COMO PREPARAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Antes de preparar la entrevista es necesario conocer lo mejor prosible el curriculum de las personas aspirantes, marcando los puntos a clarificar e identificando la información que necesitaremos obtener para realizar la selección.
Si la entrevista no está previamente estructurada como mucho se repasa brevemente el currículo. Esto suele hacer que se realicen preguntas vagas y genéricas como “Cuéntame un poco sobre tu experiencia”.

Recomendaciones para preparar una entrevista de selección

Desde el recibimiento hasta la despedida y el lugar donde se realiza la entrevista, se debe transmitir una sensación de confort y seguridad que se extienda a la conversación entre entrevistador y entrevistado.
En primer lugar es necesario aclarar las características del puesto y sus exigencias mediante una presentación breve en la que se presente el propio seleccionador.
Una vez que se ha situado a la persona en el contexto se inicia la presentación del candidato/a para conocer sus competencias y habilidades, desarrollando un recorrido por su actividad académica y profesional..
A continuación se trata de dar  la palabra al entrevistado/a, preguntando sobre sus motivaciones y aclarando poco a poco dudas concretas, referencias y otros datos que podamos necesitar. Lograrlo pasa por:

• Facilitar que ambas partes aclaren sus dudas
• Un trato natural, agradable y cercano
• Establecer un ritmo relajado en la conversación
• Explicación sobre los siguientes pasos del proceso de selección y cómo serán informados
• Despedida formal

Con este ejercicio hemos pretendido aportar valor a quienes se enfrentan a la realización de un proceso de selección para su equipo. Todos nos podemos ver inmersos en una gestión de este tipo y no disponemos de experiencia anterior que nos guíe sobre como llevarla a cabo.
Además a quienes están participando como candidatos/as en procesos de selección les puede ofrecer otra visión que genere nuevas claves para su próxima selección.