Cómo presentarte para buscar trabajo

Para ofrecer tus competencias y habilidades en el mercado de trabajo debes saber presentarte, destacando las cualidades y adaptándolas a lo que cada empresa necesita. Es  importante dar la imagen adecuada y mostrar tus puntos fuertes para  destacar frente al resto y lograr una entrevista donde mostrar tus cualidades y competencias.

Analizarte a ti mismo/a y contrastarlo con cómo te ven los demás es el primer paso para identificar tu valor añadido para sacarte el máximo partido en el mercado laboral. Si presentas bien tus fortalezas podrás manejar también tus puntos de mejora. Cuando tengas identificado lo que te hace especial lo debes poner de manifiesto para que el resto lo conozca y puedas utilizarlo para trabajar en ello. Todos acabamos trabajando en aquello para lo que hemos mostrado que se nos da bien, en muchas ocasiones de forma inconsciente y quienes se preparan para ello de forma organizada.

Siempre con la actitud positiva y con ganas de aprender y dar lo mejor de ti. Para disponer de un buen curriculum no debes fijarte en el tamaño de la letra o en el tipo de  interlineado, lo importante es lo que tienes para contar de ti y como lo debes presentar, generando confianza y ganas de conocerte en la persona que lo lea. Nunca digas algo que no es cierto y nunca olvides poner datos de contacto donde te puedan localizar fácilmente.

Para finalizar enumera tus habilidades y competencias a través de las experiencias que te ha tocado desarrollar, tanto en entornos laborales, académicos y  de voluntariado. Todo cuenta y ha hecho posible tu desarrollo profesional.

El Colegio Vasco de Economistas ha diseñado un taller con Sylvia Virto experta en selección de la empresa Adecco para apoyarte en la realización del curriculum que sirva como herramienta de selección que te permita pasar a la entrevista.

El taller se celebrará el próximo día 15 de Mayo en la sede del Colegio de Donostia y el 16 en la sede de Bilbao, es una oportunidad única para analizar la forma en la que te enfrentas a la elaboración del curriculum y seguro que te ayudará a introducir mejoras y a ganar confianza en el  proceso.

Se trata de una actividad exclusiva para personas colegiadas en el Colegio Vasco de Economistas, sólo en el caso de que existan plazas vacantes podrán optar otras personas.

Te esperamos en el Taller para formalizar tu inscripción: http://www.ekonomista.org/portal/noticias/noticiasficha.asp?idioma=C&id=326&pzona=5&idopcion=11

Iluminada Aparicio
Responsable de Formación y Empleo
Ekonomisten Euskal Elkargoa

SALIDAS PROFESIONALES

 

Reflexiones de futuros economistas ante la empresa y el trabajo

Encuentro World Café en Sarriko 22 de marzo de  2013

El alumnado de último curso y expertos en procesos de selección para el empleo han debatido sobre las competencias que necesitan las organizaciones y el valor que aportan las personas recién licenciadas en el encuentro celebrado el pasado 22 de marzo en la facultad de Sarriko.

El encuentro con formato de world café, ha trabajado sobre tres preguntas para dar respuesta a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para tener éxito en el mercado de trabajo actual.

¿Qué conocimientos necesitan las empresas? ¿Qué aportamos las personas recién licenciadas?

-         El alumnado es consciente de que para la empresa es imprescindible el conocimiento de idiomas. Destaca el idioma de inglés. Es imprescindible su dominio, aunque reconocen tener un nivel bajo,  y si además se acompaña de francés o alemán, mejor.

-         Manejo de programas informáticos, en particular Excel. El colectivo de alumnos de último curso reconoce que es una herramienta muy útil para la empresa y aportan conocimientos a la última.

-         Conocimientos actualizados en contenidos técnicos, consideran que es una de las mayores ventajas con las que cuentan para generar nuevo valor en la empresa.

-         Formación especializada a través de Master o Postgrados sobre contenidos de Finanzas y Auditoria son elementos que aportan valor y mejoran los conocimientos.

-         Conocimientos prácticos a través de prácticas en empresas a ser posible en otro idioma.

-         Cultura general del entorno; actualidad, estar al día de la realidad económica.

¿Qué habilidades deberían desarrollar las personas recién  licenciadas para acceder al mercado laboral?

-          La capacidad de trabajo en equipo y adaptación al entorno se considera por parte del alumnado participante como una habilidad destacada que tienen las personas recién licenciadas.

-         Le sigue la Creatividad e Innovación, que a diferencia de otros colectivos son las personas recién licenciadas quienes tienen está habilidad más desarrollada.

-         Iniciativa y motivación

-         Se consideran personas muy polivalentes, que presentan una habilidad especial para adaptarse al entorno cambiante, con buenas dotes de comunicación y ganas de aprender.

-         Dan gran importancia a la  empatía, ser capaces de negociar y acercar posturas para la resolución de problemas.

-         En definitiva son personas con una gran responsabilidad en el cumplimiento de las exigencias.

-         Comunicación, empatía, habilidad de trabajar en equipo y ser capaz de convencer a clientes/proveedores.

-         Capacidad de análisis y resolución de problemas.

-         Organización y planificación orientada al logro.

¿Qué actitudes tenemos que demostrar las y los recién licenciados/as en las empresas?

-         Pro-actividad es la actitud más destacada por éste colectivo, afán de superación y motivación para el desempeño, tienen ganas de trabajar y poner en práctica los conocimientos adquiridos.

-         Ilusión e iniciativa constituyen las actitudes naturales de éste colectivo.

-         Le sigue la capacidad de trabajo y afán de superación, algo que es innato al colectivo de estudiantes de último curso.

-         El compromiso y la humildad son las actitudes que han destacado que aportan a las organizaciones.

-         Capacidad de aprendizaje, polivalencia, adaptación al cambio, empatía, son otras actitudes que han identificado que aportan las personas recién licenciadas.

-         Actitud crítica y generación de opinión constructiva.

Convocatoria de Becas de Internacionalización y Global Training dirigidas a jóvenes vascos

El Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad ha convocado 500 becas dirigidas a jóvenes vascos titulados superiores o en FP para la formación, capacitación y realización de prácticas en materia de internacionalización, con el objetivo de que las empresas vascas "ganen competitividad" en países extranjeros. .

En concreto, la nueva convocatoria comprende un total de 500 becas, de las cuales 100 corresponden a las tradicionales becas de internacionalización, un programa que lleva en marcha 25 años dando "muy buenos resultados", mientras que las 400 restantes son las becas denominadas Global Training, que este 2013 cumplen su segundo año de vigencia. El importe total destinado por el departamento a este fin es de 5,3 millones de euros.

Estas 500 nuevas becas suponen un incremento del 25 por ciento en relación a las que convocó el Ejecutivo vasco en 2012. 

En la pasada edición de 2012, la formación y las prácticas se desarrollaron en 50 países, con la participación de entidades colaboradoras y la implicación de 58 empresas vascas.

BECAS DE INTERNACIONALIZACIÓN

El plazo para presentar la solicitud de las 100 becas de internacionalización finalizará en un mes contando desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV), que está prevista para el 19 de abril.

Estas becas tiene una duración de 20 meses divididas en tres fases entre la formación y las prácticas. Por un lado, los beneficiarios realizarán una formación teórica especializada de 300 horas, a la que seguirá una formación práctica en el extranjero de 12 meses en entidades colaboradoras, y un periodo de prácticas de 8 meses, esta vez en empresas vascas.

Las empresas colaboradoras deberán estar internacionalizadas, con implantación en el exterior y deberá asignar una persona que tutorice la formación del becario. Además, deberá disponer de un plan formativo dirigido específicamente al joven beneficiario.

Los requisitos para acceder al centenar de becas de internacionalización son, por un lado, no tener cumplidos 28 años el día de apertura del plazo de solicitud, tener dominio de inglés, y no haber sido beneficiario de ninguna otra ayuda o beca de similares características.

GLOBAL TRAINING

Respecto al resto de las becas, las 400 denominadas de Global Training, contarán con un periodo de formación y prácticas de menor duración, de entre 6 y 12 meses, en las que los jóvenes recibirán formación teórica especializada en Euskadi, antes de marchar al país de destino.

En esa segunda fase de formación en el extranjero, su duración se determinará en función de las características de cada una de las prácticas y de la disponibilidad de las empresas receptoras.

En este caso, los beneficiarios de esta becas deberán ser menores de 30 años desde la fecha de publicación de la convocatoria, conocimiento de inglés, aunque se valorará también el conocimiento de otras lenguas, y no haber sido beneficiarios de becas de igual o similares características con cargo a los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.

Hays presenta su guía del mercado laboral 2013

DESAYUNO DE TRABAJO: GUIA DEL MERCADO LABORAL 2013. UN ANALISIS DE TENDENCIAS Y SALARIOS

El próximo día 18 de abril Hays en colaboración con el Colegio Vasco de Economistas presenta su Guía del mercado laboral 2013.

Hays, líder mundial en selección de personal especializado, presenta su Guía del Mercado Laboral 2013 el próximo 18 de Abril en Bilbao a las 09:00h. El salón de actos de la Bolsa de Bilbao ha sido el lugar escogido para llevar a cabo la exposición de las principales conclusiones de la situación laboral en España.

El acto contará con la participación de Iñigo Ocariz Gaubeca, Presidente del Colegio Vasco de Economistas junto con Jane Bamford, Directora Regional de Hays, Sergio Hinchado, National Sales Director de Hays y Gema de Francisco, City Manager.

En el mismo, se expondrán las conclusiones finales del estudio, se ofrecerá una visión general del mercado de empleo en 2012 y se darán las perspectivas tanto de empresarios, como de candidatos y consultores para 2013.

Es una completa investigación que refleja la realidad del mercado laboral en España desde el punto de vista de candidatos, empresarios y consultores especializados.

Asimismo, se hablará de los sectores de actividad que más empleo van a generar, las posiciones más demandadas y los destinos preferidos para trabajar.

Durante el acto, se ofrecerá un desayuno en el que podremos charlar con directivos de diferentes sectores de mercado, que nos aportarán su visión particular de la situación.

Podrás realizar tu inscripción y confirmar tu asistencia a la conferencia a través de la página web del Colegio. www.ekonomista.org

¿Tienes ADN de emprendedor?

Los elementos que configuran a un nuevo empresario son la ilusión, la creatividad, la capacidad de asumir riesgos y saber convertir los errores en nuevas oportunidades. Parte genética y parte trabajo.

Si tienes una meta clara, que es la que da fuerzas para superar los obstáculos, ya tienes materia prima para sacar adelante tu propio proyecto. Esta orientación a la consecución de objetivos es parte del ADN de las personas emprendedoras, que según Fernando Trías de Bes, economista y profesor asociado de Esade, “es una forma de enfrentarse al mundo y de entender la vida. El emprendedor es la persona que disfruta con la incertidumbre y la inseguridad de qué pasará mañana”.

En definitiva, para él comenzar nuevos proyectos es adrenalina pura. Tal es la fuerza de este espíritu que Trías de Bes asegura que el emprendedor con vocación, tarde o temprano, acabará embarcándose en una aventura empresarial porque no podrá evitarlo.

Aunque cada caso es único, todos comparten una serie de características que configuran la mentalidad de estos profesionales.

Elementos básicos

La cadena de ADN de un emprendedor tiene, según Fernando Botella, CEO de Think & Actions, cuatro elementos esenciales: habilidad para asumir riesgos; gestión del error y humildad; capacidad de observación y creatividad.

Proyecto ilusionante

Tener una idea original no es sinónimo de éxito empresarial. Albert Boch, experto en creación de empresas, explica que “lo que distingue a un auténtico emprendedor es la motivación por su proyecto. Asumen su reto con una actitud muy valiente, alejada de las zonas de seguridad y comodidad. Son muy positivos y tienen una ambición y un compromiso muy elevado”.

Gestión del riesgo

Saber manejar la incertidumbre es crucial. Crear un negocio es asumir riesgos. Gestionar los reveses y los cambios que impone el mercado es lo que distingue a una persona que tiene madera de emprendedor de otra que no la tiene. Pero la gestión del riesgo no debe ser entendida como un fin ni una apuesta, sino como algo que se está dispuesto a resolver si el objetivo realmente vale la pena.

Momento adecuado

Alejandro Suárez, vicepresidente de la Asociación de Inversores y Emprendedores de Internet (AIEI) comenta que estos profesionales saben cuál es el momento justo para iniciar su actividad. “No hay que dejarse llevar por las circunstancias y lanzarse a poner en marcha un negocio cuando no se siente de verdad, porque se estará demasiado presionado, se tomarán decisiones de forma precipitada y los fallos serán más graves”, puntualiza Suárez.

Actitud ante el fracaso

Los errores son algo inseparable de la vida empresarial. Nada sale bien a la primera y los emprendedores ven los fracasos como una parte más del proceso. Además, si se quiere que el negocio tenga un valor añadido es necesario alejarse de las inercias del mercado y atreverse a hacer cosas nuevas. Los fracasos deben ser vistos como lo que son: una experiencia de la que se tiene que aprender.

Con los pies en la tierra

Uno de los peligros que los profesionales con verdadero espíritu emprendedor saben controlar es el exceso de optimismo y de confianza. Saben que nunca se controlan todas las reglas del juego empresarial. Tampoco se dejan llevar por los primeros buenos resultados que pueden conducir a la improvisación y a morir de éxito.

Ilusión y formación

Botella recuerda que a alguien con inquietudes empresariales le mueve la ilusión, pero talla su proyecto para que tenga cabida en el mundo real. Trabaja su idea desde y para el mercado. Por eso, estudiar, formarse continuamente y estar dispuesto a desaprender y a asimilar formas diferentes de hacer las cosas son cualidades intrínsecas a estos profesionales.

By Angela Mendez , encontrado en Expansión

Todos los secretos de la entrevista de trabajo

El paso decisivo en el camino de un candidato a un puesto de trabajo es la entrevista. En ella, el seleccionador decidirá si éste resulta apto para el puesto que se oferta. De ahí que la actitud, el lenguaje no verbal y la elección de las respuestas adecuadas sean determinantes.

Ha llegado el momento. Has conseguido una entrevista de trabajo. El último obstáculo que te separa de un nuevo trabajo. Te encuentras ante la persona que va a decidir tu valía para ese puesto y no puedes fallar.¿Cuáles son los trucos, consejos y secretos para triunfar en esta cita?

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By Expansión

Con este CV encontrarás empleo

Ante un nivel de competencia sin precedentes para cada vacante, el currículo tiene que diferenciarte de otros candidatos. El objetivo no es conseguir un trabajo, sino algo mucho más sencillo: resultar lo suficientemente interesante para que un empresario te invite a una entrevista.

Sergio Hinchado, portavoz de Hays, y Juan Diego Casas, director ejecutivo de Michael Page, ofrecen en este vídeo las claves para redactar un currículo que seduzca a los empleadores.

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By Expansión