PROGRAMAS DE AYUDAS A CONTRATACIÓN DE JÓVENES Y PARADOS DE LARGA DURACIÓN DFB

FECHA INICIO: 01/01/2014 FECHA FINAL:31/10/2014

Departamento de Promoción Económica - Diputación Foral de Bizkaia
Calle Obispo Orueta, 6 48009 Bilbao ( Bizkaia )

BOB nº 51 de 14-03-2014

El Departamento de Promoción Economica de la Diputación Foral de Bizkaia ha abierto la convocatoria de 2 programas para financiar la contratación de jóvenes y parados de larga duración.

Subvenciones para la contratación de jóvenes en Bizkaia
INFORMACIÓN: La convocatoria tiene como objetivo apoyar la promoción de la empleabilidad mediante el apoyo a dos tipos de contratos para personas jóvenes de hasta 30 años:
1.Contrato en prácticas de 6 o de 12 meses
2.Contrato indefinido
Cada entidad sólo podrá formalizar hasta 10 contrataciones
REQUISITOS: Podrán optar las empresas de Bizkaia, independientemente de su forma jurídica, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como entidades sin ánimo de lucro.
Se requiere domicilio social y fiscal de Bizkaia, contar una plantilla inferior a 250 trabajadores y hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social
DOTACIÓN:
La subvención se determinará en función del salario bruto, financiado hasta el 30%. Dotación máxima de 7.000€
PLAZO: 31/10/2014
FECHA INICIO: 01/11/2013 FECHA FINAL:31/10/2014

MAS INFORMACIÓN: http://www.bizkaia.net/sustapena

Subvenciones para contratación de desempleadas de larga duración de Bizkaia, Lan Berri
INFORMACIÓN: Las actuaciones tienen como objetivo el apoyo a la contratación de personas desempleadas de larga duración por parte de las empresas de Bizkaia
Serán subvencionables los contratos de trabajo de al menos 6 meses de duración formalizados con personas desempleadas de larga duración (personas que acrediten desempleo de manera ininterrumpida por un periodo mínimo de 12 meses anteriores a la formalización del contrato).
Cada entidad no podrá superar la 10 contrataciones que podrán ser de los siguientes tipos: contrato indefinido, contrato fijo discontinuo, o un contrato de duración determinada de mínimo seis meses
REQUISITOS: Podrán optar las empresas de Bizkaia, independientemente de su forma jurídica, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como entidades sin ánimo de lucro.
Se requiere domicilio social y fiscal de Bizkaia, contar una plantilla inferior a 250 trabajadores y hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social
DURACIÓN:
Los contratos deben tener una duración mínima de 6 meses y media jornada laboral
DOTACIÓN:
Del 30 al 50% del salario bruto durante un periodo máximo de 12 meses (Ver art. 7º)
PLAZO: 31/10/2014
FUENTE: BOB nº 51 de 14-03-2014
MAS INFORMACIÓN: http://www.bizkaia.net/sustapena

INNOVANDO EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

El Colegio Vasco de Economistas apuesta por el Mentoring para el desarrollo profesional, lanzando un programa en los tres territorios de Bizkaia, Alava y Gipuzkoa.

El viernes día 21 de marzo en el Paraninfo de la UPV/EHU, a las 18 horas se celebra el acto de clausura del II Programa de Mentoring para Economistas y el lanzamiento de la III edición del Programa.

75 economistas participan en el programa, que cuenta con 17 mentores y mentoras que son un referente para la profesión.

La iniciativa puesta en marcha por el Colegio Vasco de Economistas es una nueva forma de gestión del conocimiento del colectivo de economistas, aprendiendo de la experiencia de otros, el programa de mentoring se basa en compartir experiencias para generar nuevo conocimiento compartido para quienes participan.

El Colegio está formado por 5000 profesionales de diferentes ámbitos y que representan las diferentes áreas de actividad profesional, donde hay quienes tienen una gran experiencia en liderazgo, o en gestión de equipos, o en negociación, o en creación de empresas o en…… , en definitiva se ha tratado de recoger aquellas competencias que son imprescindibles para desarrollar el talento profesional y generar valor añadido a las empresas y organizaciones.

En torno a dichas competencias se han identificado grupos de aprendizaje en torno a la figura de mentores/as que tienen talento desarrollado y experiencia para ponerla a disposición de otros/as que quieren aprender de ellos.

¿Qué es Mentoring? El mentoring es una forma de aprendizaje continuo, y una palanca para el proceso de innovación profesional y personal. Varios estudios han correlacionado el hecho de recibir mentoring profesional con un salario más elevado, mayor desarrollo profesional, más oportunidades de promoción y mayor satisfacción laboral.

Uno de los objetivos del Colegio es ofrecer a la RED de economistas la posibilidad de un aprendizaje de calidad, y reflexionando cómo aportaríamos más valor al colectivo , nos dimos cuenta de  que teníamos la solución dentro de casa: economistas con experiencia. ¿Qué pasaría si pedíamos a la cantidad de profesionales de prestigio, con que contamos, que compartieran su experiencia, tiempo y conocimientos con personas más junior?  Y el resultado está a la vista: desde el primer momento nos han demostrado su disponibilidad, y su generosidad para ayudar a otros colegiados, hasta el punto de que hemos tenido que dejar ofertas para próximas ediciones”- apunta Iluminada Aparicio Responsable de Formación y Empleo del Colegio.

Finalmente 75 economistas participan en el programa liderado por prestigiosos profesionales de diversas empresas o empresarios expertos en distintas áreas, como son Angel Toña, Ana Armesto, Venan Llona, Begoña Rodriguez de Intergestión,  o Guillermo Goiria de Rinder, entre otros… en total 17 expertos son los MENTORES DEL PROGRAMA.

Así economistas  deseosos de mejorar sus competencias profesionales tienen la posibilidad de integrarse en grupos como “Liderazgo”, “Gestión de Equipos” o “Identidad Digital”; los emprendedores podrán trabajar “Creación de empresas” “Gestión de relaciones en la empresa”, “Nuevas tecnologías en la gestión empresarial”, “Internacionalización de empresas”; y para los que están en transición de carrera, o en busca de su primer trabajo, existe un grupo de “Orientación y búsqueda de empleo” y “Carrera Profesional”.

Beneficio para personas colegiadas,  para sus empresas y para el tejido empresarial del país vasco

Este programa, que tiene una duración prevista de 6 meses, se lanza por tercera vez en el colegio. Es una palanca para impulsar el desarrollo del colectivo de personas colegiadas, que experimentarán un antes y un después en el aprendizaje de la competencia elegida. “Pero pretendemos que el impacto no se queda ahí  pensamos que  las empresas donde trabajan  serán beneficiarias indirectas del desarrollo de estas personas, y que incluso quienes hoy son mentados, podrán ser mentores en el futuro”.

Mentados, empresas y sociedad, todos ganamos con un programa de este tipo. “…conscientes de la necesidad de construir un buen tejido de emprendizaje,   hemos prestado atención especial al segmento emprendedor, con una amplia variedad de temas que afortunadamente dominan muchos de la RED de economistas.”, comentó Iñigo Ocariz   presidente del Colegio Vasco de Economistas.

El paso a la acción, condición del éxito de un proceso de mentoring.

“La función de un mentor no radica exclusivamente en la transmisión de su experiencia y conocimientos, sino en impulsar un cambio en el mentado. La acción es condición sine qua non para incorporar este tipo de habilidades. Acción significa poner en marcha cosas nuevas y cambiar no es fácil. Requiere voluntad, humildad para aceptar errores y constancia para consolidar los aciertos”-apunta Maite Villafruela, responsable de Detalent; por eso el éxito de este proceso depende tanto de la calidad de los mentores, como del compromiso de los mentados con su propio aprendizaje”. Para ayudar a conducir el proceso, se ha celebrado este evento de lanzamiento donde asistentes, mentores/as y mentados/as, recibien formación, información y tienen, copa en mano, ocasión de conocerse.

EN EL EVENTO sí acudes puedes conocer de primera mano el programa.

RELACIÓN DE TEMAS Y MENTORES/AS

INTERNACIONALIZACIÓN: Guillermo Goiria Director de Rinder

LIDERAZGO: Jesús Maria Gonzalez Villambrosa CEO para España y Portugal de Arecelos Mittal.

CREACIÓN DE EMPRESAS: Begoña Rodriguez

NEGOCIACIÓN: Aitor Otaola de SEA y Luis Alba Director Financiero

TRABAJO EN EQUIPO: Maite Villafuela Directora Detalent´

GESTIÓN DE EQUIPOS: Gustavo Bosquet Socio Auditor de Attest e Iñaki Villanueva de Sprilur

ORIENTACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO: Estibaliz Echevarria

IDENTIDAD DIGITAL: Leire Gandarias y Venan Llona

ORIENTACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO: Jose Manuel Farto

NEGOCIACIÓN: Angel Toña

COMUNICACIÓN: Rosa Urtubi

GESTIÓN DE CARRERA PROFESIONAL: Ana Armesto

ORIENTACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO: Jorge Osoro e Imanol Urbieta

¿Por qué es adecuado para economistas?

El mentoring es una relación de aprendizaje entre alguien con experiencia y conocimientos (mentor), que se presta voluntaria y gratuitamente a transmitirlos a otros profesionales para enriquecer su desarrollo personal y profesional.

¿Por qué es adecuado para economistas?

Porque perteneces a una RED compuesta por 5000 economistas con experiencias en las diferentes áreas de especialización profesional, es un potencial de conocimiento y experiencia de las que puedes aprender y te pueden servir para impulsar tu desarrollo profesional.

Buscando mentor/a más adecuado a tus necesidades podrás acceder a una nueva comunidad de aprendizaje,  compartiendo con otras personas con inquietudes similares, los problemas y las experiencias que ayudaran adquirir nuevas habilidades y competencias.

Te ayudará a conocer experiencias de otros economistas para impulsar tu desarrollo profesional.

El viernes 21 de marzo dará comienzo el Programa de Mentoring en el Paraninfo de la UPV/EHU, estos son los grupos y mentores con los que iniciamos para 2014 el programa de Mentoring:

 GRUPOS Y MENTORES

ÁLAVA
NEGOCIACIÓN	Luis Alba
	Aitor Otaola
ORIENTACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO	José Manuel Farto

BIZKAIA
NEGOCIACIÓN/MEDIACIÓN	Angel Toña
GESTIÓN DE EQUIPOS	Gustavo Bosquet
	Iñaki Villanueva
HABILIDADES PARA LA GESTIÓN: LIDERAZGO YESTRATEGIA	Jesús María Gonzalez Villambrosa
INTERNACIONALIZACIÓNDEEMPRESAS	Guillermo Amann Goiria
COMUNICACIÓN: PRESENTACIONESEFICACES	Rosa Urtubi
CREACIÓN DEEMPRESAS,EMPRENDIZAJEYAUTOEMPLEO	Begoña Rodriguez
GESTIÓN DE CARRERAPROFESIONAL	Ana Armesto
ORIENTACIÓN Y BÚSQUEDADEEMPLEO	Estibaliz Echevarria
IDENTIDAD DIGITAL PARAELDESARROLLOPROFESIONAL	Leire Gandarias
	Venan Llona

GIPUZKOA
ORIENTACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO	Imanol Urbieta
	Jorge Osoro
LIDERAZGO Y HABILIADES PARA LA GESTIÓN	Maite Villafruela

Requisito para participar en el Programa: estar colegiado/a.

Duración del programa: 6 meses en sesiones de 2 horas y media cada mes, de Marzo a Octubre de 2014.

El plazo de inscripción finaliza el día 10 de Marzo (inclusive). El número de mentados/as en cada grupo es limitado y la asignación a los grupos se hará por orden de recepción.

Programa Grupal: Los grupos de mentoring están compuestos por 1 ó 2 mentores/as y por 4 a 8 mentados/as, para compartir experiencias y enriquecer el aprendizaje.

¿QUE TENGO QUE HACER SI QUIERO PARTICIPAR?

Para participar en el programa y recibir mentoring rellana el formulario antes del día 10 de marzo 2014 FORMULARIO DE SOLICITUD
y anota en tu agenda estas fechas:
Fecha límite de recepción de candidaturas de mentados: 10 de Marzo
Reunión de lanzamiento/ encuentro mentores-mentados: 21 de Marzo
Inicio de las sesiones: Antes del 30 Abril
Finalización de las sesiones: 30 de Noviembre 2014
Evaluación del programa: Diciembre 2014

La asistencia a la reunión de lanzamiento del día 21 es muy importante, porque en ella se informa sobre el programa, y sobre todo porque al finalizar la sesión, tiene lugar el primer encuentro mentores-mentados donde fijan fecha y lugar de su primera cita.