CONVOCATORIA DE OPOSICION GENERAL EPSO UNIÓN EUROPEA



En el Diario Oficial de la UE  VER ) se ha publicado la CONVOCATORIA DE OPOSICION GENERAL EPSO/AST/129/2013 - AST 3: 111 plazas en los siguientesámbitos  ( se indica en cada uno de ellos el numero plazas convocadas ):

-          Contabilidad y gestión financiera  (51)
-          Economía y Finanzas ( 32 )
-          Asuntos Jurídicos ( 28 )

PLAZO DE SOLICITUDES (incluyendo su validación)
Hasta el 14.01.14 a las 12,00 horas del mediodía, hora de Bruselas. La inscripción se realiza vía electrónica siguiendo el procedimiento indicado en la página web de la EPSO y, en particular, en las instrucciones de inscripción. Solo es posible inscribirse en uno de los campos. Una vez confirmado y validado el impreso de candidatura electrónicano resultará posible modificar el campo elegido  Ver video EPSO relativo al proceso de inscripción en pruebas selectivas

REQUISITOS DE TITULACION Y EXPERIENCIA PROFESIONAL
Se requiere un nivel de estudios superioresacreditado por un título relacionado con la naturaleza de las funciones y una experiencia profesional de una duración mínima de tres años relacionada también con la naturaleza de las funciones La titulación podrá limitarse a unnivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores pero, en este caso, la experiencia profesional deberá ser de, al menos, seis años. La experiencia profesional siempre debe ser posterior a la obtención del título que da acceso a la oposición.

IDIOMAS
Los candidatos deben tener un excelente conocimiento ( C1 ) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea ( lengua 1  - materna ) yun conocimiento satisfactorio ( B2 ) del alemán, del francés o del inglés ( lengua 2 ) Ver tabla de autoevaluación – niveles europeos de  lenguas

PROCESO DE SELECCIÓN
Se aconseja consultar los apartados IV y V de la  convocatoria de la oposición,  y la Guía para las oposiciones generales EPSO,

INFORMACION COMPLEMENTARIA
Puede consultarse la Página Web de EPSO, El Blog EU CAREERS y  la información que se ofrece en el apartado procesos selectivos para acceso a la Administración de la UE  del espacio web gestionado por la Unidad de Apoyo de la Representación Permanente  sobre procesos selectivos para acceso a la Administración de la UE (en especial la nota informativa sobre procedimientos de selección para perfiles generalistas – asistentes). En la Página Web de EPSO se facilitan ejemplos de exámenes. En relación con las pruebas a realizar en Centro de evaluación se aconseja ver el video EPSO “ A day at the Assessment Cener “ .

FORMACION
En próximas fechasse informará de las actividades de formación que tiene previsto organizar la Representación Permanente de España ante la UE a través de su Unidad de Apoyo. En todo caso, cualquier información de interés sería publicada en el apartado Formación del espacio web gestionado por la Unidad de Apoyo de la Representación Permanente.


Unidad de Apoyo
Representación Permanente de España ante la UE
Twitter: UDAreper

LAN ELKARRIZKETA BATEN ARRAKASTA EDUKITZEKO EGIN BEHARREKOA / TODO LO QUE DEBES HACER PARA TRIUNFAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Detaile denak dira kontutan hartzen direnak hautatze prozesu batean: zure imajina, zure keinuak, hitzegiteko era, elkarrizketatzaileari egiten dizkiozun galderak eta enpresari buruzko informazioa.
Oso momento garrantzitsua da. Elkarrizketa iragazki bat da, baina ezinbestekoa den tramite bat, non elkarrizketzatzaileak hautagaiaren hoberena lortzen saiatzen den eta enpresak eskatutako funtzioetan bere egokitasuna baloratzen duen.
Baina prozezu hau postura aurkezten denak telefonua esegitzen duen momentuan hasten da eta momentu honetan empresa identifikatu behar du eta zein lan eskaintzatan apuntatu zen.
Askotan, hautatzailea galduta dagoen solaskide batekin topo egiten du, ze honek ez dakit zergatik jaso duen deia eta hau oso akats larria da, honek lan eskatzaileari puntuak kentzen dizkiolako.


Cada detalle cuenta en un proceso de selección: tu imagen, tus gestos, la forma de hablar, las preguntas que haces al entrevistador y la información sobre la empresa... Es uno de tus grandes momentos.

La entrevista es un filtro, un trámite necesario en el que el seleccionador intenta sacar lo mejor del candidato y evaluar su idoneidad para las funciones que le pedirán en la empresa.
Pero este proceso comienza desde el minuto en que el aspirante descuelga el teléfono, ya que debe identificar la firma que le llama y la oferta a la que se apuntó. No son pocas las ocasiones en las que el reclutador se encuentra con un interlocutor perdido que no sabe muy bien por qué se le está llamando, y eso es un error muy grave que puede restarle puntos al demandante de empleo.

Bideo honen bitartez, lan elkarrizketan kontutan hartu beharreko puntu garrantzitsu batzuk ikus ditzazkezu.Viendo el siguiente vídeo, puedes tener en cuenta algunos aspectos importantes en las entrevistas de trabajo:

OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA ECONOMISTAS




Son varios los estudios que alienan la formación con el acceso al empleo, los datos ponen de manifiesto que frente a un 24% de desempleados/as sin formación, el 8% tienen formación universitaria.
Las y los economistas están en muy buena posición, por ello resulta  imprescindible analizar los aspectos a tener en cuenta en el éxito de la búsqueda de empleo.
El mercado de trabajo nos da algunas pistas para conocer en qué sectores hay más posibilidades de encontrar empleo y qué tipo de perfiles son los más buscados.
Lo compartimos a través de éste blog con el colectivo de Economistas para que puedan disponer de información útil en el proceso de orientación y empleo.

Aspectos a tener en cuenta en la búsqueda de empleo:

POR SECTORES
Automoción, energías renovables y la aeronáutica son los sectores industriales que más crecimiento van a experimentar en los próximos años.
El entorno digital también tiene gran crecimiento, por lo que una gran fuente futura de empleo serán SEO y SEM. SEO, es decir Search Engine Optimization, se caracteriza por permitir mejorar el posicionamiento de las empresas en los motores de búsqueda como Google. SEM por su parte es Search Engine Marketing, y se limita a comprar palabras de manera limitada a un presupuesto y hacer uso de herramientas virtuales para saber cuándo y dónde anunciarse.
Las empresas relacionadas con la gestión de la salud también van a evolucionar de manera importante debido a las necesidades de la población.
Las actividades relacionadas con el turismo y la comunicación están teniendo un comportamiento muy interesante.

PERFILES DEMANDADOS
El mercado laboral demanda profesionales y cada vez más se valora la especialización.
Capacidad para comunicarse en otros idiomas, fundamental inglés.
Imprescindible el dominio de Excel.
Movilidad geográfica.
En cuanto a las habilidades es imprescindible ser capaz de trabajar en equipo, ser buen/a comunicador/a y  eficiente en la organización del tiempo.
Actitudes imprescindibles; Proactividad, ilusión por el trabajo bien hecho y perseverancia.
Valores: Esfuerzo y compromiso son los que componen el perfil más demandado.

Iluminada Aparicio Andrés
Ekonomisten Euskal Elkargoa
Formación y Empleo