein lanposturako hitzematen duelako. Gainera, selekzioko ohiko kanalek jada, ez dira erakundeen beharrei behar bezala egokitzen, baina bestalde, erreferentziak ezin dira hautaketaren oinarri bakarra izan.

Ikerketaren zuzendariak gehitzen du, lan eskaintza hauek, ez direla guztiz ikusezinak, baina existitzen dira eta hauek aurkitzeko modurik egokiena gure harremanak izan daitezke (eta ez, ohiko kanalen bidez bilatzen jarraitzea). Harreman hauek, ezagutzen diren eta elkarri abantailak sortzearren mugitzen diren pertsonak dira.

Bestalde, ulertu beharra dago dena  harreman sarea dela. Argi izan behar dugu zein den utzi nahi dugun irudi edo marka hori eta gehienbat argi izatea sare hori ez dela lana eskatzeko erabiliko, baizik eta aholkua eskatzeko. Edozein pertsonak lagundu diezazuke nahi duzun helmuga horretara iristen. Gainera beharrezkoa izango da gure harreman sare honi argi uztea zer den guk egiten dakiguna eta, honekin batera, harremanekin konfiantza eta irudi on bat lantzea, aldi berean, etorkizunean mantenduz. 

Te dirán que uses estrategias diferentes, que te distingas al buscar trabajo. Pero si el 80% de las ofertas están ocultas y dependen de tus contactos, ¿qué métodos funcionan realmente en esa búsqueda? 

Si ocho de cada diez ofertas de empleo son invisibles –no se publican y además resultan difíciles de identificar por los cauces tradicionales– te queda el recurso al networking o a las referencias que puedan hacer sobre ti conocidos o amigos. 

Si esto es así, a la hora de buscar nuevas ofertas y diferenciarnos de los demás, tendremos que tener en cuenta las estrategias necesarias para superar este gran porcentaje de ofertas ocultas. Por otro lado, también conviene plantearse hasta qué punto las recomendaciones y el networking son herramientas eficientes para encontrar trabajo. 

La directora general de un reciente estudio asegura que quien busca empleo debe conseguir una entrevista y causar la mejor impresión. El énfasis no puede estar por tanto en el currículo. Sin embargo, en el pasado las organizaciones solían contratar por aptitudes en los procesos tradicionales, pero las empresas y los candidatos terminaban separándose por las actitudes. El CV tradicional está basado en la experiencia y en la capacitación técnica, pero no dice a qué se ha enfrentado la persona y cómo es en realidad. 

Hoy en día, no se hacen publicaciones masivas, porque en estos momentos la gente dispara a todo lo que se mueve. Además, los canales tradicionales no responden a las necesidades de las organizaciones, pero lo que no puede ser es que las referencias sean la única herramienta en un proceso de selección.

La directora añade que las ofertas no son visibles, pero existen, y la red de contactos es la mejor manera de obtenerlas. Cuando hablamos de red de contactos no nos referimos a simples enchufes, sino a personas que conoces y que se mueven por enriquecimiento mutuo.

Por otra parte, hace falta entender que todo es red de contactos; hay que tener muy claro qué es lo que quieres que recuerden de ti. Y sobre todo, que esa red no es para pedir empleo sino consejo. Cualquier persona te puede ayudar a llegar donde quieres. Con esto, será necesario dejar claro a nuestra red de contactos qué es lo que sabemos hacer y construir redes de confianza que sean sostenibles en el tiempo».

AKZIORAKO ESTRATEGIAK 

Lehenik eta behin, gure burua aztertu eta ezagutu beharra dago lan eskaintza berriak bilatu baino lehen. Beste puntu garrantzitsu bat, gure marka pertsonala zein den zehaztea izango da eta zerk egingo gaituen zoriontsu gure garapen profesionalean. Era berean, beharrezkoa izango da jakitea ze sektoretan lana egin nahi dugun eta ez non egin dugun lan jada. Nor den nor, eta zein den sektore horretan finkatuta dauden erakundeen egoera.

Behin hau zehaztuta, hurrengo pausoa, enpresek hautagaiak aukeratzeko orduan ze metodologia erabiltzen duten ezagutzea izango da eta, hautagaiak bilatzen dituztenek ze segmentazio mota egiten dituzten ezagutzea.

Egoera aztertuta, gomendagarria izango da gure burua agerikoa egitea networking efektiboari esker: sektorearen konferentzietan, sare sozialetan parte hartuz aktiboki edota blog profesional bat sortuz. Bertan gure ekintzen eraginkortasunean egongo da gakoa, hau da, inbertitutako denboraren esfortzuaren ondorioz lorturikoa positiboa denean. 

Beste akzio posible batzuk izan daitezke adibidez, ezagunen gomendazioak aprobetxatzea, laguntza eskaintzea hautagaiak bilatzen dituztenei hautagai baliotsuak gomendatuz, edota kontaktu bat mantentzea (oso bortitza izan gabe) honi informazio erabilgarria bidaliz. Beste modu posible bat, headhunter-en datu basean sartzea izan daiteke, bai kontaktuen bidez, bai CV baliotsu bat eskainiz, esperientzia profesional eta ikasketa espediente on batekin, hizkuntzak eta gaitasun pertsonal egokiak erakutsiz.


ESTRATEGIAS DE ACCIÓN

Lo primero, es conocerse uno mismo antes de lanzarse a la búsqueda de oportunidades de trabajo. Otro punto importante será tener muy claro cuál es nuestra marca personal y aquello que nos hará feliz en nuestro desarrollo profesional. No nos podemos olvidar también de la necesidad de conocer los sectores en los que se quiere trabajar (no donde ya se ha trabajado). Quién es quién y cuál es la situación de las compañías que operan en un sector determinado.

Una vez que hayamos definido nuestra hoja de ruta, hay que hacer una labor de investigación previa para saber la metodología de reclutamiento de las empresas, y conocer la segmentación de los cazatalentos que hacen búsquedas en las que podamos estar interesados.

Una vez estudiado el terreno, será recomendable hacerse visible a través de técnicas como el networking efectivo; en conferencias del sector, participando en redes sociales de forma proactiva, o elaborando de un blog profesional. La clave del proceso está en la efectividad de las acciones que realicemos de forma que el retorno sobre el tiempo y esfuerzo invertido sea altamente positivo.

Otras acciones recomendadas son recurrir a las recomendaciones de conocidos; ofrecer ayuda a los cazatalentos o reclutadores, proponiendo candidatos valiosos; o mantener un contacto "no demasiado intrusivo ni intenso" con ellos, enviándoles información útil; conseguir formar parte de la base de datos de los headhunters , sea a través de un contacto personal o "a puerta fría", para lo que hay que tener un CV interesante con capacidades valiosas, con un track record profesional y académico excelente, idiomas y que demuestre que tenemos buenas habilidades personales.

Contribuyendo a una sociedad de TALENTO

Iñigo Diego

7/11/2014

Desde Ferruelo y Velasco llevamos tiempo comprometidos con diferentes entidades en el acompañamiento a recién titulados para el enfoque de sus carreras profesionales, aportando apoyo, tutorización y guía para alumbrar el camino de sombras que nos encontramos en ese momento crítico que supone pasar de la vida de estudiante al mundo profesional.

Se trata de un paso, una evolución que todos hemos tenido que experimentar y que, personalmente, recuerdo con cierta ansiedad, por un lado, por el miedo a lo desconocido y, por otro, por la sensación de desamparo con la que vivenciaba esos momentos de cambio, que llegaban a tambalear ciertos cimientos.

En aquel momento, las preguntas que me planteaba giraban en torno al “¿y ahora qué?”, “¿hago un máster/posgrado?”, “¿qué me gusta realmente?”, “¿a qué me puedo dedicar con mi perfil?”, “¿qué salidas profesionales tengo?”, “¿a qué empresas me dirijo?”, “¿cómo funciona lo de las becas?”…cuestiones habituales a las que a muchos no nos ha quedado otra opción que tirarnos al vacío como si jugáramos a la tragaperras esperando a que salieran figuras coincidentes. Para muchos, por desgracia, les salió la cereza, el dólar y la fresa.

Esa situación provocada por un mix de azar, situación de mercado y falta de reacción nos lleva a encontrar grandes profesionales que podrían tener un gran potencial, pero  que a día de hoy se encuentran perdidos, sin rumbo y sin tener claro hacia dónde orientar sus esfuerzos, lo que nos lleva al empobrecimiento del talento por no haber encontrado ese nicho en el que podrían  aportar un valor diferencial.

Desde luego, no podemos permitirnos este desaprovechamiento del talento, el cual daña a lamotivación y la autoestima de las personas y que, en consecuencia, nos lleva al desgaste de ciertos sectores y a anclarnos en un sistema cuyos valores más arraigados se centran en la estabilidad, la comodidad y, por ende, la falta de ambición.

Si nos guiamos por la corriente sin pararnos a reflexionar, corremos el riesgo de dejarnos arrastrar por la marea.

La pérdida de motivación en el trabajo es un tema recurrente entre personas de mi generación, que llevan en torno a 8-10 años en el mundo laboral, personas que al finalizar sus estudios tenían inquietudes / intereses / ambiciones, pero que no supieron canalizar, quizá por la falta de ayuda de orientadores, quizá por los escasos puentes que se tendían entre empresas y universidades, quizá por falta de valentía o quizá por no haber recibido información clara y valiosa en el momento oportuno…

Me repito, pero creo que hay que hacer énfasis en ello…

¡No podemos permitirnos que esto siga ocurriendo!

Hoy día percibo que existen más medios, se ha identificado esta situación y se trata de dotar a los recién graduados de herramientas que les aporten mayor conocimiento y, por ende, seguridad para afrontar con paracaídas ese salto al vacío que en generaciones anteriores hemos tenido que dar sin saber si abajo había una piscina o un bosque de cactus.

Desde Ferruelo y Velasco, por ejemplo, este mes de noviembre estamos colaborando en el desarrollo de un taller con el Colegio Vasco de Economistas que ayuda a este colectivo a enfrentarse al escenario temido con mayores recursos, trabajando en el desarrollo de un producto, un DAFO personal, que será su elemento conductor para el enfoque de su carrera profesional.

Consideramos que las organizaciones que trabajamos con personas tenemos una responsabilidad en este sentido y debemos aportar nuestro granito de arena  para conseguir que dentro de esos 8-10 años podamos celebrar que los índices de “pérdida de talento” de la población hayan decrecido y que los valores imperantes sean impulsores  / dinamizadores de la economía y no acomodaticios / conformistas.

En este sentido, queremos acompañar a las personas en momento de cambio para que puedan recorrer su camino, asesorar y apoyar en la búsqueda de sueños e ideales, ayudando a que cada profesional encuentre su nicho de contribución individual, partiendo de un amplio autoconocimiento y visualizando escenarios dentro del contexto socioeconómico actual y la situación del mercado.

Sin duda, asumir este rol nos apasiona y nos reporta una gran satisfacción por la percepción de aportación de valor a la persona y por la contribución desde una perspectiva sistémica de un mayor aprovechamiento del talento en la sociedad.

La foto que enmarca el post pertenece a @Kraftwerck.

"CREA TU MARCA PERSONAL Y MEJORA TU EMPLEABILIDAD UTILIZANDO INTERNET" TAILERRA/TALLER

Zer egiten dute erabiltzaileek lana bilatzeko?

Zer da enpresek bilatzen dutena?

Zeintzuk dira Internet-en bidez lana lortzeko gakoak?

Ekonomisten Euskal Elkargoak tailer bat antolatu du galdera hauek erantzuteko, ekonomistei lana bilatzen dauden momentuan orientazio bat emateko.

Eguna: azaroak 19

Ordua: 15.30-18.30

Lekua: F. Garcia Lorca 9, behea. Donostia

IRAKASLEA:

Rafa Iraundegi. Gipuzkoako Bazkundea.

¿Qué hacen los usuarios/as para buscar empleo?

¿Qué es lo que buscan las empresas?

¿Cuáles son las claves en la búsqueda de empleo a través de Internet?

Para dar respuesta a estas preguntas, el Colegio Vasco de Economistas ha organizado un taller con el fin de dar una orientación a los/las economistas en la búsqueda de empleo a través de Internet.

Día: 19 de noviembre

Hora: 15.30-18.30

Lugar: Aula de Formación del Colegio (F. García Lorca 9, bajo. Donostia)

PONENTE:

Rafa Iraundegi. Cámara Gipuzkoa

PROGRAMA:

A/ ¿Qué hacen los usuarios para buscar empleo?
B/ ¿Qué buscan las empresas?
C/ Personal Branding
D/ Qué es tu marca personal
E/ Primer paso: Estableciendo un plan

• Análisis DAFO
• El Perfil
• Objetivos
• Primeros pasos
• A quiénes nos dirigimos
• Privacidad

F/ Ya estoy en Internet: ¿Y ahora qué?

G/ Identidad y Reputación Digital

H/ Egosurfing

I/ Las Redes Sociales

J/ CV 2.0

K/ Las claves de Buscar trabajo en Internet

MATRIKULA ESKUBIDEAK:

110 euro.

Elkargokideentzako doainik da. Beharrezkoa da bertaratzea baieztatzea. Toki mugatua.

Donostiako bulegoan ikusiko gara, datorren azaroak 19an

Informazio gehiago eta izen-emateak

 DERECHOS DE MATRÍCULA:

110 euros.

La asistencia es gratuita para personas colegiadas. Imprescindible confirmar asistencia. Aforo limitado.

Te esperamos en Donostia el próximo 19 de noviembre

Más información e inscripciones

Aurki Bilbo eta Gasteizen ere antolatuko da.
Próximamente se realizará en Bilbao y en Gasteiz.