Lana bilatzea lan sakona da/Buscar trabajo es mucho trabajo

LANA BILATZEA LAN SAKONA DA

Lan eskaintza baterako hautagai egokia izatea ez da lan erraza. Gaur egun, lan bila dabiltzan jende kopuruak gorakada  handia izan du. Lana bilatzen dabiltzatenen artean  mota askotako perfilak daude :  lizentziatu berriak, lan esperientzia handia daukatenak…Baina konpainia desberdinetako giza baliabideetako arduradunak dioten arabera, ez dakigu lana bilatzen.

Curriculuma eta aurkezpen eskutitza prestatzea, ze lan eskaintzetara aurkeztea erabakitzea eta elkarrizketa batean nola aritu  jakitea lan astuna da eta horretarako sakon prestatu behar da.

Giza baliabideetako arduradun batzuen arabera, hautagaiek ez dituzte  lan eskaintzak ondo irakurtzen , batzutan elkarrizketara konpainiaren izena eta lanpostuaren ezaugarriak jakin gabe joaten dira.

Kalitatea vs kantitatea

Rodrigo García, aholkularitza bateko gerenteak dionaren arabera, “lan bila gaudenean kalitatearen pisua kantitatearena baino handiagoa izan behar da”. Lan bilaketak ez du esan nahi gure curriculuma portal guztietan jartzea, guri interesatzen zaigun sektoreko enpresa guztietara curriculuma bidaltzea…Garrantzitsuena helburu bat jartzea da, zer egin nahi dugun eta noraino iritsi nahi dugun jakin behar dugu.

Beraz, lan bila bazabiltza, Ekonomisten Euskal Elkargoak gaitasunak indartzeko eta gaitasun hauek nola garatu jakiteko Donostian, azaroaren 16an, 15:30 etatik 17:30etara antolatu duen  tailerrera etortzera animatzen zaitut.

Lan taldean aritzea, komunikatzen jakitea, proaktibo izatea eta autoikasketarako ahalmena izatea dira gaur egun enpresak gehien baloratzen dituzten gaitasunak eta hauek izango dira tailer honetan garatuko diren gaiak.

BUSCAR TRABAJO ES MUCHO TRABAJO

Convertirse en el candidato ideal para una oferta de trabajo es una carrera de fondo. Hoy en día, el número de personas que están buscando trabajo ha  tenido un notable aumento. Dentro de este colectivo hay todo tipo de perfiles: Recién licenciados, profesionales con amplia experiencia  laboral… Pero según los responsables de recursos humanos de distintas compañías, no se sabe buscar empleo.

Preparar el currículo  y la carta de presentación, decidir a qué oferta presentarse y saber cómo actuar en una entrevista no es tarea fácil y esto requiere una preparación previa. Los responsables de selección se quejan reiteradamente de que a veces acuden a la entrevista sin saber el nombre de la compañía ni las características generales del puesto.

Calidad vs. cantidad

Rodrigo García, gerente de una asesoría, opina que” para encontrar trabajo debe primar la calidad frente a la cantidad.”

El buscar un empleo no consiste en colgar el currículo en todos los portales posibles, ni en enviarlo indiscriminadamente a todas las compañías del sector en el que nos interesa incorporarnos.

Lo importante es definir un objetivo y saber qué se quiere hacer y hacia dónde se quiere llegar.

Si estas buscando empleo, te invito a que vengas al  taller que se va a celebrar el próximo 16 de noviembre, de 15:30 a 17:30 en Donostia, taller sobre las competencias que hay que potenciar y cómo desarrollar dichas competencias.

Saber trabajar en equipo, comunicar, ser proactivo/a y tener capacidad de autoaprendizaje son las competencias que demandan las empresas en la actualidad y estos serán los temas que trataremos en este taller.

Yosune Linacisoro