El precio de no saber inglés

¿Sabías qué un 72% de las ofertas de empleo solicita inglés?

Las estadísticas son coincidentes y contundentes, esta lengua sigue siendo asignatura pendiente. "Hemos perdido muchísimo tiempo" en algo "estratégico", advierte el presidente del Consejo General de Colegios de Economistas, Valentín Pich.

Únicamente por delante de rusos y turcos, los españoles están entre los europeos con peor inglés, prácticamente igualados con los italianos en un nivel bajo de media, según un estudio de 2011 de la empresa de cursos en el extranjero Education First.

La Comisión Europea informó ese año de que hasta el 58 por ciento de los españoles deja escapar información destacada en internet por estar redactada en una lengua que  desconocen.

IDIOMAS Y MERCADO LABORAL

Mientras tanto, en momentos de recesión, se están perdiendo oportunidades de empleo aquí y en el extranjero y de crecimiento económico.

El dominio de idiomas permite acceder a un 27,55 por ciento más de ofertas laborales, y el más solicitado por las empresas es el inglés (72 por ciento de ellas).

Son datos de un análisis de 2011 de Adecco e Infoempleo, que constata que cada vez más empresas españolas establecen relaciones exteriores.

El inglés es fundamental para escalar en las estructuras empresariales e institucionales. Cerrar un negocio,exige un vocabulario adecuado, saber argumentar y defender unas ideas y convencer a un cliente.

INGLÉS Y COMPETITIVIDAD

Ahora, en las "vacas flacas", hay empresas que se plantean salir fuera y se encuentran con la barrera del idioma, lo que "frena la competitividad". Para crecer, precisa Pich, "debemos tener empresas, administraciones y mentalidades más productivas más competitivas, y uno de los factores es la destreza idiomática".

RECOMENDACIONES

Teniendo en cuenta la actual coyuntura económica, las empresas precisan contar con profesionales que posean conocimientos operativos del inglés como herramienta habitual de trabajo en las áreas en las que desempeñan sus actividades, y por ello el Colegio ha organizado este curso modular BUSINESS ENGLISH MODULAR COURSE http://www.ekonomista.org/

¿Qué perfiles serán los más demandados para 2012?

 En el colegio hemos querido realizar una análisis de los perfiles profesionales que ocuparan las ofertas de empleo de 2012, para orientar al colectivo, mejorar la empleabilidad de economistas y dar a conocer las necesidades de las empresas para 2012.

En relación al mercado laboral, para este año 2012 y pese a la elevada tasa de desempleo Adecco y Randstad, dos consultoras de gran relevancia mundial han publicado respectivamente un estudio acerca de las profesiones y los perfiles más demandados a lo largo de este nuevo año. 

Los puestos requeridos son aquellos con perfil financiero y perfil de ventas. De acuerdo con el primero de ellos, los perfiles demandados serán el de controller, responsable de contabilidad, auditor, director financiero, analista y contable. De cara al perfil de ventas o comercial, los puestos más solicitados serán el de market manager, responsable de ventas, key account manager, product manager y técnico comercial. Destacar la importancia que adquieren los puestos de empresa relacionados con las nuevas tecnologías.

A continuación puedes acceder a cada uno de los informes

ADECCO PROFESSIONAL: http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/330.pdf

RANDSTAD PROFESSIONAL: http://www.randstad.es/content/aboutrandstad/sala-de-prensa/notas-de-prensa/2012/NdP-Randstad-Perfiles-mas-demandados-2012.pdf

Estudios de Remuneración

Estudios de Remuneración elaborado por Page Personnel

Basados en los procesos de selección, se obtienen los datos de las entrevistas con candidatos y clientes del año 2011. Además, contiene una descripción exhaustiva de los perfiles profesionales en función de los años de experiencia, tipo de compañía, conocimientos y responsabilidades del puesto de trabajo.
Consulta los Estudios de Remuneración 2011 en el siguiente link:
http://www.pagepersonnel.es/salary-research.html

¿Qué pasos dar para buscar empleo?

Perder el trabajo es, en efecto, un acontecimiento doloroso y traumático que además de implicaciones económicas tiene una importante repercusión emocional. Se entremezclan el temor, el estrés y la ansiedad con sentimientos encontrados de rabia y baja autoestima. Desde esta posición de vulnerabilidad no es recomendable lanzarse al mercado, porque la búsqueda es poco selectiva y eficaz, es preferible dedicar unas semanas a la introspección y plantearse cinco pasos básicos:

1- ¿Qué es lo que busco? Determina el puesto profesional al que aspiras, siendo todo lo específico que puedas. Así, trasladarás lo que aportas con convicción e ilusión.
2- ¿Cuáles son mis logros y mi valor añadido? Concreta tus aptitudes, capacidades y triunfos profesionales y define qué es aquello en lo que puedes ofrecer un plus respecto a tus competidores. El 80% de las personas que buscan empleo habla más de su titulación que de logros cuantitativos.
3- ¿Qué quiero transmitir? Elabora un autoanuncio de 90 segundos en el que transmitas concisamente a tus contactos y/o eventuales empleadores qué es lo que ofreces y cómo te pueden ayudar.
4-- ¿En quién me apoyo? Recopila todos tus contactos en una base de datos, gestiónalos como si fueran clientes y fomenta el networking.
5- ¿Cómo alcanzo mi objetivo? Tómate la búsqueda de trabajo como un trabajo, define tu plan de marketing, haciendo que tu mensaje se pueda trasladar de forma eficaz por cada canal y establece un objetivo semanal de, por ejemplo, concertar cinco citas y hacer diez llamadas a tu cartera de contactos.

Fuente :Capital Humano, 30 Dic. 2011, Editorial WOLTERS KLUWER ESPAÑA

DBM Spain

LinkedIn: 10 ideas para encontrar en empleo

En la actualidad además de enviar el curriculum a las ofertas de empleo que pueden ser tu interés, existen otras posibilidades para búscar empleo como inlcuir tu perfil en redes sociales profesionales,  como es el caso de Linkedin,  que ha resultado ser muy interesante para quienes buscan empleo.

Algunas ideas que te pueden servir de ayuda;

• Incluye tu perfil en linkedin señalando la formación y la experiencia que tienes.No dudes en incluir las prácticas que has realizado, detallando los logros conseguidos y las labores desarrolladas.
• Es importante añadir tus intereses profesionales y tus aficiones.
• No olvides incluir una foto, es importante disponer de una imagen grafica que te identifique.
• Pide recomendaciones a las personas con las que has trabajado, o profesores con los que has tenido la oportunidad de adquirir tus conocimientos.
• Forma parte de grupos sobre temas afines a tu profesión, como es el caso de la RED ekonomista, integrada por economistas.
• Invita a tus colegas de trabajo y estudios a formar parte de tu RED.
• Busca ofertas de empleo que se publiquen en Linkedin para formular tu solicitud.
• Localiza enventos y cursos sobre tu área profesional y participa en ellos, podras reforzar la red de contactos también de forma presencial.
• Participa en debates y realiza aportaciones, todas las inquietudes son de gran interés.
• No dudes en solicitar presentaciones a tus contactos de personas que te puedan interesar. Sobre todo actua de forma activa.
• Incluye tu referencia de linkedin en tu curriculum.
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