LANA AURKITZEN EZ DUZUNEAN ZER IKASTEN DEZU?
Geroz eta zailagoa den lana bilatzearen lana, ez da frustrazio bat izan behar denbora luzea pasa ondoren zure esfortzuak sarituak izan ez badira. Eta honekin lan bat aurkitzera eramango zaituen ondorioak atera ditzakezu.
Nahiz eta denbora asko eraman lan berri bat bilatzen eta egindako ahalegin huts guztiak gogoak kendu, hutsuneez ikasi daiteke.
Lan merkatuak inoiz ikusi ez diren eskakizunak ezartzen ditu eta lehen eraginkorrak ziren ohiko emaitzak ez dute funtzionatzen. Hau, animatzeko aitzakia bat izanik, konbentzionalak ez diren emaitzak bilatzeko desioa bilakatu daitekeen ziurtasuna da; merkatuan zure benetako balioa zein den zehazteko; besteak baino hobeto zer egin dezakezun aurkitzeko modua; urria den lan hori bilatzeko benetako espezialista bihurtzeko aukera izatea.
Ondo hasi zara?
Ez zaitez ahalegindu, dohatua ez zaren gauzetan.
Pentsa ezazu bilatzen ari zaren lanean zer nahi duzun; zer den zuretzako ezinbestekoa eta zer bigarren mailakoa.
Badakizu lana bilatzen?
Arrakasta izan ez duzun lana bilatzen ari zaren bitartean zure gaitasunak ondo saldu dituzun pensatu behar dezu eta lan merkatuan sartzeko bizkortu diezazuketen bide egokienak benetan erabili dituzun edo ez.
Kontuan hartu lan eskaintzen portzentai handi bat ez dela publikatzen edo hautaketa prozesua hasi baino lehen izendatutak daudela. Ezkutatutako lan merkatu batez hitz egiten da, eta publikatuta ez dauden lan eskaintzak aurkitzeko era eraginkorrena networking-a dela ere. Nazioarteko zenbait ikerlanek jakinarazten dute lan eskaintzen heren bat kontaktu eta ahoz ahokoari esker lortzen direla.
Gauzak beste era batera egin itzazu
Berrasmatu zaitez. Horrek zenbait gaitasun garatzera behartuko zaitu: autonomia eta independentzia; malgutasuna eta leku berrira moldatzea; trebetasun berriak eskatzen dira eta lidergo eta dinamismoarekin erlazionatutako gaitasunak eskatzen dira. Bezeroei zuzendutako, batez ere zerbitzu enpresetan, beharra antzematen da geroz eta gehiago. Eta geroz eta gehiago behar diren indibidualista gutxiagoko eta orokorragoak diren gaitasunak ikusten dira, lan taldean aritzea eta emaitzeetara zuzendutakoak hala nola.
Emaitzen lorpenetara zuzendutako ahalmena frogatu duten eta egoera berrietara moldagarriak diren profesionalak bilatzen dira. Gaur egun ikasteko bizkortasuna izatea erabakigarria da. Kontratatzaileak, aldaketa egoeretan azkarren ikasten duten pertsonetan erreparatuko dute, hauek etorkizunean emaitza hoberenak emango dituztenak izango direlako.
180 graduko bira
Lan-lorpenean, lan egoera berri batera zure ahalmenak moldatzea suposatzen da, erabateko eraldatzea aholkatzen dutenak daude. Bilatzen eta aurkitzen ez baduzu, guztiz aldatzearen momentua iritsi dela izan daiteke, inguruak, lehen lan egiten zenuenaz orain lan egitea, ezinezkoa egiten du.
Modeloa eta pentsatzeko era alda ezazu. Lan txikiago batean hasteko pausu bat atzera egin dezakezu. Hau ez da porrot bat. Bide berri bat hartzeko aukera emango dizun etorkizuneko inbertsio bat izan daiteke.
Ezazu arreta jarri orain arte garatu dituzun antzeko postuen bilaketan. Saia zaitez sail batetik bestera aldatzen, eta profesio berri bat ikasteko erabakia hartu ere.
Geroz eta zailagoa den lana bilatzearen lana, ez da frustrazio bat izan behar denbora luzea pasa ondoren zure esfortzuak sarituak izan ez badira. Eta honekin lan bat aurkitzera eramango zaituen ondorioak atera ditzakezu.
Nahiz eta denbora asko eraman lan berri bat bilatzen eta egindako ahalegin huts guztiak gogoak kendu, hutsuneez ikasi daiteke.
Lan merkatuak inoiz ikusi ez diren eskakizunak ezartzen ditu eta lehen eraginkorrak ziren ohiko emaitzak ez dute funtzionatzen. Hau, animatzeko aitzakia bat izanik, konbentzionalak ez diren emaitzak bilatzeko desioa bilakatu daitekeen ziurtasuna da; merkatuan zure benetako balioa zein den zehazteko; besteak baino hobeto zer egin dezakezun aurkitzeko modua; urria den lan hori bilatzeko benetako espezialista bihurtzeko aukera izatea.
Ondo hasi zara?
Ez zaitez ahalegindu, dohatua ez zaren gauzetan.
Pentsa ezazu bilatzen ari zaren lanean zer nahi duzun; zer den zuretzako ezinbestekoa eta zer bigarren mailakoa.
Badakizu lana bilatzen?
Arrakasta izan ez duzun lana bilatzen ari zaren bitartean zure gaitasunak ondo saldu dituzun pensatu behar dezu eta lan merkatuan sartzeko bizkortu diezazuketen bide egokienak benetan erabili dituzun edo ez.
Kontuan hartu lan eskaintzen portzentai handi bat ez dela publikatzen edo hautaketa prozesua hasi baino lehen izendatutak daudela. Ezkutatutako lan merkatu batez hitz egiten da, eta publikatuta ez dauden lan eskaintzak aurkitzeko era eraginkorrena networking-a dela ere. Nazioarteko zenbait ikerlanek jakinarazten dute lan eskaintzen heren bat kontaktu eta ahoz ahokoari esker lortzen direla.
Gauzak beste era batera egin itzazu
Berrasmatu zaitez. Horrek zenbait gaitasun garatzera behartuko zaitu: autonomia eta independentzia; malgutasuna eta leku berrira moldatzea; trebetasun berriak eskatzen dira eta lidergo eta dinamismoarekin erlazionatutako gaitasunak eskatzen dira. Bezeroei zuzendutako, batez ere zerbitzu enpresetan, beharra antzematen da geroz eta gehiago. Eta geroz eta gehiago behar diren indibidualista gutxiagoko eta orokorragoak diren gaitasunak ikusten dira, lan taldean aritzea eta emaitzeetara zuzendutakoak hala nola.
Emaitzen lorpenetara zuzendutako ahalmena frogatu duten eta egoera berrietara moldagarriak diren profesionalak bilatzen dira. Gaur egun ikasteko bizkortasuna izatea erabakigarria da. Kontratatzaileak, aldaketa egoeretan azkarren ikasten duten pertsonetan erreparatuko dute, hauek etorkizunean emaitza hoberenak emango dituztenak izango direlako.
180 graduko bira
Lan-lorpenean, lan egoera berri batera zure ahalmenak moldatzea suposatzen da, erabateko eraldatzea aholkatzen dutenak daude. Bilatzen eta aurkitzen ez baduzu, guztiz aldatzearen momentua iritsi dela izan daiteke, inguruak, lehen lan egiten zenuenaz orain lan egitea, ezinezkoa egiten du.
Modeloa eta pentsatzeko era alda ezazu. Lan txikiago batean hasteko pausu bat atzera egin dezakezu. Hau ez da porrot bat. Bide berri bat hartzeko aukera emango dizun etorkizuneko inbertsio bat izan daiteke.
Ezazu arreta jarri orain arte garatu dituzun antzeko postuen bilaketan. Saia zaitez sail batetik bestera aldatzen, eta profesio berri bat ikasteko erabakia hartu ere.
¿QUÉ APRENDES CUANDO NO ENCUENTRAS TRABAJO?
El trabajo cada vez más difícil de buscar un empleo no tiene por qué suponer una frustración en el caso de que tus esfuerzos no se hayan visto recompensados después de mucho tiempo. Puedes sacar algunas conclusiones que quizá te lleven a encontrar por fin un puesto.
Por mucho tiempo que lleves buscando un nuevo empleo y por más que los intentos fallidos puedan desanimarte, es posible que aprendas de los errores.
El mercado laboral impone unas exigencias nunca vistas y las soluciones tradicionales que antes podían ser eficaces ya no sirven. Esto, más que una disculpa para animarte, es una evidencia que puede convertir tu frustración en un deseo de buscar soluciones poco convencionales; de determinar cuál es tu valor real en el mercado; de descubrir qué es lo que puedes hacer mejor que los demás; de hacer todo lo posible por convertirte en un verdadero especialista en la búsqueda de ese empleo escaso.
¿Has empezado bien?
No te empeñes en aquello para lo que no estás dotado.
Piensa qué quieres realmente en el trabajo que estás buscando; qué es para ti lo imprescindible y lo accesorio.
¿Sabes buscar trabajo?
Debes plantearte si durante el tiempo que has estado buscando sin éxito has sabido vender tus aptitudes y si realmente has utilizado los canales más adecuados que pueden acelerar tu entrada al mercado laboral.
Ten en cuenta que un gran porcentaje de las ofertas no se publican o ya están asignadas antes de que comience el proceso de selección. Hay quien habla de un mercado de trabajo oculto, y el networking parece convertirse en la manera más efectiva de encontrar esos trabajos que no están publicitados. Algunos estudios internacionales revelan que un tercio de la ofertas de trabajo se llenan gracias a los contactos y el boca a boca.
Haz las cosas de otra forma
Reinvéntate. Eso te obliga a desarrollar ciertas competencias: autonomía e independencia; flexibilidad y adecuación al nuevo escenario. Se exigen nuevas habilidades y competencias que tienen que ver con el liderazgo y el dinamismo. También se detecta la necesidad creciente de orientarse al cliente, sobre todo en empresas de servicios. Y hay otras competencias menos individualistas y más genéricas que se muestran cada vez más necesarias, como el trabajo en equipo y la orientación a resultados.
Se buscan profesionales que hayan demostrado creatividad en la manera de obtener sus resultados y que sean muy adaptables a las nuevas situaciones. La agilidad para aprender resulta decisiva en momentos como los actuales. Los reclutadores se fijarán en aquellos que aprenden rápidamente en situaciones de cambio, porque son éstos quienes aportarán los mejores resultados en el futuro.
Un giro de 180 grados
En la consecución definitiva de la empleabilidad, que supone la adaptación de tus capacidades a un nuevo escenario laboral, hay quien aconseja una transformación radical. Si buscas y no encuentras, quizá ha llegado el momento de cambiar totalmente, porque está claro que el entorno hace imposible trabajar en lo que trabajabas.
Cambia de modelo y de forma de pensar. Puedes dar un paso atrás para recomenzar en un trabajo menor. Esto no es un fracaso. Puede ser una inversión en el futuro que te dará la oportunidad de tomar un camino distinto.
No te centres únicamente en la búsqueda de posiciones similares a las que has desarrollado hasta ahora. Trata de cambiar de un sector a otro, y decídete incluso a aprender otra profesión.
No hay comentarios:
Publicar un comentario