OPORTUNIDAD PROFESIONAL ÁREA FISCAL
ESTRATEGIA DE MARKETING PARA LINKEDIN
La pandemia nos está obligando
a relacionarnos profesionalmente de otra manera y tu marca personal es
importante porque dice quién eres y qué haces, y es lo primero que percibirá
cualquier persona. En la actualidad, la mejor manera de hacerse notar es estar
presente en internet, especialmente a través de las redes sociales.
Twitter, Instagram
y LinkedIn son
las principales plataformas de redes sociales, pero esta última, Linkedin, es
una de las mejores redes sociales para empresas y profesionales ,
no solo para establecer relaciones con clientes potenciales o personas
con intereses afines, sino también para favorecer a la propia marca.
Las redes sociales pueden beneficiar a las empresas y a
las personas de diferentes formas, pero Linkedin se considera una
red social empresarial, que permite a empresas y profesionales
interactuar profesionalmente en línea.
Para destacar en esta red, debes crear un
perfil atractivo, el Colegio Vasco de Economistas pone en marcha una webinar el
día 10 de diciembre para que conozcas la estrategia de marketing necesaria para
linkedin.
¿Te interesa? No lo dejes escapar, seguro que
puedes mejorar tu forma de comunicar y como dice Inge Sáez “Tienes mucho que aportar, pero el problema
es que los demás no lo ven o aún no has encontrado como transmitirlo”
Lo que
hace Linkedin es mostrar nuestra biografía profesional y nos da la posibilidad
de relacionarnos con empresas y profesionales que puedan estar interesados en
nuestros servicios o que compartan intereses comunes, lo que nos permite
acceder a nuevas oportunidades. También es una herramienta de reclutamiento que
se basa en los contactos.
Un perfil en
Linkedin no es un CV, es una oportunidad para mostrar lo que has
conseguido profesionalmente y, si utilizas palabras clave podrás conseguir una
mejor posición en los resultados de búsqueda, este debe ser tu propósito.
Tanto si
estás buscando nuevos clientes, una oportunidad laboral o alianzas
profesionales, Linkedin te ofrece la posibilidad de crear la marca profesional
para darte a conocer. Utilizarla de forma adecuada es lo que te enseñaremos en
el webinar del día 10 de diciembre a las 18 horas a través del aula virtual del
Colegio Vasco de Economistas.
TALLER DE PROCESOS DE SELECCIÓN
Acabas de finalizar tus estudios de ADE, ADE+D, Economía, Comercio Internacional, Gestión de Negocios,... y todos aquellos que conducen a la profesión de economista y quieres más información sobre como iniciar tu profesión... en ese caso, esta información es MUY INTERESANTE para ti.
ANOTA EN TU AGENDA: la fecha del viernes 2 de octubre a las 9:00 en el aula virtual del Colegio Vasco de Economistas
Se celebrará el Taller en el que aprenderás las técnicas para preparar un proceso de selección.
Para los perfiles que entran en el mercado laboral se trata de un momento delicado y con mucha incertidumbre, por lo que resulta muy importante estar preparados y contar con las herramientas y experiencia previa suficiente como para superar un proceso de selección con éxito.
En el caso de personas con experiencia, se trata de dotar de recursos y aprender a poner en valor las capacidades en este contexto.
- Prepararse para una entrevista: antes, durante y después
- Fases de una entrevista
- Comunicación verbal vs. Comunicación no verbal
- Práctica: simulaciones de entrevista
- Feedbacky conclusiones
- La asistencia es gratuita y las personas colegiadas o pre colegiadas tienen preferencia en la reserva de las plazas.
- NO TE LO PIERDAS, TE ESPERAMOS!!!!
- Para realizar la inscripción es preciso completar el siguiente FORMULARIO
RED DE PARTNERS PARA EL EMPLEO 2020
El Colegio Vasco de Economistas ha creado una RED DE PARTNERS PARA EL EMPLEO, con el fin de contar con empresas para colaborar activamente en la mejora de la empleabilidad de economistas.
Las empresas podrán formar parte de la RED de forma gratuita y les permitirá tener acceso a los servicios de empleo, en concreto:
- Alta gratuita de la EMPRESA en el portal de Empleo y Prácticas del Colegio Vasco de Economistas para cubrir procesos de selección y gestión de las vacantes que la empresa precise (+Información programa de prácticas)
- Acceso prioritario a los programas de prácticas y acciones dirigidas a la empleabilidad promovidas por el Colegio y eventos de formación organizados por el Colegio, de interés para empleados y colaboradores de la empresa.
- Formación in company,, posibilidad de adaptar a las necesidades de la empresa la oferta formativa del Colegio.
- Priorizar el portal de Empleo y Prácticas del Colegio para la captación de talento de economistas.
- Informar al Colegio del resultado de los procesos de selección de economistas realizados a través del portal de empleo.
- Colaborar en la difusión y desarrollo de la RED de Partners para el empleo de economistas.
PRÁCTICAS DURANTE 6 MESES EN EMPRESAS
Se necesitan empresas interesadas en ofrecer 6 meses de prácticas para economistas
Comienzan en octubre 2020 y es una oportunidad para contar con talento de jóvenes de reciente titulación para que puedan encajar en futuras contrataciones.
- Duración: 6 meses comenzando el 1 de cada mes partir del mes de octubre 2020. Máximo 6 horas al día.
- Bolsa económica mensual: 500 euros mensuales para la persona becaria.
- Alta en la Seguridad Social: Las empresas tendrán que dar de alta en Seguridad Social a las personas becarias, en una cuenta de cotización especial para prácticas. El coste mensual para la empresa es de 48,51€. (Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre).
- Marco Jurídico: Se firma un convenio de prácticas no laborables entre la empresa, el Colegio y el/la becario/a, no suponiendo relación laboral entre el/la alumno/a y la empresa, asumiendo las partes que se trata de formación práctica en la empresa.
- Formación: Los/as becarios/as recibirán un curso de formación en herramientas digitales EXCEL, POWER BI y gestión de dato, siendo la asistencia por parte de ellos/as obligatoria, por lo que mientras dure el curso de formación se incorporarán a la empresa el resto de días.
COMPETENCIAS DIGITALES
Nos encontramos en un cambio de paradigma, acelerado por la situación que nos está tocando vivir, en el que gracias a la tecnología hemos sido capaces de continuar con el trabajo desde casa.
Pero cuando hablamos de competencias digitales no sólo estamos hablando de dominar excel o saber usar programas de gestión.
Las competencias digitales implican la adquisición de conocimientos, valores, actitudes, normativa y ética sobre las TIC para sacarles el máximo partido a cada situación empresarial.
En el mercado laboral, la carencia de competencias digitales está relacionada con la dificultad para encontrar empleo. En definitiva debemos identificar cuales son nuestras competencias digitales para facilitar la empleabilidad.
Las competencias digitales permiten:
- Optimizar tiempo y costes. Utilizando las herramientas adecuadas nos permiten agilizar el trabajo, dando respuesta a los proyectos y tareas en un menor tiempo con el coste que ello produce.
- Usar el potencial de los dispositivos electrónicos para interactuar con ellos en el ámbito profesional, móviles, tablet, `portátil que permiten trabajar desde cualquier dispositivo para dar respuesta inmediata desde cualquier lugar.
- Acelerar la reflexión, la creatividad y la innovación. Al utilizar herramientas tecnológicas que facilitan la innvoación, permiten ser más productivos y anticipación para hacer frente a los imprevistos. Esto ha quedado claramente patente en la gestión del trabajo durante el estado de alarma derivado del COVID19.
- Tener conocimiento de inteligencia de negocio y análisis de la competencia para ayudar al posicionamiento de la marca.
- Ganar eficiencia y eficacia laboral. Nos ayuda a trabajar en equipo sin depender de un espacio físico. Los dispositivos y medios electrónicos fomentan la coordinación y los entornos colaborativos.
¿Quieres obtener tu informe de competencias digitales?
En colaboración con Gobierno Vasco , el Colegio de Economistas pone a tu disposición el cuestionario IKANOS, para que realices la autoevaluación de competencias digitales y obtengas tu informe personalizado.
Pinchando en el que se ajuste a tu actividad podrás identificar tus competencias digitales y obtener un informe personalizado:
LA GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES
¿Cómo gestionar equipos de trabajo en digital?
Para apoyar al colectivo en esta nueva forma de gestionar equipos, el Colegio ha organizado el Webinar GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES, gratuito para todas las personas colegiadas, que se celebrará el día 1 de junio en horario de 10 a 11.30horas. No lo dudes si quieres acudir puedes inscribirte a través del siguiente enlace INSCRIPCIÓN
A futuro, si observamos la situación actual, nos damos cuenta del punto de inflexión transcendental para la transformación digital del trabajo que ha supuesto el COVID. Parece casi imposible que se vuelva a la presencia en el trabajo, como la entendiamos hasta ahora, cuando la emergencia sanitaria haya terminado. El trabajo virtual, los equipos trabajando en entornos digitales, la formación, las entrevistas de trabajo, y todas las actividades que hemos sido capaces de desarrollan digitalmente han venido para quedarse.
¿QUIERES SABER MÁS SOBRE EL PERFIL MÁS DEMANDADO EN 2020?
CONTROLLER FINANCIERO
Funciones: Se ocupan de elaborar la imagen de los estados financieros de las empresas y de hacer una previsión exacta a través del reporting Fijan el plan financiero de la empresa.
Formación: Económicas y Empresariales
Experiencia: 5-8 años
Aptitudes: Capacidad analítica, orientación al detalle, capacidad de toma de decisiones.
Retribución: 45.000 y 75.000 euros anuales.
Demandantes: Todo tipo de empresas nacionales, internacionales, pymes, …asesorías.
Datos recogidos del informe publicado el 24/02/2020 ENLACE
¿Cómo me puedo preparar para ocupar ese perfil?
El Colegio Vasco de Economistas en colaboración con Global Chartered Controller Institute pone en marcha el Curso Superior de Control de Gestión, que prepara para superar con éxito los exámenes de la certificación CCA Chartered Controller Analyst.
Dada la situación actual provocada por el COVID19, se aplicará una bonificación extraordinaria del 15% a todas las personas que se matriculen antes del 10 de mayo 2020.
El curso se celebra on line para que se pueda seguir desde cualquier lugar y compatible con la jornada laboral. Es una formación especializada para poder acceder a la profesión que más demanda tiene en el mercado laboral para 2020.
Es un programa de formación de referencia por el que han pasado más de 200 alumnos en Euskadi. cuenta con un panel de ponentes de las principales empresas de nuestro entorno y con los que tendrás la oportunidad de conocer la realidad de la actividad en la empresa.
Aprovecha la oportunidad para contar con un descuento del 15% en la edición que comienza el próximo día 21 de mayo. Además de que cuenta con la bonificación de la Fundación Tripartita para trabajadores en activo o Erte.
CONTROL DE GESTIÓN Y ESTRATEGIA: DOS PIEZAS CLAVE EN LA SITUACIÓN ACTUAL
Una herramienta imprescindible para hacer frente a los nuevos retos de escenario global.
¿Cómo te puedes preparar?
CONTROLLER DE GESTIÓN
- Modelo DRC, clave para mejorar situaciones VICA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad).
- Los diez errores típicos en gestión en tiempos de crisis.
- ¿Cómo puede control de gestión ayudar a la dirección a balancear estas situaciones y minimizar sus impactos?
- ¿Qué palancas, metodologías y técnicas podemos implementar para minimizar los impactos de estas situaciones de stress e incertidumbre?
Con la colaboración de Jorge Pamies Cartagena, Controller manager y CCA Certificate®. PDD, The Wharton School, MBA & BA (Hons). GMAC University of Cambridge.
Sabías qué ..el portal de empleo de infoempleo señala por áreas los perfiles más demandadas en 2020 y uno de los más buscados en el Área Financiera es
CONTROLLER FINANCIERO
Funciones: Se ocupan de elaborar la imagen de los estados financieros de las empresas y de hacer una previsión exacta a través del reporting Fijan el plan financiero de la empresa.
Formación: Económicas y Empresariales
Experiencia: 5-8 años
Aptitudes: Capacidad analítica, orientación al detalle, capacidad de toma de decisiones.
Retribución: 45.000 y 75.000 euros anuales.
Demandantes: Todo tipo de empresas nacionales, internacionales, pymes, …asesorías.
Datos recogidos del informe publicado el 24/02/2020 ENLACE
¿Cómo me puedo preparar para ocupar ese perfil?
El Colegio Vasco de Economistas en colaboración con Global Chartered Controller Institute pone en marcha el Curso Superior de Control de Gestión, que prepara para superar con éxito los exámenes de la certificación CCA Chartered Controller Analyst.
El curso se celebra on line para que se pueda seguir desde cualquier lugar y compatible con la jornada laboral. Es una formación especializada para poder acceder a la profesión que más demanda tiene en el mercado laboral para 2020.
Es un programa de formación de referencia por el que han pasado más de 200 alumnos en Euskadi. cuenta con un panel de ponentes de las principales empresas de nuestro entorno y con los que tendrás la oportunidad de conocer la realidad de la actividad en la empresa.
El próximo día 16 de abril no te pierdas la conferencia por streaming que impartirá Jorge Pamies, Controller del grupo Inditex, para inscribirte tienes que enviar un mail a formacion@ekonomistak.eus
GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES
¿Cómo gestionar equipos de trabajo en digital? ¿Qué elementos tenemos que tener en cuenta?
Para apoyar al colectivo en esta nueva forma de gestionar equipos, el Colegio ha organizado el Webinar GESTIÓN DE EQUIPOS VIRTUALES, gratuito para todas las personas colegiadas, que se celebrará el día 1 de junio en horario de 10 a 11.30horas.
Si observamos la situación actual, nos damos cuenta del punto de inflexión transcendental para la transformación digital del trabajo que ha supuesto el COVID. Parece casi imposible que se vuelva a la presencia en el trabajo, como la entendiamos hasta ahora, cuando la emergencia sanitaria haya terminado. El trabajo virtual, los equipos trabajando en entornos digitales, la formación, las entrevistas de trabajo, y todas las actividades que hemos sido capaces de desarrollan digitalmente han venido para quedarse.
Hasta hace unos meses trabajar desde casa era una actividad reservada a perfiles “muy especiales” y a empresas “muy avanzadas tecnológicamente”, tipo faceboock, Google... o eso pensábamos.
- Establecer un hábito estricto y un horario que permita contar con el tiempo y la concentración necesaria para el trabajo.
- Disponer de un espacio adecuado para trabajar y con el equipamiento necesario.
- Mantener el contacto con el resto del equipo, compañeros y compañeras de la empresa, con reuniones virtuales y trabajo colaborativo.
- Tener el apoyo del resto de personas con las que convives para poder realizar el trabajo.
- Disponer de las herramientas tecnológicas que, como G Suite, permiten realizar el trabajo de forma colaborativa.
- Drive (almacenando en la nube los documentos para poder trabajarlos conjuntamente por varias personas)
- Hangout (Videoconferencia para mantener reuniones a distancia)
- Hojas de cálculo, procesador de textos y elaboración de presentaciones para facilitar el trabajo en red.
- Lo último, y no por ello menos importante, contar con la formación e información adecuada de lo que se mueve en la profesión.
APRENDIZAJE PERMANENTE Y ADAPTACIÓN AL NUEVO ENTORNO
El Colegio pone en marcha grupos de mentoring para facilitar orientación especializada tanto en competencias digitales como en potenciar tus habilidades de gestión, gestión de procesos o manejar tu inteligencia emocional y estrés, que te ayudarán a mejorar tu perfil profesional.
Los grupos para el programa de mentoring 2020 por territorios: son los siguientes: