Entrenar las entrevistas

Este entrenador de entrevista es una herramienta diseñada para ayudarte a preparar las respuestas más adecuadas de una entrevista real.

Normalmente, en una entrevista de trabajo, el entrevistador confirmará contigo los datos de tu curriculum, tanto formativos y académicos como sobre tu experiencia laboral. Durante esa parte de la entrevista tus respuestas deben ser sinceras y adaptarse a la realidad de tu trayectoria tanto académica como profesional.
Después, o en ocasiones incluso en una segunda entrevista, el entrevistador hará otro tipo de preguntas dirigidas a recabar sobre ti conocimientos complementarios, actitudes y personalidad. Porque en un un puesto de trabajo importa lo que sabes hacer, pero también cómo eres, cómo te comportas, cómo reaccionas ante determinadas situaciones o cómo encajas en un equipo de trabajo concreto.
En ambas partes de la entrevista, tu cuerpo, tu mirada, tu vestimenta, tu forma de sentarte o de utilizar tus manos, a través de la comunicación no verbal, están dando información sobre ti y corroboras o desmientes lo que estás diciendo.
COMO EN TODO, lo importante es que vayas preparado y, para ello, tienes que entrenar en el desarrollo de las entrevistas, para conocer cómo te sientes y trabajar en tu seguridad.
Este entrenador de entrevista es una herramienta diseñada para ayudarte a preparar las respuestas más adecuadas de una entrevista real y también a controlar esa comunicación no verbal que puede ser tan decisiva a la hora de comunicar cosas sobre ti al entrevistador.
Elementos a entrenar:
·         Comunicación no verbal
·         Presentación
·         Información personal
·         Formación
·         Experiencia laboral
·         Puesto de trabajo
·         Despedida

Fuente: todofp

Ayuda para encontrar empleo

Marketyou, una plataforma abierta a todas aquellas personas que quieren hacerse visibles profesionalmente. Te muestra tu valor profesional y te ayuda a venderte.

¿La conoces?



Nuestro objetivo profesional

Antes de emprender la búsqueda de empleo necesitamos dedicar tiempo  para responder a preguntas como… ¿qué se hacer?, qué se me da bien, qué conocimientos tengo. Todo ello nos ayudará a conocernos mejor y estaremos preparados para defendernos en el mercado de trabajo y poder fijarnos un objetivo a conseguir. Será nuestro objetivo profesional. 




Fuente: Foremcyl

Formas para aportar valor a tu CV

Te invitamos a explorar otras formas para aportar valor añadido al  CV en la presentación del mismo. Re.vu, Cuvitt, Vizualize.me o CVGram son algunas herramientas que pueden ayudar a mejorarla.

Estos programas pueden ser de gran utilidad. Aparte de los datos y experiencias que se recogen en todo currículo, se podrán mostrar en él algunas habilidades a través de gráficos explicativos y de infografías.

Uno de los programas que ayudarán a la elaboración de un CV más completo y atractivo es el llamado Re.vu , que es una herramienta que permite crear una historia visual con el currículo y en cuyo formato de presentación se pueden añadir, incluso, enlaces al blog del candidato si lo tuviera. Cada usuario que esté registrado en Re.vu tiene su página personal y la posibilidad de crear un código QR  de la URL de su CV online para insertarlo en tarjetas de visita o en cualquier otro soporte, incluido el papel. También puede hacer visible o no el CV a los motores de búsqueda de Google y Bing.

CUVITT es otra herramienta que va a permitir visualizar a las empresas, y con un simple golpe de vista, el perfil del candidato, sus habilidades y experiencias ya que su CV se va a elaborar desde los aspectos referidos al talento, a la trayectoria y las expectativas del candidato.

ViZUALIZE.ME  también permite la visualización del CV de un vistazo porque lo convierte en una infografía; además permite darse de alta mediante la cuenta de usuario en Linkedin y acceder y extraer los datos guardados en esta red social para poder hacer mucho más ágil la entrada de información Entre otras opciones, Vizualize.me ofrece la posibilidad de compartir la visualización con otras redes por lo que cada infografía tiene una dirección URL que lo permite.

Otra herramienta online es CVGram  que le permite al usuario crear una infografía que muestre su CV, que también posibilita identificarse con la cuenta de redes como Linkedin y Facebook, así como exportar directamente los datos almacenados en estas redes.

Esta decidido : voy a crear mi propia empresa

Con espíritu emprendedor y estas pistas, se convertirá en su propio jefe. No se trata de revolucionar el mercado, sino de buscar una idea realista y viable que se pueda materializar en un proyecto que nadie haya puesto en marcha todavía.
Éste es el punto de partida para convertirse en emprendedor. A partir de aquí se inicia un camino en el que tendrá que definir y planificar su futura empresa, conseguir documentos y permisos y, sobre todo, encontrar los recursos económicos para levantar el negocio.
Sin duda, no es tarea sencilla. Pero con una gran dosis de información y sabiendo dónde debe acudir, tendrá parte de la senda recorrida.
La idea. Los emprendedores deben detectar una necesidad que exista en el mercado o crear negocios que satisfagan o generen necesidades futuras. La crisis, incluso, puede dar pistas. No obstante, existen sectores en alza, como la tecnología, las energías renovables o la salud, que tienen más facilidad para encontrar inversores.
Cuanta más información, mejor. Las Ventanillas Únicas, proyectos dependientes de la Administración y de las Cámaras de Comercio, son puntos de contacto que integran bajo un mismo techo todos los servicios de orientación y tramitación necesarios para arrancar un negocio.
Otro punto de asesoramiento es www.eugo.es. En esta página web, que funciona como una ventanilla única, se pueden encontrar todos los datos para crear una empresa de servicios. Y www.ventanillaempresarial.com ofrece asesoramiento online, análisis previos de negocio y la relación de ayudas a las que se puede optar, entre otras informaciones.
Del dicho al hecho. El emprendedor deberá transformar su idea en un plan de negocio en el que defina la iniciativa, los objetivos y las vías para conseguirlos. Este documento sirve para analizar la viabilidad del proyecto, tanto técnica como financiera; y sus riesgos. El plan sirve, además, como tarjeta de presentación para los futuros inversores, socios o bancos.
En busca de la financiación. Conseguir los recursos económicos para montar una empresa se ha convertido en uno de los mayores obstáculos de los emprendedores. La crisis cerró el grifo, y desde entonces el acceso al capital es el eterno problema y la principal queja de los nuevos empresarios.
Las Líneas ICO, los business angels, las sociedades de capital riesgo, así como las entidades bancarias, son algunos de los organismos a los que se puede acudir.
Por otra parte, el plan de negocio deberá especificar los fondos necesarios para la puesta en marcha de la empresa y cómo se va a conseguir el capital.
Hacer frente a la burocracia. La creación de un negocio en España dura, por regla general, 47 días, mientras que la media en los países de la OCDE es de 13. De hecho la excesiva carga burocrática es uno de los caballos de batalla de emprendedores y expertos: en nuestro país hay que realizar diez trámites, frente a los cinco que son necesarios en los Estados del organismo antes citado.
Aun así, las ventanillas únicas han simplificado el proceso reduciendo de cuatro días a uno el tiempo medio para crear una empresa individual; y de 31 a 13 una sociedad mercantil, si no se precisa de licencia municipal de apertura o de otras autorizaciones.
SUGERENCIAS • Crear una empresa, paso a paso: http://bit.ly/e0pjt8
• Para encontrar financiación: http://bit.ly/fNADna
• Claves para no quebrar: http://bit.ly/h8duQM
• Si decide abrir un negocio en el extranjero: http://bit.ly/dX2ORK
Fuente: Expansión

Los procesos de selección de personal

Para darnos a conocer en nuestra búsqueda de empleo debemos utilizar algunas herramientas de búsqueda. Entre ellas destacan la carta de presentación y el currículum vitae.
Hay que tener en cuenta que la primera impresión es importante y que a veces, se depende de ella para seguir teniendo opciones en nuestra búsqueda de empleo.


Ayudas Universitarias Fundación CatalunyaCaixa

A través de este programa, se pretende ayudar a los estudiantes que inician sus estudios universitarios, premiando su rendimiento académico, y apoyando sus proyectos de formación.
Para optar a estas ayudas hay que cumplir los siguientes requisitos:
  • Acceder por primera vez al primer curso de unos estudios universitarios de grado el curso académico 2012-2013. Quedan excluidos de la convocatoria los másteres.
  • Haber cursado los estudios de Bachillerato, en cualquiera de sus especialidades.
  • Cursar los estudios universitarios en centros integrados o adscritos a una universidad catalana: Universidad de Barcelona, Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad Politécnica de Cataluña, Universidad Pompeu Fabra, Universidad de Girona, Universidad de Lleida, Universidad Rovira i Virgili, Universidad Oberta de Cataluña, Universidad Ramon Llull, Universidad de Vic, Universidad Internacional de Cataluña, Universidad Abat Oliba CEU.
  • También quedan reconocidos aquellos estudios artísticos con equiparación de Grado Universitario que estén incluidos en el Espacio Europeo de Educación Superior y que se imparten en centros reconocidos por la Generalitat de Catalunya.
  • Matricularse de un curso completo durante el curso académico 2012-2013 (aproximadamente 60 créditos) Los estudiantes que hagan efectiva una matrícula de carácter cuatrimestral tendrán que matricularse de un mínimo de 30 créditos en el primer cuatrimestre del curso académico 2012 – 2013 y matricularse de un mínimo de 30 créditos en el segundo cuatrimestre.
  • Residir en Cataluña.
  • Enviar el formulario de inscripción disponible en la web de Ayudas Universitarias de la Fundación CatalunyaCaixa.
  • Tener menos de 25 años en la fecha de presentación de la solicitud.
  • Ser clientes de CatalunyaCaixa. No se requiere una antigüedad mínima como cliente.
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 31 de octubre de 2012.
Para la adjudicación de las ayudas se tendrá en cuenta, únicamente, el rendimiento académico de los solicitantes, considerando su nota de acceso de la fase general de las pruebas de acceso a la universidad.
Esta nota resulta del promedio ponderado entre la nota obtenida en el Bachillerato (60% de la nota final) y la calificación de la prueba de la fase general (40% de la nota final)
El Departamento de Economía y Conocimiento de la Generalitat de Cataluña, a través de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación, facilitará a la Fundación CatalunyaCaixa la información académica referida. Los solicitantes autorizarán expresamente al hacer la solicitud, su transferencia a la Fundación CatalunyaCaixa, que garantiza la protección y la confidencialidad.
La Fundación CatalunyaCaixa adjudicarán las ayudas una vez oída la Comisión evaluadora integrada, de forma paritaria, por representantes de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación y de la Fundación CatalunyaCaixa.
La Fundación CatalunyaCaixa se reserva el derecho de desestimar las solicitudes con información insuficiente a efectos de valoración. Los casos especiales serán considerados individualmente por la Comisión Evaluadora.
La nota de concesión de las ayudas, el número de ayudas y su importe, que es único y está sujeto a la normativa fiscal vigente, se fijan al final del proceso, tras el análisis de las solicitudes recibidas y en función de la dotación anual del programa.
La convocatoria se resolverá como máximo el día 31 de diciembre de 2012 y los resultados se publicarán antes de 15 de enero de 2013 en la web de la Fundación. En consecuencia, los estudiantes que no figuren en las listas no habrán sido seleccionados.
Las ayudas se concederán en el transcurso del acto de entrega que tendrá lugar el 16 de febrero de 2013.
La presentación a la convocatoria supone la aceptación de estas bases. Cualquier aspecto que no esté previsto será resuelto por la Fundación CatalunyaCaixa. La resolución de la Comisión Evaluadora es inapelable.
Plazo para solicitud: 31 de Octubre de 2012
Enlace de la solicitud: Más información »
Fuente original: Fundación CatalunyaCaixa
Fuente: Becas estudio

Busqueda de Empleo para un Colegiado Senior

Si tu Colegiado estás en un periodo de búsqueda de empleo o reorientando tu carrera profesional hacia nuevos proyectos laborales, te recomendamos :.

1.- Practica networking . Haz contactos en el Colegio Vasco de Ekonomistas  , la comunidad del colegio esta fomada por Licenciados en :
  • Ciencias Económicas y Empresariales.
  • Ciencias Políticas y Económicas.
  • Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales.
  • Economía.
  • Administración y Dirección de Empresas
  • Ciencias Actuariales y Financieras.Estar en posesión del título de Intendente/a Mercantil o Actuario/a.
de las diferentes Universidades tanto del País Vasco ( UPV, Mondragon , Deusto), como de fuera.  Participa en los grupos y en alguno de los diferentes foros o comunidades , acude a los eventos, inscríbete en los actos de formación donde compartirás intereses con perfiles similares al tuyo, o en el programa de mentoring que ofrece el colegio. Desarrolla tu marca personal. Los contactos y las recomendaciones son las claves para encontrar y cambiar de empleo. Benefíciate de estar colegiado en el Colegio Vasco de Ekonomistas, una comunidad que la formamos 6.000 personas.

2.- Analiza tu perfil profesional, detecta tus oportunidades y potencia tus fortalezas. A partir de ahí fija tu objetivo . Cuándo realmente tengas claro tu objetivo fija un  verdadero plan de acción con un QUE y UN CUANDO.

3.- Investiga. Infórmate como un buen economista , sobre la actualidad empresarial, analiza el sector al que te diriges, selecciona las empresas que te interesan y conoce a su competencia. Son conocimientos que sirven para dar valor a tu candidatura.

4.- Diseña las herramientas que hablarán de ti
, son tu tarjeta de presentación más personal: El Currículo Vitae y la Carta de presentación.

5.- Busca ofertas afines a tu perfil. En la columna derecha tienes empresas y portales que publican ofertas semanalmente. A parte de ellas , aquí tienes una página interesante para Senior: Exec-appointments.com

Recomendaciones

Conversaciones en el espacio “Diario de un parado” de Radio Euskadi
Por Iñigo Diego Consultor de Ferruelo&Velasco. Firma especilazada en Consultoria y Selección de Personas
La pasada semana recibimos en nuestras oficinas a Jon Arraibi, periodista en paro y colaborador del programa Graffiti de Radio Euskadi.
En el programa, Jon cuenta con un espacio denominado “Diario de un parado”, razón por la cual nos pidió mantener una reunión de cara a abordar cómo enfrentarse a la situación que actualmente vive en sus carnes y que, desafortunadamente, se encuentra tan extendida en nuestra sociedad; mantuvimos una amena conversación en la que tratamos de ofrecerle píldoras que permitan gestionar la búsqueda de empleo de una forma más eficaz.
En el presente enlace, a partir del minuto 8’30’’ podéis encontrar el apartado del programa donde Jon habla de su situación y en la parte final, un pequeño fragmento de nuestra aportación acerca de metodología para afrontar la entrevista de trabajo en sus diferentes fases. Esperamos que el resto de la conversación que mantuvimos pueda servirle a Jon de cara a afrontar futuras oportunidades profesionales.
Existen ciertos puntos en la conversación que me gustaría remarcar.
“Enviar CVs hoy día es como lanzar botellas al mar y a saber a dónde llegan.” Jon Arraibi
Por nuestra parte, entendemos que dependiendo del sector o de la formación de base puede ser más o menos necesario abrir el abanico y enfocar la búsqueda hacia oportunidades que en un primer momento no han sido valoradas. No obstante, es importante que tengamos siempre en mente el foco hacia el que deseamos dirigimos.

¡Ojo con la estrategia que decidimos seguir! Un A Seeker debe ser consciente de que nos encontramos en una carrera de fondo, donde será necesario controlar la ansiedad y las inseguridades que pueden surgir en el camino y que pueden despistarnos de nuestra ruta.

Esta ansiedad la encontramos más y más presente a medida que seguimos en el proceso de búsqueda sin obtener resultados. No obstante, comentábamos, que la tensión en las entrevistas es algo connatural al ser humano y que debemos tratar de controlar para que no se traduzca en excesivo nerviosismo, pero no se trata del componente que más preocupación nos genera en la situación actual. En este sentido, nos llama más la atención una nueva variable cada vez más extendida; se trata del déficit de autoestima y de confianza en uno/a mismo/a, cada vez más presente en perfiles de candidatos/as en situación de desempleo de larga duración.


Por otro lado, Jon insistía en la conversación en conocer cuáles son los “MUST” y los “MUSTN’T” para enfrentarse a una entrevista de trabajo. No podemos ofrecer fórmulas mágicas, pero sí entendemos que, en términos generales, en un primer contacto, se puede valorar de forma negativa que una persona demuestra mayor interés por el aspecto retributivo que por el contenido de trabajo a desarrollar; entramos en la pirámide motivacional del individuo. Asimismo, consideramos que el CV debe ser adaptado a cada oportunidad profesional a la que optemos, previa información del tipo de organización y posición a la que hemos decidido aplicar; ¡pero ojo! no nos confundamos, adaptar no significa mentir.
Para finalizar, en el mismo enlace al programa aparece en la parte final un símil que consideramos bastante gráfico de cómo abordar una entrevista de trabajo; el prepartido – la preparación previa – , el partido – el desarrollo de la entrevista – y el postpartido – el seguimiento -. Consideramos que las empresas deben cuidar con mimo estas tres fases para realizar un proceso de incorporación de personas de garantías; de la misma forma, apreciamos una importante responsabilidad dentro del proceso de selección por parte del/la candidato/a, siendo lo más recomendable llevar el control, la planificación y el cuidado de cada una de las fases en pos de lograr el objetivo que nos hemos marcado.